《內(nèi)蒙XX發(fā)電廠“四法”》
《內(nèi)蒙XX發(fā)電廠“四法”》詳細內(nèi)容
《內(nèi)蒙XX發(fā)電廠“四法”》
《內(nèi)蒙XX發(fā)電廠“四法”》
【課程大綱】
第一模塊:勞動合同法與勞動用工
導引
1、從增加企業(yè)勞動力成本說開去
2、規(guī)范企業(yè)依法管理人力資源(行政處罰)
3、改變資強勞弱的勞動市場
4、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系(“碰瓷”現(xiàn)象)
5、促進中國企業(yè)向前發(fā)展
第一章:勞動合同簽訂
引例:青島市勞動局合同范本
一、勞動合同內(nèi)容
1、勞動合同法規(guī)定的內(nèi)同:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼
(3)勞動合同期限
(4)工作內(nèi)容和工作地點
(5)工作時間和休息休假
(6)勞動報酬
(7)社會保險
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(9)法律、法規(guī)應(yīng)當納入勞動合同的其他事項
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘
密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2、注意事項:
(1)試用期(法定的幾種,且算在合同期內(nèi))的長短
(2)錄用條件的科學設(shè)置試用期解除勞動合同的關(guān)鍵
(3)承諾的福利待遇(以后履行兌現(xiàn))
(4)培訓、競業(yè)條款、保密條款
(5)經(jīng)過法定的民主程序制定的規(guī)章制度的完全告知
(6)建立職工名冊(姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工
形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容)。
(7)嚴格按照人力資源規(guī)劃、企業(yè)用工計劃、招用條件、人數(shù)招工、避免締約過失。
二、勞動合同簽訂的時限
1、一個月內(nèi)
2、一個月以上不滿一年
3、一年以上
4、勞動者故意不簽訂勞動合同,要保留一個月內(nèi)通知勞動者簽訂合同的證據(jù)。
5、電力用人單位而言,需要扭轉(zhuǎn)對勞動合同期限的狹隘認識,重點放在一下兩項工作上
三、勞動合同的種類
1、固定期限,建議設(shè)計為“3年+9年”的勞動合同模式
2、無固定期限(沒有確定的終止時間)
(1)關(guān)于無固定期限勞動合同
(2)訂立無固定期限勞動合同的幾種情況
3、以完成一定任務(wù)為期限
四、無效勞動合同
1、下列勞動合同無效或者部分無效
2、無效勞動合同的勞動報酬支付
第二章:勞動合同的履行和變更
一、勞動合同上的承諾要兌現(xiàn)
二、工作與休息、假期、加班
1、工作與休息
2、假期,法定假期與帶薪假期
3、加班與倒休,加班工資、倒休不發(fā)加班費(加班費的計算基數(shù):員工所有收入之和)
4、另外,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工修滿應(yīng)休年休假
的,經(jīng)過折算后支付未休年假工資報酬。民信用,現(xiàn)在銀行開始啟用個人信用記錄。
三、關(guān)于供電部門的同工同酬
1、同工不同酬的現(xiàn)狀
2、新法規(guī)定
3、解決對策
四、勞動合同變更
有的單位存在以下違法行為
1、合同只存單位,職工手中沒有合同,讓員工不知道自己的權(quán)利,一旦出現(xiàn)糾紛,就以
員工不能提供合同為由,否認與員工的勞動關(guān)系。
2、合同版本不一樣,其中一個合法的勞動條件較高的合同版本只用于應(yīng)付檢查。
第三章:勞動合同的解除和終止
一、勞動者解除合同的13中情況
有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固
定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立
或者變更勞動合同的
9、人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
10、人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
11、人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
12、人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
13、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
14、勞動合同法第36、37、38條的綜合
二、用人單位解除合同的14種情況
有下列有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者
解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合
同
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
4、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,
或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立
或者變更勞動合同的
7、被依法追究刑事責任的(盡管有疑罪從無原則,但是,判決前已經(jīng)嚴重違反用人單位
的勞動制度,因為刑事案件的偵查2-7、起訴1-1.5、判決1-
2.5個月,總共最短4個月、最長11個月)
8、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人
單位另行安排的工作的
9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人
單位與勞動者協(xié)商,未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁剪人員的
三、用人單位不得解除勞動合同的情況
《勞動合同法》第42條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的
用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在
診斷或者醫(yī)學觀察期間的
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
四、勞動合同終止
1、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別
2、勞動合同終止的情形
3、勞動合同期滿時延期終止的情形
4、勞動合同終止勞資雙方的義務(wù)
第四章:勞務(wù)派遣及其他用工
一、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當履行下列義務(wù)
1、執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
3、支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
5、連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制
三、派遣工社保協(xié)商繳納
四、被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時,用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任
五、用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形
六、避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關(guān)系
七、非全日制用工
八、工程(勞務(wù))發(fā)包
第二模塊:合同法
第一章:合同法概述
一、合同法調(diào)整的對象
二、合同的概念
三、合同的特征
四、合同法的基本原則
第二章:合同的訂立
一、合同當事人
二、合同訂立的程序
三、合同的主要條款
四、合同的形式
五、格式條款
六、締約過失責任
第三章:合同的效力
一、合同的生效
二、無效合同
三、可以變更和撤銷的合同
四、合同的補正
五、無效和被撤銷合同的后果
第四章:合同的履行
一、合同履行的原則
二、合同的主要條款不明確時的履行原則
三、價格變動時的履行原則
四、涉及第三人的履行
五、履行中的抗辯
六、合同履行保全
第五章:合同的擔保
一、合同擔保的概念
二、定金
三、保證
四、抵押
五、質(zhì)押
六、留置
七、反擔保
第六章:合同的變更、轉(zhuǎn)讓和終止
一、合同的變更
二、合同的轉(zhuǎn)讓
三、合同的終止
第七章:合同違約責任
一、當事人承擔違約責任的前提和條件
二、逾期違約
三、當事人承擔違約責任的形式
第三模塊:職務(wù)犯罪
第四模塊:經(jīng)濟犯罪
姜力維老師的其它課程
《電費風險防范與清欠》 09.13
《電費風險防范與清欠》【課程大綱】欠費狀況與原因1、引例電力系統(tǒng)利潤低迷之謎案例欠費狀況欠費客戶類別欠費現(xiàn)象廣泛性欠費數(shù)額上升4、欠費原因觀念錯誤法律缺失服務(wù)缺陷經(jīng)營不善(金融危機)惡意逃避行政干預特權(quán)意識二、防范措施1、制度建設(shè)組織制度責任制度監(jiān)督制度獎懲制度流程控制業(yè)務(wù)擴充客戶信息管理抄核收用電變更信用風險預警機制技術(shù)升級遠程抄表安裝預付費電表使用負荷控
講師:姜力維詳情
《電力建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律法規(guī)》【課程時長】一天【課程大綱】一、安全概念1、安全概念安全正確理解安全的含義現(xiàn)代安全生產(chǎn)的含義案例辦公室里的傷害海因里希理論遺傳及社會環(huán)境人的缺點人的不安全行為事故傷害多米諾骨牌理論“1:29:300法則”案例電氣作業(yè)的習慣性違章事故發(fā)生規(guī)律物的不安全狀態(tài)人的不安全行為安全生產(chǎn)全過程案例電力設(shè)施安全隱患;7.23人禍二、安全生產(chǎn)
講師:姜力維詳情
《供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理》 09.13
《供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理》【課程時長】1天【課程大綱】第一單元:安全生產(chǎn)管理安全與本質(zhì)安全安全正確理解安全的含義本質(zhì)安全案例安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)正確理解安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)管理原則《安全生產(chǎn)法》對安全生產(chǎn)的要求安全生產(chǎn)五要素安全生產(chǎn)五要素安全文化與安全意識安全杠桿安全杠桿的啟示海因里希理論遺傳及社會環(huán)境人的缺點人的不安全行為事故傷害多米諾骨牌理論事故頻率與傷害程度之間
講師:姜力維詳情
《供電企業(yè)服務(wù)規(guī)范與服務(wù)技巧》【課程時長】1天【課程大綱】第一部分:客戶服務(wù)的概念第一模塊:客戶服務(wù)的意識、含義定義電力客服引例服務(wù)意識客戶服務(wù)的含義客戶服務(wù)的定義各國專家對客服的定義第二模塊:電力客戶服務(wù)的兩個要點和特性電力客戶服務(wù)的目的不發(fā)生實物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移服務(wù)的無形性服務(wù)的不可分性服務(wù)的易變性,服務(wù)的易失性,服務(wù)的廣泛性。電力客服案例第三模塊:電力客服
講師:姜力維詳情
《違約用電和竊電查處與防治》 09.13
《違約用電和竊電查處與防治》【課程大綱】第一篇:用電檢查第一章:用電檢查概述第一節(jié):用電檢查的法律性質(zhì)一、用電檢查二、用電檢查的法律性質(zhì)三、供電企業(yè)查處違約用電和竊電常用措施四、國務(wù)院法制辦和最高院對供電企業(yè)查處違約用電和竊電行為性質(zhì)的界定第二節(jié):電力行政管理:電力監(jiān)管:用電檢查一、電力行政管理二、電力監(jiān)管三、電力行政管理與電力監(jiān)管的有關(guān)術(shù)語四、用電檢查與電
講師:姜力維詳情
《河南電力供電營銷風險防范》 09.13
《河南電力供電營銷風險防范》【課程大綱】第一單元:供電營銷風險形成的原因1.供電質(zhì)量差帶來糾紛與訴訟(電壓、高次諧波、可靠率)2.服務(wù)不良引來投訴與監(jiān)管(維修、搶修服務(wù))3.宣傳誤導失信譽(過度承諾)4.管理不善導致抱怨(管理不力承擔責任)5.電力法律法規(guī)滯后無保障(先用電,后收費習慣)6.電費計量收繳多爭議(電價、預付費、計量差錯)7.電費回收不善造成企業(yè)
講師:姜力維詳情
《開封農(nóng)電工客戶服務(wù)》 09.13
《開封農(nóng)電工客戶服務(wù)》【課程時長】1天【課程大綱】第一部分:階梯電價一、階梯電價概述階梯電價的定義為什么要實施階梯電價實施階梯電價的意義階梯電價的內(nèi)容階梯電價的分檔階梯電價的價格政策河南階梯電價的政策階梯電價的管理客戶服務(wù)管理電費管理實施階梯電價后,居民的節(jié)能措施控制臨界點其他技術(shù)措施第二部分:媒體應(yīng)對策略電力公共關(guān)系公共關(guān)系電力公共關(guān)系及其重要性引發(fā)媒體關(guān)
講師:姜力維詳情
《人身觸電事故防范與處理》 09.13
《人身觸電事故防范與處理》【課程大綱】第一篇:人身觸電事故概述人力比之于自然力是渺小的脆弱的,脆弱的。第一章:人身觸電現(xiàn)狀和特點第一節(jié):人身觸電概念一、人身觸電二、導致觸電者傷亡的主要因素三、人身觸電分類第二節(jié):人身觸電事故現(xiàn)狀一、數(shù)量上升二、易發(fā)人群三、易發(fā)場所四、農(nóng)村多于城市第三節(jié):人身事故特點一、供電設(shè)施多于變電設(shè)施二、低壓多于高壓三、夏秋多于冬春四、
講師:姜力維詳情
《供用電合同實務(wù)與糾紛處理》 09.13
《供用電合同實務(wù)與糾紛處理》【課程大綱】第一篇:合同法與供用電合同第一章:合同法與供用電合同概述第一節(jié):合同法與供用電合同一、契約與合同二、合同的概念與特征三、合同法及其調(diào)整對象四、合同法的基本原則五、供用電合同及其作用第二節(jié):供用電合同內(nèi)容與訂立一、合同雙方當事人二、合同訂立的程序三、簽定供用電合同的步驟四、合同的內(nèi)容五、供用電合同應(yīng)當具備的條款六、合同的
講師:姜力維詳情
《廣州供電企業(yè)營銷風險防范》 09.13
《廣州供電企業(yè)營銷風險防范》(電費風險防范部分)【課程大綱】第一單元:供電營銷風險形成的原因1.供電質(zhì)量差帶來糾紛與訴訟(電壓、高次諧波、可靠率)2.服務(wù)不良引來投訴與監(jiān)管(維修、搶修服務(wù))3.宣傳誤導失信譽(過度承諾)4.管理不善導致抱怨(管理不力承擔責任)5.電力法律法規(guī)滯后無保障(先用電,后收費習慣)6.電費計量收繳多爭議(電價、預付費、計量差錯)7.
講師:姜力維詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204