行政管理課程體系
房企行政管理體系搭建實(shí)操訓(xùn)練 課時(shí)：12H
房企行政管理體系搭建實(shí)操訓(xùn)練一、課時(shí)安排：1～2天二、課程背景： 行政管理體系是企業(yè)尤其是集團(tuán)化企業(yè)搭建的基石，其涉及到企業(yè)內(nèi)部上上下下、左左右右、里里外外的溝通和協(xié)調(diào)，可以說，除行政工作之外的任何其他職能業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)不管是多么重要和不可取代，但也都只是作為企業(yè)體系的某個(gè)部分而存在，以人體類比，或五官、或臟腑、或四肢等中其一，而行政工作似骨架、如血脈?！ ?/p>
講師：羅文在線咨詢下載需求表
行政管理體系搭建實(shí)操訓(xùn)練(通用) 課時(shí)：12H
行政管理體系搭建實(shí)操訓(xùn)練一、課時(shí)安排：1～2天二、課程背景： 行政管理體系是企業(yè)尤其是集團(tuán)化企業(yè)搭建的基石，其涉及到企業(yè)內(nèi)部上上下下、左左右右、里里外外的溝通和協(xié)調(diào)，可以說，除行政工作之外的任何其他職能業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)不管是多么重要和不可取代，但也都只是作為企業(yè)體系的某個(gè)部分而存在，以人體類比，或五官、或臟腑、或四肢等中其一，而行政工作似骨架、如血脈?！ ⌒姓?/p>
講師：羅文在線咨詢下載需求表
人事與行政管理制度的制定-1天 課時(shí)：6H
《人事與行政管理制度的制定》（主講人葛軍）[pic]了解人事管理制度的分類，掌握人事管理制度的內(nèi)容；了解行政管理制度的分類，掌握行政管理制度的內(nèi)容；通過培訓(xùn)掌握如何制定人事及行政管理制度。[pic]1.打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以咨詢式培訓(xùn)為主導(dǎo)，便于學(xué)員培訓(xùn)后實(shí)操，將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。2.以示范指導(dǎo)、模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，提高學(xué)員的參與能力。[pic
講師：葛軍在線咨詢下載需求表
1．人事制度分類及內(nèi)容（1）人員管理類制度（2）人員招聘類管理制度（3）員工培訓(xùn)與激勵(lì)類制度（4）員工績效管理類制度（5）薪酬管理制度類制度（6）勞動(dòng)關(guān)系管理類制度2.行政管理制度分類及內(nèi)容（1）辦公室事務(wù)類（2）設(shè)備、物品管理類（3）公文、資料管理類（4）車輛管理類（5）后勤服務(wù)類（6）法律事務(wù)類3.制度制定樣式-;案例分析：制定海宇公司的培訓(xùn)管理規(guī)定
講師：葛軍在線咨詢下載需求表
破冰：1.為保證效果、增加授課的趣味性、互動(dòng)性、參與性，采用團(tuán)隊(duì)競賽的培訓(xùn)方式。2.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分組，確定每組的隊(duì)長、隊(duì)名、口號(hào)。3.宣布課程進(jìn)行中的團(tuán)隊(duì)比賽規(guī)則。(一)人事制度分類及內(nèi)容1.人員管理類制度2.人員招聘類管理制度3.員工培訓(xùn)與激勵(lì)類制度4.員工績效管理類制度5.薪酬管理制度類制度6.勞動(dòng)關(guān)系管理類制度(二)行政管理制度分類及內(nèi)容1.辦公室事務(wù)類2
講師：葛軍在線咨詢下載需求表
【課程安排】一、調(diào)研（了解層面評(píng)估）：1.培訓(xùn)前，電話、郵件、問卷等形式（也可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否與授課老師直接溝通），對(duì)企業(yè)概況及學(xué)員需求，做一個(gè)深入調(diào)研，以確保課程內(nèi)容符合企業(yè)實(shí)際情況，更具針對(duì)性。2.依據(jù)確定的授課內(nèi)容，調(diào)研學(xué)員聽課前對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)知程度（了解層面評(píng)估表），以確保老師了解學(xué)員狀態(tài)，把控好課程的深度，并為后續(xù)效果評(píng)估做基礎(chǔ)資料。備注：調(diào)研
講師：葛軍在線咨詢下載需求表
《行政管理工作的創(chuàng)新與突破》 課時(shí)：12H
《行政管理工作的創(chuàng)新與突破》主講：李沛賢老師【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)行政管理的角色變得越來越重要。有效的行政管理不僅可以提高企業(yè)的運(yùn)營效率，還可以為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力的支持。然而，傳統(tǒng)的行政管理模式往往存在效率低下、缺乏創(chuàng)新等問題，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。隨著科技的飛速發(fā)展和市場的變化，企業(yè)行政管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為了幫助企業(yè)行
