劉伯瑩 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長領(lǐng)域：財(cái)務(wù)預(yù)算 ,戰(zhàn)略投資 ,營銷策劃
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金融從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的第一條路線是「先廣再?！?，適合財(cái)經(jīng)相關(guān)科系畢業(yè)且愿意投入較長的時(shí)間隨同一家金融機(jī)構(gòu)成長者。在銀行內(nèi)的生涯發(fā)展，從理財(cái)專員開始，要抱定不學(xué)習(xí)就落伍的觀念，并以投資、保險(xiǎn)、AFP與CFP等證照驗(yàn)證能力，否則在各個(gè)專業(yè)上很難與證券或保險(xiǎn)從業(yè)人員競爭。如果銀行依客戶分級，剛?cè)胄姓呖?..
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今年的就業(yè)形勢極為嚴(yán)峻，目前已經(jīng)有多家大型企業(yè)縮減了招聘計(jì)劃，一方面是崗位的縮減，一方面卻是膨脹的畢業(yè)生數(shù)字，在這種情況下，不少應(yīng)聘者都選擇了給自己充電學(xué)習(xí)。 近日記者對職業(yè)教育培訓(xùn)市場進(jìn)行了一次市場調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大學(xué)生參加學(xué)習(xí)的人數(shù)比往年有了明顯的增加。 職場充電 理性先行 學(xué)生...
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三期六步中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限?！ ∫话惴譃槎唐谝?guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。長期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。 三期六步中的六步是職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。 ...
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大學(xué)畢業(yè)生先擇業(yè)后就業(yè)，把第一份工作當(dāng)跳板，年輕的白領(lǐng)們則忙于頻繁跳槽。這些普遍現(xiàn)象讓企業(yè)不愿也難于對員工進(jìn)行投資和規(guī)劃，而員工從個(gè)人角度出發(fā)，不停尋覓更優(yōu)厚的新東家。 在許多大學(xué)畢業(yè)生看來，外企依然是他們眼中的香餑餑，相比而言，國企和民企的形象似乎還停留在十年前的水平。近日，在21世紀(jì)教育發(fā)展研究...
207查看全文
常言道：知己知彼，百戰(zhàn)不殆，要如何在職場上順利找到屬于自己的平臺大展身手？ 對即將畢業(yè)的同學(xué)來說，自我評估是你申請就業(yè)前一項(xiàng)非常重要的工作，是對自身一種負(fù)責(zé)的表現(xiàn)！ 在大學(xué)數(shù)年的專業(yè)培訓(xùn)中，我們獲得知識方面的積累，這些知識可說是一種通用的認(rèn)知及技能，并不足夠讓你在職場上通行無阻。常言道：知己知彼，百...
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完成自我評估可幫助你： 1. 理解為什么自我評估是職業(yè)成功的關(guān)鍵因素 2. 了解自身完整的個(gè)性，這包括興趣、價(jià)值觀、技能與潛在的能力 3. 知道什么是你在職業(yè)中所找尋的 取得職業(yè)成功的路徑 自我評估m(xù)dash;mdash;目標(biāo)研究mdash;mdash;做出選擇mdash;mdash; 與目標(biāo)聯(lián)系m...
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對求職的同學(xué)來說，每個(gè)人都有各自不同條件與目標(biāo)，但是在申請這一全部流程中，還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來說，其主要過程分為：自我評估、選擇可能性、做出選擇與實(shí)際申請三個(gè)步驟。只有在申請時(shí)按照該程序認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)行，同學(xué)們才可能獲得良好的效果。 流程 （1） 自我評估 （2） 選擇可能性 （3...
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我們在看電影的時(shí)候經(jīng)常會看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動A計(jì)劃一般還必須配備一個(gè)B計(jì)劃，以防A計(jì)劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個(gè)世界變化太快，職場的冷熱變化同樣難以預(yù)知。你可能會得到加薪，可能會得到晉升，可能會得到培訓(xùn)，可能會如愿可以輪崗，而這一切又同樣可能會一夜間變成空影。...
523查看全文
近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。但他們面臨兩個(gè)問題：首先，國內(nèi)職業(yè)咨詢?nèi)藛T層次不一，許多人根本沒有心理學(xué)相關(guān)知識，應(yīng)用的測評工具也五花八門...
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職業(yè)生涯規(guī)劃涵義 職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個(gè)人角度和企業(yè)角度劃分為兩個(gè)方面的內(nèi)容。 1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強(qiáng)烈愿望和要求。為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)...
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現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時(shí)候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天。可是人在職場，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當(dāng)著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎...
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隨著7月的到來，2009屆畢業(yè)生開始告別學(xué)校，在人生的舞臺上開始了一個(gè)新角色。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：公司80后的新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內(nèi)流失率非常大，可達(dá)60mdash;80。據(jù)調(diào)查，對于初入職場的畢業(yè)生來說，在剛進(jìn)單位的前3mdash;6個(gè)月的試用期中，是跳槽最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)...
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在美國，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達(dá)國家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的0和1。 Q：職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作？ A：不是這樣的。介紹工作是職業(yè)介紹所或前程...
202查看全文
深夜由車站步行20分鐘才到家，沒帶鑰匙，手機(jī)也沒電了。門已鎖，家人已沉睡，怎么都無法吵醒他們，但二樓燈還亮著，你會怎么做？ A、到附近店里坐坐，再打電話回家看看，不行就坐到天亮 B、脫下鞋子砸向二樓 C、回到車站打電話 D、弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開門 答案解析： A、顯示你是運(yùn)動型人才，把經(jīng)...
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明早要早起，擔(dān)心自己不能按時(shí)起床，只好調(diào)好鬧鐘提醒自己，這時(shí)你會把鬧鐘放在什么地方？ 1.一伸手就可以關(guān)到的地方 2.放在耳邊,吵醒自己 3.在聽力范圍內(nèi),越遠(yuǎn)越好 答案解析： 1.選一伸手就可以關(guān)到的地方 你雖然很想擁有獨(dú)立自主的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性，而且凡事也表現(xiàn)出一副我自己來的瀟灑樣子，但你非常在意他人的...
202查看全文
1.職業(yè)生涯規(guī)劃就是功利地為找工作而準(zhǔn)備 職業(yè)生涯規(guī)劃是為了找到適合自己的職業(yè)，如果在大學(xué)階段就為自己日后的職業(yè)發(fā)展充分準(zhǔn)備，那就可以相應(yīng)地加快個(gè)人的職業(yè)發(fā)展歷程。找到了適合自己的職業(yè)就可以更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯的有利發(fā)展也會促進(jìn)個(gè)人生涯的發(fā)展。我們可以看到，職業(yè)就是人生最大的課題之...
225查看全文
大學(xué)畢業(yè)時(shí)，已在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域熏陶了四年、五年，甚至七八年，許多人都希望找到專業(yè)對口的工作，也有不少人質(zhì)疑： 工作一定要專業(yè)對口嗎 ？ 成功心理學(xué)的最新研究認(rèn)為：在外部條件給定的前提下，一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢mdash;mdash;天賦和性格。 只要你識別和接受自身的...
303查看全文
每個(gè)人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學(xué)家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點(diǎn)。瑞士著名心理學(xué)家卡爾middot;榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來的美國心理學(xué)家凱瑟琳middot;布里格斯和伊莎貝爾middot;邁耶發(fā)展形成MBTI性格類型理論。這種...
209查看全文
可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。 一般來講，一個(gè)努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時(shí)，HR工作對從業(yè)的...
269查看全文
哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的大學(xué)畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的： 27的人，沒有目標(biāo)； 60的人，目標(biāo)模糊； 10的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)； 3的人，有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo)。 以后的25年，他們開始了自己的職業(yè)生涯。 25年后，哈佛再次...
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銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時(shí)代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國內(nèi)的銷售人員可分為： 高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場售貨員和挖掘客戶的...
202查看全文
1）了解職業(yè)人自身成長的規(guī)律 對于任何一個(gè)職業(yè)人來說，從學(xué)校到單位，從大學(xué)生到職業(yè)人，都需要經(jīng)歷職業(yè)導(dǎo)入期mdash;mdash;職業(yè)成長期mdash;mdash;職業(yè)貢獻(xiàn)期和職業(yè)發(fā)展期四個(gè)階段。 第一階段：導(dǎo)入期mdash;mdash;員工對單位由陌生到熟悉，對業(yè)務(wù)由生疏到熟練，對單位環(huán)境也有一個(gè)...
380查看全文
1、現(xiàn)代神經(jīng)學(xué)最新研究發(fā)現(xiàn)：天賦和性格是一個(gè)人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的反應(yīng)。由于每天要做無數(shù)個(gè)決定，你無暇對每個(gè)細(xì)小的決定進(jìn)行理性思考，不得不作出下意識的反應(yīng)。面對這種情形，你的大腦順應(yīng)自然地作出應(yīng)對：它會尋找并跟循阻力最小的路徑，這就是你大腦中的快速通道m(xù)...
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問：富二代應(yīng)該具備什么樣的專業(yè)條件和心理素質(zhì)？ 答：作為掌控一個(gè)企業(yè)的所有者和管理者，對其需要具備的專業(yè)條件和心理素質(zhì)應(yīng)該與其出身并無特殊關(guān)聯(lián)，即不論你是不是富二代，只要是作為企業(yè)家，要求都是一樣的，至于如何達(dá)到這些要求的途徑和方法，因?yàn)楦髯缘幕A(chǔ)和條件不一樣，當(dāng)然就各有差異。 企業(yè)家應(yīng)具備怎樣的素...
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職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸熱了起來，不僅是剛踏出校門的大學(xué)生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進(jìn)行職業(yè)生...
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觀點(diǎn)PK臺：狼羊之爭 每一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個(gè)性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學(xué)會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將狼文化作為自己的標(biāo)桿，可是在員工不堪壓力而自殺的事件不斷...
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衛(wèi)哲不聰明，但悟性很高。 這是衛(wèi)哲的第一任老板、被稱為中國證券業(yè)之父的管金生給他的評價(jià)。聰明是神來之筆，但悟性是想明白的。衛(wèi)哲補(bǔ)充說。 從24歲擔(dān)任萬國證券管理總部副總經(jīng)理，到37歲接掌阿里巴巴，衛(wèi)哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其職業(yè)規(guī)劃透露著的嚴(yán)謹(jǐn)和精明。 與馬云的激情和張揚(yáng)相比，...
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現(xiàn)在的大學(xué)生們，已經(jīng)開始給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃了。但還是有很多人覺得，大學(xué)生的視野太窄，對社會認(rèn)識不清楚，制訂的職業(yè)規(guī)劃，太過于理想化，做這樣的職業(yè)規(guī)劃，一點(diǎn)實(shí)際意義都沒有，還不如等找到工作后，根據(jù)公司的發(fā)展情況，再仔細(xì)的認(rèn)真的給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣的想法不是少數(shù)，那這樣的想法到底是否正確？職業(yè)規(guī)...
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摘要：員工管理職業(yè)化是實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的一項(xiàng)重要舉措，本文在簡要介紹職業(yè)化與職業(yè)化管理概念和實(shí)施職業(yè)化管理意義的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述了如何實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)化管理的具體步驟與方法?！ ∧X袋大，脖子粗，不是大款就伙夫！ 這是趙本山的經(jīng)典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的...
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進(jìn)入貴陽國家高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，不僅可申請最高30萬元的貸款，享受最優(yōu)惠的利率，還能得到科技部門的項(xiàng)目資助和專家的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。14日，貴陽國家高新區(qū)與貴州大學(xué)、貴陽市科技局、貴陽市商業(yè)銀行興筑支行分別簽署相關(guān)協(xié)議，多舉措促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。 貴陽高新區(qū)管工委書記蘭義彤介紹，高新區(qū)對區(qū)內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)...