領航-團隊領導力沙盤
培訓講師:鄭老師
時間地點:
2025年07月11-12日 深圳
2025年09月12-13日 深圳
2025年11月07-08日 深圳
培訓費用:4200元
贈送積分:4200
領航-團隊領導力沙盤詳細內容
領航-團隊領導力沙盤
培訓時間:
三月 | 五月 | 七月 | 九月 | 十一月 |
14-15 周五、六 深圳 | 23-24 周五、六 | 11-12 周五、六 | 12-13 周五、六 | 7-8 周五、六 |
培訓地點:深圳
培訓費用:4200元/人(培訓費用、資料費、茶歇、結業(yè)證書、稅費,一年內可免費復訓)
課程背景簡介:
領導力發(fā)展是一個沒有終點的過程,也不是單個的孤立事件,必須吸納組織各級人員的參與。領導力是短缺資源,并因為這種短缺,許多企業(yè)難以適應全球競爭加劇的時代。領導力發(fā)展被看作是長期投資,需要對各級經理人作持續(xù)培訓、指導、輔導、獎勵,并提供源源不斷的發(fā)展機會。領導力需要隨著時事的轉化而改變,企業(yè)必須隨時準備好,重新塑造它們所發(fā)展的領導力的內容和重點。
領導力:是領導者如何激勵他人自愿地在組織中做出卓越成就的能力。已不再是喊口號、打雞血、用套路、玩策略、靠機制的時代。需要通過系統(tǒng)經典方法論內化,從最基礎的塑造卓越領導者必備的五項行為(James M.Kouzes&Barry Z.Posner「美」詹姆斯·M·庫澤斯&巴里·Z·波斯納)開始帶領團隊提升協(xié)作效能克服五項障礙(Patrick Lencioni「美」帕特里克·蘭西奧尼《團隊協(xié)作的五項障礙》),這是許多500強企業(yè)的管理者必修課!
課程中會根據企業(yè)面對挑戰(zhàn)的不同階段設計若干棘手的關鍵事件,每個問題又面臨不同的選擇,并對你的團隊成員造成不同影響。而且每個選擇都受到領導者資源和精力的限制。你要決定采取什么選擇,才能用最大限度地展現你的領導力,將團隊擰成一股繩,從而將核心團隊成員的敬業(yè)度調整到最好狀態(tài)。在你做這些決定的時候,需要通過討論獲得小組的共識,因此小組成員能很好交流各自以往的領導經驗,并促進團隊合作。
課程特色:沙盤推演+討論反饋+講師點評分析
1、獨家版權課程,大量實際案例,促動學員主動思考,充滿互動體驗
2、五大領導力認知、三十項關鍵事件、九十種可能性選擇
3、全程情景化教學,100%全真實現代職場案例場景,理論與實踐緊密結合
4、結合實施測評工具與數據分析,管理工具方法系統(tǒng)、清晰,落地性強
5、摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸、PPT授課方式,通過獨特創(chuàng)新設計的情情境沙盤模擬,讓學員通過體驗、獲得領悟,產生改變。不僅知道而且會做。深入淺出,精彩紛呈。
6、兩大世界經典模型(團隊協(xié)作五項障礙:&卓越領導者的五項行為)、六大變革階段、十六項關鍵事件、三十處關鍵時刻。
7、全程情景化教學、真實現代職場案例場景,理論與實戰(zhàn)相結合
8、結合實時測評數據分析,管理工具方法系統(tǒng)清晰,落地指導實操完整
課程時長:兩天版
課程收益:
認識領導力和團隊合作的重要性,使團隊行動與共同理念、目標保持一致;
建立領導者的信譽、提升領導者的前瞻能力,以身作則,為團隊樹立榜樣;
提升領導者帶團隊的能力,激發(fā)共同愿景,追求卓越;
讓領導者使團隊形成相互信任、良性沖突、兌現承諾、提升責任、聚焦結果的氛圍;根據團隊目標,解決團隊問題,提升組織協(xié)調能力。
提高管理者成本意識、資源意識、精力意識,“多快好省”使利潤最大化解決問題。
激發(fā)領導者突破現狀,提升激勵他人的能力,帶領團隊迎接挑戰(zhàn),完成工作目標。
課程目標:
1.利用沙盤體驗式培訓,讓員工在推演游戲的過程中實現領悟,真正認識到卓越領導力的重要性,用主人翁的精神去建設團隊發(fā)展團隊,實現自我價值,并提升員工敬業(yè)度。
2.沙盤推演能夠幫助員工將系統(tǒng)知識體系從感性的接觸(沙盤推演)升華到理性的接受(知識領悟),同時推演過程中也能夠充分展現每個人的管理和性格特質,有助于企業(yè)HR和高管通過觀察來更好地為員工提供有針對性的管理和指導。
沙盤的英文是simulator(模擬器),它并不是要教授一套方法,而是創(chuàng)造了一個實景模擬場,在這個實景模擬場中,它會引發(fā)學員的參與感、融入感、沖突感從而產生領悟。
沙盤,為您創(chuàng)造一個自我探索與發(fā)現的過程,
經由沙盤的領悟體驗,提升多維度認知!
模塊主題 | 教學內容 | 時長 |
沙盤導入 | 1、團隊領導力的要素與表現 2、 領導力的核心行為 3、 領導與管理的區(qū)別 4、 成功團隊兩大要素 v 聰明:戰(zhàn)略,營銷,財務,技術 v 健康:更少的辦公室政治、最少的混亂高漲的士氣、優(yōu)秀員工的低流失率、更高的效率…… 5、 領導者與被領導者之間的關系 | 0.5小時 |
模塊一 建立目標 | 講解:卓越領導力的特質與員工敬業(yè)度 講解:團隊建設的評估工具、沙盤規(guī)則 沙盤:核心團隊領導力沙盤第一階段【隨機事件】推演 反饋:結果點評&知識點講解 講解:什么是團隊協(xié)作的五大障礙,如何克服障礙概覽 | 3小時 |
模塊二 以身作則 | 沙盤:核心團隊領導力沙盤第二階段【意識期】推演 (統(tǒng)一思想與聚焦目標) 反饋:結果點評,以身作則,建立信任「信任是團隊協(xié)作的基礎」 講解:性格分析工具、團隊特質分析測評 練習:基于弱點的信任、三種建立信任的應用工具 「克服團隊協(xié)作的五項障礙之一:「建立信任」 | 2小時 |
模塊三 共啟愿景 | 沙盤:核心團隊領導力沙盤第三階段【開始行動】推演 反饋:結果點評,共啟愿景,利用積極沖突來促進工作、解決沖突模型 練習:團隊沖突風格評估&針對性帶領團隊成長 講解:解決沖突模型、三種鼓勵積極沖突的應用工具 「克服團隊協(xié)作的五項障礙之二:「掌控沖突」 | 2小時 |
模塊四 挑戰(zhàn)現狀 | 沙盤:核心團隊領導力沙盤第四階段【實施期】推演 反饋:結果點評,挑戰(zhàn)現狀,兌現承諾,團隊領導列出團隊集體作出的決定 練習:制定主題目標聚焦組織目標、三種達成承諾的應用工具 「克服團隊協(xié)作的五項障礙之三:「兌現承諾」 | 3小時 |
模塊五 使眾人行 | 沙盤:核心團隊領導力沙盤第五階段【融合期】推演 反饋:結果點評,使眾人行,直面問題,共擔責任 要營造負責任的文化,團隊領導必須在面對困難的問題時,成為成員們強化責任感的榜樣 練習:團隊協(xié)作有效性反饋、明確責任高效工作應用工具 克服團隊協(xié)作的五項障礙之四:「共擔責任」 | 2小時 |
模塊六 激勵人心 | 沙盤:核心團隊領導力沙盤第六階段【平和期】推演 反饋:盤面點評,個人目標與團隊目標 練習:共同愿景與組織未來 講解:卓越領導風格持續(xù)提升團隊健康度 團隊成員必須將團隊要共同達成的結果,放在個人或部門達成結果之上的鯨魚哲學和皮格馬利翁效應 克服團隊協(xié)作的五項障礙之五:「關注結果」 | 2小時 |
大總結
領導力的五項核心行為
(以身作則、共企愿景、挑戰(zhàn)現狀、使眾人行、激勵人心)
六種領導風格的團隊領導差異
克服團隊協(xié)作的知識點總結
小組分享學習體會與收獲,制定自身行動方案
部分知識點涉及:
第一部分:領導力與敬業(yè)度
領導力什么?領導力是天生的,還是后天培養(yǎng)的?
領導力與敬業(yè)度
信念領導力與注意力掌控
通過和內在源頭鏈接激發(fā)領導的力量
召喚領導力量的五個步驟
第二部分:培養(yǎng)領導力的關鍵技術
領導力是動員大家達成共同愿景的技術
領導力的基礎:信譽
領導者的五項行為(以身作則、共企愿景、挑戰(zhàn)現狀、使眾人行、激勵人心)
員工準備度與情景領導技術
戈曼領導風格(命令型、民主型、領跑型、和諧型、愿景型、導師型)
領導者的決策思維
第三部分:領導力修煉
領導力的內在修煉
洞察而不是困惑
勇氣而不是恐懼
真誠而不是虛偽
遵從而不是褻瀆
領導力的外在修煉
贊賞而不是排斥
擔責而不是逃避
慈悲而不是殘忍
結盟而不是對抗
第四部分:領導變革
變革的周期理論(摩爾變革六大關鍵階段)
對于變革,團隊的五層抗拒分析
穿越五層抗拒,把團隊帶上一條船
授課講師介紹:
鄭老師
【資質背景】
原寶尊電商(港股上市)集團|物流配送科技 副總經理 兼(CLO)首席學習官
清華CFO總裁班 特聘講師
華為全球培訓中心 特聘導師&教學大賽評審
國家檢察官學院·特聘導師
中農金研修院·特聘講師
博思堂地產-營銷學院院長
好屋集團(美股上市) 大學校長
CEFE“中國企業(yè)數字化學習論壇”主講嘉賓
中國培訓“我是好講師”大賽·全國總決賽評委&導師
中國電建集團、中國郵政、中國石油、中信集團、華福證券、平安集團、百世集團、上汽通用、陽光集團、工商銀行、博世集團、攜程集團、北京同仁堂等領導力、團隊建設、TTT等培訓項目輪訓主講導師
【任職經歷】
博思堂地產 營銷學院院長
好屋集團(美股上市) 培訓總監(jiān)/企業(yè)大學校長
圓通速遞(A股上市) 河南、江蘇、浙江 質控&培訓高級總監(jiān)
寶尊電商港股上市物流配送公司CLO|質控中心客服中心負責人&副總經理
【實戰(zhàn)經歷】
曾就職于多家國內多家知名企業(yè),業(yè)務一線出身,曾管理:業(yè)務中心、質控中心、客服中心、培訓中心,共1200余人團隊,績效增長超過50%。曾創(chuàng)業(yè)并A輪融資成功(零食女孩&上海聯創(chuàng)資本)。服務過石油化工、保險、航空、銀行、汽車、電子、電力、快銷、房地產、電信、等多個行業(yè),深度了解企業(yè)業(yè)務與管理需求,具備豐富的管理與培訓授課經驗。8年專注企業(yè)學習帶動組織與業(yè)務成長,從業(yè)務一線到培訓、從職業(yè)經理人到創(chuàng)業(yè)者的真正管理實戰(zhàn)派講師。授課遍布政府機關、央企國企、上市公司等諸多500強公司。
【授課特色】
熱情、生動、幽默,互動性強、課堂氛圍特好,有活力卻不失專業(yè)性與信賴感。
教學手段豐富,課程實用性強,模型、工具、流程、方法落地實操性高。
實戰(zhàn)案例信手拈來,根據企業(yè)需求特點,針對性解決問題、積累內部案例。
【主講課程】
領導力沙盤類:
A:《團隊領導力·情境沙盤》1-2天1晚版(適合:所有管理層培訓)
(管理提升、領導力五項修煉、團隊協(xié)作、跨部門溝通管理、4D領導力與卓越團隊)
B:《情商領導力·情境沙盤》1-2天版(適合:儲備管理者、中層)
(管理提升、情商管理、團隊情緒能量、管理者情商修煉)
2、《全腦表達沙盤》1-2天版(適合:全體員工)
(結構性思維、左右腦表達訓練、崗位競聘、演講表達呈現訓練、內訓師授課表達提升)
3、《MOT職場高效溝通》1-2天版(適合:管培生等在職員工提升)
(管培生職場轉身、知己知彼高效溝通、DISC識人識己、高效傾聽與表達)
4、《情商加速器沙盤》1天版(適合:各層級人員均可)
(職場情商管理、情緒識別和壓力管理、職場高情商領導力)
5、《飛同凡想·目標管理情境沙盤》1天版(適合:新員工&在職員工提升)
(目標管理、時間管理、執(zhí)行力、團隊的合作與共贏、團隊溝通)
6、《創(chuàng)新加速器沙盤》1天版(各層級人員均可)
(創(chuàng)新產品用戶旅程分析、創(chuàng)新發(fā)布會、創(chuàng)新式問題分析與解決、創(chuàng)新思維)
7、《卓越講師雙證班O2O》3天2晚版(預備內訓師、在職內訓師)
(線下:內訓師呈現與表達、課程設計與開發(fā),線上:直播培訓與教學技術)
【服務客戶】
生產制造、化工行業(yè):蘇州信越聚合有限公司、輝創(chuàng)電子、三星半導體、YKK集團、云大科技、金風科技、旗濱集團、三星顯示、創(chuàng)維電器、北京同仁堂科技
金融類:建設銀行、工商銀行、中國銀行、華夏銀行、中原銀行、江西農商行、廣發(fā)銀行、人民銀行、中國郵政、中信證券、中信期貨、東證期貨、華福證券、銀河證券、萬創(chuàng)投行
航空交通、建工類:南航、東航、廈航、無錫地鐵、紹興地鐵、中國電建集團水電十一局等、中國交建天航局、中國五礦、金洲精工、中國有色金屬集團第十五冶金、金螳螂建筑裝飾、
汽車與物流類:一汽大眾(寶駿、五菱)、特斯拉、西安華泰汽車座椅、廣物汽貿、申通、圓通、百世集團、
通信電力、能源類:華為、中國移動、中國電信、中國聯通、國家電網、中國石油、國家能源、
教育類:新東方教育集團、格親子游泳、易貝樂英語、中國礦業(yè)大學、蘇州大學、清華
互聯網類:攜程旅行網、山石網科、鄰鄰壹團電子商務、房樂多網絡科技、字節(jié)跳動
公檢法類:國家檢察官學院、上海奉賢檢察院、南通市政府、上海律師協(xié)會
地產類:碧桂園、蘇高新集團、保利地產、海港城地產、蘇南萬科、金地、首開龍?zhí)┲脴I(yè)
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