《降本增效的多種用工模式設計與合規(guī)管理實務》主講：勞動法律法規(guī)與員工關系實戰(zhàn)專家 賀繼征課程對象：企業(yè)人力資源部門負責人和勞動關系管理人員課程時間：2026年8月1516日課程地點：廣州課程費用：4800元/人課程背景2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》、國家社會保險費司掛牌成立、社會保險費司、稅收大數(shù)據和風險管理局、金稅四期上線在即等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，企業(yè)人力成本及傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)、合規(guī)監(jiān)管等全方位的挑戰(zhàn)和考驗！絕大部分

 賀繼征我要報名

勞動爭議調解實務方法與技巧主講：勞動法律法規(guī)與員工關系實戰(zhàn)專家 賀繼征課程對象：企業(yè)人力資源部門負責人和勞動關系管理人員課程時間：2026年5月23日課程地點：廣州課程費用：2600元/人課程簡介課程背景2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構建合法、合理、牢固且全面的勞動風險防控體系，企業(yè)管理層及HR

 賀繼征我要報名

《社保新規(guī)司法解釋精解與企業(yè)用工風險管控》2025年9月12日 周五課程背景：在黨的二十大報告強調“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”，提出“健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，完善勞動者權益保障制度”。2023年12月12日，最高法網站公布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿） 》（簡稱《解釋（二）征求意見稿》），面向社會公開征集意見，于2025年8月1日發(fā)布并于2025年9月1日正式生效。《解釋（二）征求意見稿》共二十七條調整為《解釋（二）正式稿》共二十一條，是繼2021 年《解釋（一）》之后，在勞動領域又一次系統(tǒng)性制度升級，直接回應繼續(xù)履行勞動合同、違法解除期間

 賀繼征我要報名