秘書/助理職業(yè)能力提升訓(xùn)練
秘書/助理職業(yè)能力提升訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
秘書/助理職業(yè)能力提升訓(xùn)練
**章 秘書/助理職業(yè)角色(必須具備的品質(zhì)和素質(zhì))
一、 秘書/助理的職業(yè)價值和作用
討論:
二、 秘書/助理工作的基本特征
三、 秘書/助理的角色定位
案例討論:
四、 秘書/助理必須具備的基本能力
測試你的能力
第二章 成為上司的好助手
一、了解上司,做上司的好助手
二、下級上行交往的藝術(shù)
三、應(yīng)對之道實例解析
案例討論:秘書的“忠誠度”
Ø 處理上司、同事與自己的三角關(guān)系
四、讓上司喜歡的20條
第三章 人際溝通與工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)
一、秘書/助理常用溝通方式分析
三個案例分析
二、秘書/助理的溝通指導(dǎo)
三、秘書/助理與上司相處
Ø 下級上行交往的基礎(chǔ)
四、同上司相處
五、上司發(fā)火時秘書如何對待
六、秘書/助理到位、越位、補位
七、報告/聯(lián)絡(luò)/商量的技巧
Ø 向上司報告/聯(lián)絡(luò)/商量時應(yīng)注意
Ø 何謂報告、聯(lián)絡(luò)、商量?
Ø 報告、聯(lián)絡(luò)、商量的關(guān)鍵點
Ø 改善與部門面對面溝通的方法
Ø 同下級/同級溝通的原則
第四章 商務(wù)禮儀與秘書/助理職業(yè)形象
一、秘書/助理職業(yè)形象成功策略
二、職業(yè)化視覺形象
Ø 職業(yè)形象:服裝、儀容,穿出職業(yè)感與自信
Ø 展示專業(yè)氣質(zhì):姿勢、儀態(tài),打造佳印象
三、商務(wù)待客禮儀
Ø 國際跨文化的交流
Ø 常用的待客十種禮節(jié)
(招呼禮、引導(dǎo)禮、介紹禮、名片禮、握手禮、座次禮、奉茶禮等)
四、辦公室電話禮儀
Ø 影響電話交談質(zhì)量的因素
Ø 電話記錄
五、宴請禮儀
Ø 飯店的選擇
Ø 就餐應(yīng)遵循的禮儀
第五章 目標(biāo)/時間/情緒/危機/辦公室的管理
一、目標(biāo)管理
Ø 目標(biāo)設(shè)定需注意的六個方面
Ø 目標(biāo)設(shè)定七個步驟:
二、時間管理
Ø 工作的優(yōu)先度
Ø 識別時間陷阱
測試題:時間安排
Ø 常見的時間管理技巧
三 、工作情緒管理
Ø 情緒智力五個方面
Ø 情緒產(chǎn)生的根源
Ø 心理上的認(rèn)知錯誤,大體有八種現(xiàn)象
Ø 調(diào)節(jié)情緒的方法
四、危機管理
Ø 職業(yè)危機感的四個時段
五、辦公室6S管理
第六章 日常事務(wù)管理
一、制定上司的日程安排計劃的方法
二、秘書/助理隨從上司出訪的工作程序
三、接待禮儀基本程序
四、應(yīng)變擋駕的技巧
案例分析
五、電話過濾5W3H
六、會務(wù)管理
Ø 會議準(zhǔn)備前該掌握哪些資訊
Ø 會前準(zhǔn)備工作有哪些
Ø 會議進(jìn)行中的工作
Ø 會議結(jié)束后的工作
第七章公文寫作與文件資料管理
一、商務(wù)文的基本格式
Ø 書寫商務(wù)文的注意點:
Ø 公司內(nèi)部商務(wù)文的基本格式
Ø 對外商務(wù)文的寫作要點
二、檔案是一種原生性的信息源
Ø 簡述組織案卷的方法
Ø 電子郵件等外部文件的處理
Ø 名片的整理方法
第八章 秘書/助理的職業(yè)展望
一、發(fā)展自己
二、認(rèn)識應(yīng)該認(rèn)識的人
三、展示自己的才能
四、卓越秘書/助理的十大必備
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商務(wù)禮儀與職業(yè)化形象 07.14
《課程介紹》在新經(jīng)濟(jì)時代,國際化交流日趨頻繁,禮儀是一種潛在的資本。職業(yè)人在國際交往中如何遵守禮儀規(guī)則。職業(yè)新人如何由學(xué)生向職業(yè)化形象塑造。企業(yè)對外窗口業(yè)務(wù)人員如何展示個人修養(yǎng)和企業(yè)良好形象。職業(yè)經(jīng)理人在工作中如何表現(xiàn)出商業(yè)領(lǐng)袖的魅力和風(fēng)范。在諸多商務(wù)交際活動中,禮儀形象是企業(yè)文化和個人內(nèi)涵的外現(xiàn),也是企業(yè)和個人謀求生存、發(fā)展的一個戰(zhàn)略性問題?!渡虅?wù)禮儀與職
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秘書助理職業(yè)能力提升訓(xùn)練 09.29
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《職業(yè)化風(fēng)采-職場禮儀》 09.29
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(國際)職業(yè)形象與商務(wù)禮儀英文版 01.01
Toimprovetheserviceawarenessandprolessionalquelityamongemployees;toknowandmastersomebasicknowladgeofmannersandreguleetionsintheprolessionelfield;toestablishagoodimageofthecompany.T
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