培訓(xùn)時間：

企業(yè)如何招聘與面試操作實務(wù)高級研修班

  培訓(xùn)講師：楊勤 邢少國

  時間地點：
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  培訓(xùn)費用：980元

  贈送積分：980

    服務(wù)電話：010-82593357

企業(yè)如何招聘與面試操作實務(wù)高級研修班詳細(xì)內(nèi)容

課程目的: 松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)?；诖耍本┌倮式逃l(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“企業(yè)如何招聘與面試操作實務(wù)高級研修班”。結(jié)合當(dāng)前人力資源工作重點，通過專業(yè)講師的正確指引和HR同行的經(jīng)驗分享，達(dá)到學(xué)以致用的目的。 培訓(xùn)宗旨 松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)?；诖?，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“企業(yè)如何招聘與面試操作實務(wù)高級研修班”。結(jié)合當(dāng)前人力資源工作重點，通過專業(yè)講師的正確指引和HR同行的經(jīng)驗分享，達(dá)到學(xué)以致用的目的。 參加對象: 企業(yè)主管人力資源副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、人事經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、考核主管、考核專員、招聘經(jīng)理、招聘專員、薪資福利主管、勞動合同管理主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)講師、職工教育中心主任等。

精彩授教:
楊 勤 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，原新希望集團(tuán)人力資源高級經(jīng)理。
邢少國 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，高級咨詢師，曾先后任職于愛立信、北電網(wǎng)絡(luò)及美國德勤咨詢公司，留英MBA。

課程內(nèi)容:
(一) 招聘工作的基礎(chǔ)條件——崗位說明書編寫
1. 職責(zé)分歧案例與問題的提出
2. 崗位說明書的要素
3. 崗位說明書編寫注意問題
4. 崗位說明書編寫案例研討
5. 練習(xí)與點評

(二) 招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
1. 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
2. 招聘的流程及誤區(qū)
3. 內(nèi)部招聘與外部招聘

(三) 選才的作用及選才的方式
1. 選才如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
2. 選才中人力資源部與其他部門的職責(zé)
3. 選才的方式

(四) 面試的流程及注意事項
1. 求職申請表的重要性
2. 行為表現(xiàn)與面試相結(jié)合
3. 如何識別虛假信息

(五) 面試的目標(biāo)和面試的圍度
1. 設(shè)計面試的圍度
2. 根據(jù)圍度制訂面試計劃
3. 面試前的準(zhǔn)備工作

課程費用：
1、費用：980.0元/人參會人員需交學(xué)費980元，如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。
2、證書：請參會學(xué)員帶兩張一寸彩色相片，學(xué)習(xí)結(jié)束后辦理培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標(biāo)志.

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