2008年以來，國家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動(dòng)爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，深入理解和深度把握勞動(dòng)爭議的協(xié)商與調(diào)解知識(shí)和技能，企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)以減少或杜絕勞動(dòng)爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)流程、環(huán)節(jié)之中，如果不能把勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資

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2008年以來，國家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動(dòng)爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)以減少或杜絕勞動(dòng)爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)流程、環(huán)節(jié)之中，如果不能把勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機(jī)結(jié)合，那么所謂的勞動(dòng)爭議防范體系將

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企業(yè)都會(huì)引進(jìn)各式各樣的績效管理體系來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢想，這是每一個(gè)企業(yè)都有的共識(shí)！但是據(jù)統(tǒng)計(jì)，80實(shí)施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效，企業(yè)做績效考核只是為了發(fā)獎(jiǎng)金，并給員工套一個(gè)金箍咒的做法。為幫助提升績效管理水平，特開發(fā)本課程。本課程解決企業(yè)在績效管理實(shí)施過程中績效考核不能落地。從進(jìn)行指標(biāo)設(shè)定，績效輔導(dǎo)，績效評(píng)估，績效面談，績效激勵(lì)的分析講解，幫助企業(yè)推行績效管理運(yùn)營管理的全面提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的有效達(dá)成?！?明白要做績效管理提升員工工作業(yè)績；● 掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI指標(biāo)設(shè)定方法；● 了解績效評(píng)估應(yīng)該遵循的方法。課程大綱第一講：洞察企業(yè)績效管理的本質(zhì)一、什么是績效管理1. 績效

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所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動(dòng)崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷?！彪S著工傷保險(xiǎn)制度在全國覆蓋面的擴(kuò)大，生產(chǎn)過程中的人身傷害事故對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的壓力日益顯現(xiàn)。與此同時(shí)，工傷預(yù)防在整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度體系的作用也愈益凸顯，理論和現(xiàn)實(shí)都表明，工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)制度體系的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，如何發(fā)揮工傷保險(xiǎn)對(duì)工傷事故的預(yù)防作用，對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的健康運(yùn)行,對(duì)發(fā)揮工傷保險(xiǎn)社會(huì)"安全網(wǎng)"，"穩(wěn)定器"的作用，都有著重要意義。通過本課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)員可以了解工傷事故預(yù)防的基本

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在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”！那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。即依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又避免問題員工和惡意行為對(duì)用人單位的合法權(quán)益的侵害。企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合法成為HR的關(guān)注重心，社保入稅成為社會(huì)輿情和企業(yè)高層的關(guān)注焦點(diǎn)，相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構(gòu)建，成為勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除或終止合法、合規(guī)執(zhí)行的重要保

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習(xí)近平總書記指出：共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)，共同享有夢想成真的機(jī)會(huì)，共同享有同祖國和時(shí)代一起成長與進(jìn)步的機(jī)會(huì)。工會(huì)全面履行社會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，推進(jìn)社會(huì)文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴求，有困難找工會(huì)，工會(huì)成為實(shí)現(xiàn)中國夢的重要社會(huì)力量?！?可清楚認(rèn)識(shí)到新時(shí)代職工代表的責(zé)任與義務(wù)◆ 可以清晰的領(lǐng)悟到如何當(dāng)一名優(yōu)秀的職工代表，履行好職責(zé)第一講：我國勞動(dòng)用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及工會(huì)工作挑戰(zhàn)一、我國勞動(dòng)用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀1. 勞動(dòng)爭議案件數(shù)量激增，影響巨大1）19862022年全國勞動(dòng)爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感受勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生對(duì)企業(yè)的影響和對(duì)HR的壓力2）2008年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法

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