勝任力與人才開發(fā)專題班
組織發(fā)展過程中人才勝任能力系統(tǒng)開發(fā)
勝任力與人才開發(fā)理念知識與技能修煉
【培訓時間】2011年9月17-18日（上午9：00—12：00；下午14：00—17：00）
【培訓地點】廣州嘉福國際大酒店 3樓第二會議廳 廣州•越秀區(qū)環(huán)市東路418號
【培訓對象】總裁、總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理以及相關人員。
【培訓費用】3200元/人（均含課程資料、教材，不含食宿，可代訂酒店），為保證教學效果，每期小班教學，只限40個學員。

【課程背景】 組織發(fā)展變革過程，關鍵崗位人才勝任能力急需系統(tǒng)開發(fā)！
勝任力與人才開發(fā)之道，修煉之術，模仿卓越、成就卓越！
【課程目標】 在課堂上，學員系統(tǒng)掌握勝任力與人才開發(fā)理念、知識與技能;
于實踐中，實現(xiàn)組織發(fā)展過程中關鍵崗位人才勝任能力的開發(fā)！

【課程收益】
 了解勝任力模型的緣起與發(fā)展趨勢
 掌握有關的最新實用心理學知識、技能
 掌握勝任力模型設計的基本原則和和流程
 掌握勝任力詞條的編寫技術
 掌握勝任力模型的戰(zhàn)略文化分析法
 掌握勝任力模型構建的行為事件訪談法
 掌握勝任力與人才開發(fā)的深層詢問法
 掌握勝任力與人才開發(fā)的SOAR智慧模式
 掌握勝任力與人才開發(fā)的后設程序分析法
 掌握勝任力與人才開發(fā)的SCORE模式
 學會應用各種技術組合進行勝任力建模與人才開發(fā)
 掌握勝任力模型與人才開發(fā)應用原則、方向和技術


【課程綱要】

第一部分 勝任力與人才開發(fā)—緣起與發(fā)展
如何揭示勝任力背后的心理模式與秘密？
1.0 緣起：問題與效果，麥克米蘭的研究。
2.0心理探秘，事件如何觸發(fā)行為反應？
3.0你知道嗎，冰山下面的秘密？
4.0告訴你，秘密后面的秘密：思想地圖！
第二部分 勝任力與人才開發(fā)---模型與構建
用什么樣的步驟與工具構建勝任力模型？
1.0 你知道嗎，勝任力模型構建的六個步驟？
2.0 你想掌握嗎，勝任力詞條的編寫技術?
3.0怎樣有效進行勝任力模型的等級設計呢？
4.0如何從組織戰(zhàn)略文化分析構建勝任力模型？
第三部分 勝任力與人才開發(fā)—BEI與SOAR
如何運用關鍵事件訪談法與系統(tǒng)智能模式？
1.0如何有效進行關鍵事件訪談（BEI）？
2.0你知道嗎，STAR與深層詢問法？
3.0怎樣進行主題分析與素質提取呢?
4.0如何運用SOAR智能模式系統(tǒng)解碼？
第四部分 勝任力與人才開發(fā)—評估與開發(fā)
如何有效進行勝任力的評估與開發(fā)？
1.0如何量化特定崗位的能力素質要求？
2.0怎樣有效進行勝任力評估、差距分析？
3.0你知道嗎，勝任力與人才開發(fā)后設程序分析？
4.0告訴你，勝任力與人才開發(fā)SCORE模式應用！

【培訓老師】
胡八一 博士

◆兼任 北京大學、中山大學、華南理工大學EMBA特邀導師《南方企業(yè)家》、《贏周刊》、《才富》、《人力資源報》特聘顧問，CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、東方衛(wèi)視《決策》、東南衛(wèi)視《海西點將臺》第一財經《誰來一起午餐》特邀管理專家
◆自創(chuàng) 9D模式股權激勵、8+1績效量化技術、三三制薪酬設計技術， 在業(yè)界堪稱典范。
◆專著 《8+1績效量化考核技術》、《三三制薪酬設計案例精選》、《激勵員工全攻略》、《人力資源規(guī)劃實務》、《一克拉文化》、《縱橫人心》等書籍二十余套。
培訓客戶：胡博士先后主講管理相關課題2000余場次，先后為西門子、美的股份、深圳華為、廣日電梯、日立冷機、泰科電子、偉易達、依利安達、三菱重工、松下萬寶、日立電梯、萬科企業(yè)、聯(lián)合利華、三洋科龍、霍尼韋爾、百事可樂、中國電信、立白集團、康寶順制藥、TCL集團、金霸王電池、博世工具、依利安達、ABB電器等一千多家企業(yè)提供過培訓或輔導西門子、深圳華為、三菱重工、松下萬寶、日立電梯、萬科企業(yè)、百事可樂、中國電信、TCL集團等一千多家企業(yè)提供過培訓或輔導。
親自帶隊為300多家企業(yè)成功指導管理咨詢項目 咨詢客戶包括：中國五礦集團香爐山鎢礦、廣州機械集團、羅浮山制藥、廣東美涂士化工、旺大生物科技、康臣藥業(yè)、福馬食品、哈爾濱人和集團、哈爾濱西客站、廣州地一大道、新長城房地產、江西豐城礦務局、湖南經濟電視臺、揚子空調等知名大型企業(yè)。
吳志明 國際管理咨詢導師 北師大哲學博士
●現(xiàn)任：咨詢運營總監(jiān)、高級合伙人
●兼任：HR學院人力資源總監(jiān)研修班特聘教師
●《中國經營報》、《人力資源報》、《中國勞動保障報》
發(fā)表《HR經理如何突破職業(yè)困境？》《績效管理體系
如何落地運行？》《激勵的三個誤區(qū)》等數(shù)十篇文章
●已成功指導與實施國內多家大中型企業(yè)管理咨詢項目，
舉辦人力資源管理各類培訓500余場，其中單場最高參
與人數(shù)400多人
培訓客戶：吳老師先后主講管理相關課題500余場次，深圳寶興集團、山東匯金彩鋼、佳都國際、江蘇魅力之星、安徽揚州空調、福建七匹郎男裝 北京世紀中天、廣州百絲服飾、順訪集團、廣東溫氏集團、廣西桂林章泰實業(yè)、北京世紀文化教育科技、深圳鵬愛醫(yī)院、東莞勁勝精密組建、山東新北洋信息科技、北京海頓新科技術、南大通用、永駿皮具集團、天津天海同步集團等
親自帶隊為100多家企業(yè)成功指導管理咨詢項目：
安徽中鼎股份、北京合康集團、江蘇省貿促會、湖南經濟電視臺、益辰電子、威恒儀表、東旭化工、福建福馬集團、華日鋼材、浙江永強集團、安徽安慶水司、禾田房地產集團、廣州冠美家具、新大禹環(huán)保工程、粵鴻基房產、粵華物業(yè)、廣州地一大道、宏利五金、奔邁頌怡塑膠、溫州三杉光學、湖北富邦等

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