《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋二》背景下勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與案例分析研修班

【課程背景】

2025年8月1日，最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》。此解釋對(duì)固定/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病、招用超齡人員、混同用工等作了新的規(guī)定，尤其明確了轉(zhuǎn)包/分包/掛靠模式下各方主體的責(zé)任。我們預(yù)測(cè)，此解釋將對(duì)廣大用人單位帶來(lái)新的風(fēng)險(xiǎn)，未來(lái)幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大概率會(huì)“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，甚至繼續(xù)“井噴”！

不可否認(rèn)，廣大用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！

歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

【培訓(xùn)對(duì)象】

企業(yè)及事業(yè)單位的人力資源管理者、中高層、工會(huì)干部、法務(wù)人員等。

【授課專家】

鐘永棣老師   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；勞律通法律顧問(wèn)公司法定代表人、總經(jīng)理；2000 年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400 多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書 6000 多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 500多宗，累計(jì)審查完善 400 多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任 200 多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程 1500 多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

【課程大綱】

一、轉(zhuǎn)包/分包/掛靠關(guān)系中的用工風(fēng)險(xiǎn)防控

1、公對(duì)公轉(zhuǎn)包/分包是否當(dāng)然屬于合法經(jīng)營(yíng)？公對(duì)私或私對(duì)私轉(zhuǎn)包/分包是否屬于非法經(jīng)營(yíng)？

2、司法解釋二中“合法經(jīng)營(yíng)資格”如何理解？與其他法規(guī)中的“用工主體資格”有什么區(qū)別？

3、在轉(zhuǎn)包/分包模式下，私人包工頭聘請(qǐng)的員工與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

4、掛靠模式下，私人包工頭聘請(qǐng)的員工出現(xiàn)相關(guān)用工問(wèn)題，由私人包工頭還是被掛靠單位承擔(dān)責(zé)任？

5、掛靠模式下，私人包工頭聘請(qǐng)的員工與被掛靠單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

6、發(fā)包方/被掛靠單位如何降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

二、特殊用工模式下的風(fēng)險(xiǎn)防控

1、混同用工的行為表現(xiàn)有哪些？

2、司法解釋二法條中的“交替”與“同時(shí)”如何理解？

3、勞動(dòng)合同主體與實(shí)際用工主體不同的情況下如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系歸屬單位？

4、混同用工模式下各個(gè)單位是否需承擔(dān)連帶責(zé)任，5、如何降低連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)？

5、招用已退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？

6、招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？

三、涉外用工風(fēng)險(xiǎn)防控

1、招用外國(guó)人，什么情況下屬于合法用工，什么情況下屬于非法用工？

2、合法用工與非法用工，哪個(gè)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)更大，如何降低風(fēng)險(xiǎn)？

3、招用外國(guó)人，是否均需辦理就業(yè)許可手續(xù)？

4、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)能否直接招用勞動(dòng)者？

5、勞動(dòng)者起訴代表機(jī)構(gòu)時(shí)能否追加外國(guó)企業(yè)作為共同被告？

6、判決生效后，如何強(qiáng)制執(zhí)行外國(guó)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)？

四、勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)防控

1、勞動(dòng)合同的蓋章、簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

2、員工借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？

3、用人單位沒(méi)有與HR管理者簽訂勞動(dòng)合同，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

4、二倍工資具體如何核算？

5、未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的二倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？

6、勞動(dòng)合同到期，遇到特殊保護(hù)期間，是順延還是續(xù)簽；特殊保護(hù)期間具體有哪些情形？

7、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工，員工提出續(xù)簽，用人單位能否拒絕；員工沒(méi)有提出續(xù)簽，雙方權(quán)利義務(wù)如何界定，一方能否提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位是否需支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資？

五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控

1、第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

2、連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？

3、勞動(dòng)合同期滿員工由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致員工連續(xù)工作滿十年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？

4、“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”具體是指什么情形？

5、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即2N）？

6、關(guān)聯(lián)單位輪流與員工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂次數(shù)是否累計(jì)計(jì)算？

7、協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同？

8、用人單位與員工約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

六、特殊待遇與服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)防控

1、什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？

2、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除，如何規(guī)避？

3、用人單位支付高端人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能否約定服務(wù)期與違約金？

4、用人單位支付大額住房補(bǔ)貼，能否約定服務(wù)期與違約金？

5、安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

6、如何設(shè)計(jì)特殊待遇與日常工資的權(quán)重比例？

七、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)防控

1、如何判斷經(jīng)營(yíng)管理信息是否屬于商業(yè)秘密？

2、要求員工保守商業(yè)秘密是否需支付保密費(fèi)或保密工資？

3、能否與在職員工約定在職期間負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

4、哪些員工在職期間當(dāng)然負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

5、無(wú)約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制是否有效？

6、單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？

7、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？

8、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些情形？

八、勞動(dòng)合同解除與終止風(fēng)險(xiǎn)防控

1、用人單位單方解除或終止，如何判斷屬于合法還是違法？

2、能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何降低風(fēng)險(xiǎn)？

3、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定違法解除，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

4、沒(méi)有成立工會(huì)，單方解除時(shí)如何靈活變通？

5、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同對(duì)用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)？

6、哪些情況下勞動(dòng)者難以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？

7、什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

九、社保、工傷及職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)防控

1、委托第三方代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

2、不足額買社?；騿T工放棄買社保，日后能否被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3、員工自愿放棄社保事后主張補(bǔ)繳，用人單位能否要求返還以支付的社保補(bǔ)貼？是否有時(shí)效限制？

4、員工投訴補(bǔ)繳，單位全額補(bǔ)繳后，能否要求員工返還其自付部分的社保費(fèi)用？員工拒絕如何處理？

5、對(duì)從事具有職業(yè)病危害因素工作的員工，解除時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

6、未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，雙方能否協(xié)商解除勞動(dòng)合同？

7、員工拒絕進(jìn)行離崗、離職前的職業(yè)健康體檢，如何應(yīng)對(duì)？

8、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何撰寫才有效降低風(fēng)險(xiǎn)？

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)

1、法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？

2、勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，具體訴求涉及哪些環(huán)節(jié)？

3、用人單位主張勞動(dòng)者的訴求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，具體如何操作？

4、什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

5、撰寫仲裁答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？

6、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？

【舉辦時(shí)間】2025年11月12日，授課時(shí)長(zhǎng)：6-6.5小時(shí)。

【培訓(xùn)方式】采用線下面授和線上騰訊會(huì)議視頻直播，線下培訓(xùn)地點(diǎn)：廣州市天河區(qū)

【學(xué)習(xí)費(fèi)用】線上線下同價(jià)：1980元/人，費(fèi)用含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、發(fā)票（含稅點(diǎn)）、午餐。

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主題

上課時(shí)間

2025年11月12-12日 廣州

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先生 女士

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