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一個孩子，出生后大約三歲開始入托(更可悲的是全托)，于是他(她)三歲開始封閉，幼兒園4年、小學6年、中學6年、大學4年、研究生2年算下來，要二十五六年時間，這段時間他們似乎在一個封閉的管道中，與外界很少接觸，在這期間他(她)錯過了最佳的社會學習時間，更何況我們的教育過于單調(diào)，學生的學習成績有時與工作...

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　造勢差不多了后，具體操作的第一步就是選講師了。建議剛開始時，把口子放寬一些，寬進而嚴出。比如說培訓部讓大家報名當講師，公司一共有3000人，來的有200個，在這200人里選，是不是余地大一些而且這么多人參與，必定有更多的人在觀望，不也是可以造成良好的氣氛嗎2008年我給東莞移動做講師認證時，中午在...

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企業(yè)不做培訓是對資源的一種浪費，但是培訓不當，對資源也許是一種更大的浪費，因此，值得我們重視。 　　近二十多年來，我國企業(yè)管理層對培訓職能的重要性經(jīng)歷了一個逐步認識的過程。企業(yè)由不重視培訓到接受，并積極實施培訓。但在我國廣大企業(yè)積極開展培訓活動的今天，我們也看到企業(yè)在培訓管理方面存在著認識和操作上的...

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在計劃經(jīng)濟時代，社會成員不可能對自己的職業(yè)選擇進行把握，也就談不上對自己的職業(yè)生涯作出任何規(guī)劃，因為在那個時代一個人的職業(yè)之路基本上是由有關組織或工作單位決定而讓個人加以服從的。 　　改革開放之后， 隨著市場經(jīng)濟進程的日趨深入，人們開始能夠自主地選擇職業(yè)類型、選擇就業(yè)地區(qū)，而且所進行選擇的自主性和空...

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畢業(yè)生從一個走出校園的學生向一名職業(yè)人轉(zhuǎn)變的過程中，第一份工作所灌輸?shù)膬r值觀對他的影響是非常大的，印象也是最深的。畢業(yè)這么多年以后，我的同學聚會，不同企業(yè)類型的同學坐在一起，同學之間的差別是很大的，而畢業(yè)前這種差距就不很顯著。我想這很大程度上是工作環(huán)境造成的，我們不能否認環(huán)境對人的影響力。而第一份工...

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1、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記。 　　簡言之，就像一名牙科醫(yī)生對他醫(yī)治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業(yè)認真敬業(yè)，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。 　　2、切記和諧融洽的人際關系非常重要。實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。 　　3、要優(yōu)化你的交際技...

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現(xiàn)代人事檔案管理中的誠信問題比較突出,反映在人事檔案造假嚴重,內(nèi)容陳舊單一、信息量不足,人事檔案內(nèi)容失真、鑒定把關不嚴,多重政治、輕業(yè)務等四方面,基于此,應加大宣傳檔案法規(guī)的力度,提高廣大人民的檔案法制意識,做好收集工作并把好源頭和鑒定關,從制度上防范假文憑,要求檔案管理人員必須具備較高的政治素質(zhì)和...

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從人事檔案工作必須適應社會人事制度變革和社會文明進步的要求,在當前我國高校人事制度發(fā)生重大改革的形勢下,根據(jù)變化了的情況及時調(diào)整自己的工作內(nèi)容和工作方法,這應該是當前高校人事檔案工作改革的重要方向。 　　關鍵詞:高校;人事檔案;管理;改革 　　 　　人事檔案是社會組織成員在參與社會活動過程中所形成的...

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高校檔案蘊藏著豐富的信息資源,是高校教育事業(yè)的重要組成部分。它如實地記錄了學校歷史,是全體教職工勞動智慧的結晶,是評估學校教育教學質(zhì)量,評價科技成果,考核教職工,衡量學校管理水平的重要依據(jù)?，F(xiàn)有的傳統(tǒng)檔案工作體制和管理方法,已越來越適應不了現(xiàn)代社會和教育改革的需要。如何在新時期抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),與...

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在商界，任何一個單位的創(chuàng)建、開業(yè)，或是本單位所經(jīng)營的某個項目、工程的完工、落成，比如，公司建立、商店開張、分店開業(yè)、寫字樓落成、新橋通車、新船下水等等，都是一項來之不易、可喜可賀的成功，故此它們一向備受有經(jīng)驗的商家的重視。按照成例，在這種情況之下，當事者通常都要特意為此而專門舉辦一次開業(yè)儀式。 　　...

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商務談判的基本功可以總結為：沉默、耐心、敏感、好奇、表現(xiàn)。 　　1、保持沉默 　　在緊張的談判中，沒有什么比長久的沉默更令人難以忍受。但是也沒有什么比這更重要。另外我還提醒自己，無論氣氛多么尷尬，也不要主動去打破沉默。 　　2、耐心等待 　　時間的流逝往往能夠使局面發(fā)生變化，這一點總是使人感到驚異。...

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初次見面，交際雙方都希望盡快消除生疏感，縮短相互間的感情距離，建立融洽的關系，同時給對方一個良好的印象。那么，怎樣通過交談才能較好地做到這一點呢？ 　　通過親戚、老鄉(xiāng)關系來拉近距離　 　　由于親戚老鄉(xiāng)這類較為親密的關系會給人一種溫馨的感覺，使交際雙方易于建立信任感。特別是突然得知面前的陌生人與自己有...

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一、老板中了六合彩 　　某區(qū)稅務局在其所管轄的幾萬家企業(yè)中決定抽出100家企業(yè)進行納稅情況檢查，某港資來料加工企業(yè)剛好被抽中，用稅務人員的話說，等于老板中了六合彩。由于具有突擊性質(zhì)，稅務人員也不事先通知，而是冒雨根據(jù)公司的注冊登記地址自己一路找上門去。稅務人員的突然來訪，公司沒有任何準備，辦公室所有...

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一、中小企業(yè)財務管理的弱點 　　中小企業(yè)受規(guī)模和人員素質(zhì)的限制，在財務管理方面，一般存在以下弱點： 　　1、存貨控制薄弱，造成資金呆滯。很多中小企業(yè)月末存貨占用資金往往超過營業(yè)額的兩倍以上，造成資金呆滯、周轉(zhuǎn)失靈。 　　2、應收賬款控制不嚴，造成資金回收困難。 　　一是沒有嚴格的賒銷政策; 　　二是...

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看看這些問題，你們公司有沒有是不是應該關心它 　　一、稅務問題 　　1、公司會計報表應交稅金科目列示的是100多萬元，但每個月都還在交稅為什么問題在哪里是什么問題 　　2、公司在市內(nèi)福田區(qū)，工廠在龍崗區(qū)，產(chǎn)品銷售后由公司統(tǒng)一開票收款。行不行稅務局為什么不同意 　　3、內(nèi)外兩套帳，為什么稅務局一查一個...

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中國已經(jīng)在前幾年，進入到一個前所未有的工商鏈條時代。這是昨日著名經(jīng)濟學家郎咸平(博客)在2008中國房產(chǎn)middot;家居新趨勢高峰論壇上的論述。 什么是工商鏈條呢？郎咸平解釋道，在農(nóng)耕社會時代，一個部門出問題那就是一個部門的問題，其他部門不會有要求。但是工商鏈條時代就不同，一個部門出問題的時候，就...

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李嘉誠說，自己的公司里現(xiàn)在有很多中國人和外國人，留住他們的辦法很簡單：作為一個領導，首先要想一想下屬最希望的是什么。 　　有容乃大mdash;mdash;凈與平的理念 　　我曾經(jīng)游覽過劉家峽水庫，記得當時自己被深深地撼動了。黃河的水是世界上最黃、最濁的。到了劉家峽水庫，你會發(fā)現(xiàn)，黃黃濁濁的水經(jīng)過一段...

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李彥宏，畢業(yè)于北京大學信息管理系。之后赴美并于布法羅紐約州立大學獲計算機科學碩士學位。 　　在美國8年間，由他發(fā)明的超鏈分析技術獲得美國專利。 　　他1999年回到北京，創(chuàng)建百度，用三年時間將百度做成全球最大的中文搜索引擎公司。 　　2001年李彥宏被評為中國十大創(chuàng)業(yè)新銳，2002年獲首屆IT十大風...

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異國戀情和正在上映的《梅蘭芳》讓章子怡再度成為閃光燈下的焦點明星。《梅蘭芳》中章子怡所扮演的孟小冬在劇中戲份并不重，但章子怡卻擁有絕對的票房號召力。甚至在《梅蘭芳》媒體見面會上章子怡被爆懷孕，有人說這是片方的自我炒作。 　　炒與不炒，在這里，我們姑且不論。但是，章子怡永遠是娛樂圈受人矚目最多的明星，...

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張藝謀本就是電影導演，所以2008年北京奧運會開幕式被許多人當作了一部電影大片，發(fā)現(xiàn)了張藝謀電影的影子，陣容如《滿城盡帶黃金甲》一般整齊劃一，顏色如《英雄》一般艷麗，女演員的裝扮如《十面埋伏》里面的章子怡hellip;hellip;即便如此，震撼、自豪、感動成了人們對開幕式使用最多的贊美之詞。 　　...

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　近日，天價轉(zhuǎn)會新華都的唐駿完成首次收購再次引人注目，并出任港澳資訊董事長。10億身價的背后，隱藏著他的智慧與悲哀。 　　要了解一個人，有個直接又膚淺的辦法。你干脆問他：有沒有人說過你很像誰誰誰？好家伙，我在唐駿那兒得到的人名是羅納德middot;里根。 那回唐駿上《波士堂》，曹啟泰讓他選個偶像，他...

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未來真正擁有競爭優(yōu)勢的，將是那些能夠激發(fā)組織成員超越自利性追求的企業(yè)。 　　某公司的人力資源總監(jiān)最近很郁悶，前段時間根據(jù)銷售人員月度考核體系模糊的缺點，人力資源部牽頭對其進行了重新設計，沒想到這個被寄予厚望的新體系實施后事與愿違，產(chǎn)生了一些令人擔憂的現(xiàn)象。 　　公司的傳統(tǒng)做法是，由部門自主確定銷售目...

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隨著規(guī)模的增大、管理理念的提升和競爭壓力的加大，國內(nèi)企業(yè)越來越重視績效管理。雖然經(jīng)過了多年的努力探索，大多數(shù)企業(yè)還是在績效管理方面遇到困難。原因在于，不同的企業(yè)有不同的經(jīng)營環(huán)境、核心能力、組織結構、業(yè)務流程和企業(yè)文化，人員的素質(zhì)、管理理念和方式業(yè)有較大的差異。而績效管理與企業(yè)的情況切合得好壞直接決定...

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人際關系時發(fā)現(xiàn)自己難以引起他人對你的注意，屆時對你的自信將會是極大的打擊。第二種傾向看似積極，但卻有些盲目。社交圈并不簡單等同于認識的人多，認識的人多并不必然會給你提供有用的信息。你需要換取他人對你的認知和認可，這需要一定接觸時間的積累，在此其間你需要展示使他人認可你的層面，這才能產(chǎn)生社交圈的信息效...

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一個行業(yè)顧客關系管理的難度，可用關鍵時刻的多少來決定。餐廳服務業(yè)更是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，每個客人至少有五次以上的關鍵時刻。如何在每次關鍵時刻都讓顧客獲得適當?shù)臐M足，是餐廳經(jīng)理人的重要挑戰(zhàn)。挑選、訓練與提升每一位服務人員的EQ水平，是很重要的工作。下面就以一些發(fā)生在餐廳的EQ實例來加以說明，它對任何一...

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一、給一把手送禮切忌俗套，送煙酒糖茶乃市井小民所為，領導不屑一顧;送金錢美女明擺著你有所圖，領導避之不及。送禮要送出品位，比如不好評價價值的書法畫作，精雕玉器。 　　二、看他平常的愛好：別送太俗氣的東西，要他一看到東西就能想到是你送的，要看你是討他歡心，還是要他給你辦事，還要看他是屬于那種正值的人還...

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如何向上司表達不滿情緒 　　在英國，人們表達不滿的方法就給了我們一個提示：用無聲的語言和幽默的態(tài)度來表達內(nèi)心的不滿。 　　一個冰激凌店門口，一個小男孩真正用自己的方式表達著他對這個店的不滿，他左手拿著的冰激凌盒子上寫著3.6英鎊，右手拿著的盒子上寫著3.8英鎊，小男孩的胸前還掛著一個大大的牌子，上面...

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一、經(jīng)營計劃工作 　　經(jīng)營計劃工作就是為由資源轉(zhuǎn)化產(chǎn)品和勞務的行為過程擬定一個規(guī)則。在實現(xiàn)資源的這種轉(zhuǎn)化以前，經(jīng)營經(jīng)理應當對所需的資源情況心中有數(shù)，確定所必需的生產(chǎn)制造系統(tǒng)，并對設備在運轉(zhuǎn)過程中以及產(chǎn)品或勞務在交付過程中可能出現(xiàn)的任何問題做出預計。 　　生產(chǎn)制造系統(tǒng)一旦開始運轉(zhuǎn)，計劃工作就必須與組織...

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策略性成本管理（STRATEGIC COST MANAGEMENT）是于90年代興起的一種最新潮的，具有全面性與前瞻性的現(xiàn)代化管理方法，倍受西歐、美國和日本等發(fā)達國家管理界、企業(yè)界的高度重視和極大關注，在現(xiàn)代企業(yè)求生存謀發(fā)展中的作用越來越大，地位越來越重要，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展步入良性循環(huán)的關鍵一招。其特...

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星級酒店的現(xiàn)代化經(jīng)營管理是一項科學的系統(tǒng)工程，它不僅需要有新的觀念和科學的管理模式，且著重于內(nèi)部的分工協(xié)作，也稱為團體精神。因此，本方案出臺后各部門在實施過程中，不僅要遵循各個崗位的工作規(guī)律，也應特別注意各部門之間的緊密配合。 一、（9mdash;12月）計劃經(jīng)濟指標 （一）酒店總體指標：營業(yè)額（ ...

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