趙黎洛老師中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)清華大學(xué) 工商管理碩士研究生行業(yè)資質(zhì)：人社部高級(jí)人力資源管理師ACI國(guó)際認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師曾任：IBM 人力資本高級(jí)咨詢顧問(wèn)北清復(fù)交、人大、浙大總裁班特聘教授任職經(jīng)歷：曾任：恒大集團(tuán)人力總監(jiān)主導(dǎo)了人才培養(yǎng)體系的推進(jìn)，管培生全流程的培養(yǎng)規(guī)劃，管理干部的培養(yǎng)規(guī)劃；曾任：市政園林集團(tuán)人力資源總經(jīng)理建立了集團(tuán)管控的人力體系，設(shè)計(jì)了高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的獎(jiǎng)酬管理模式；曾任：商業(yè)地產(chǎn)公司、工程集團(tuán)公司人力資源總經(jīng)理豐富重點(diǎn)崗位，建立重點(diǎn)項(xiàng)目激勵(lì)，促進(jìn)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略落地，升級(jí)培訓(xùn)中心體系；趙老師有超過(guò)12年上市公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)恒大集團(tuán)及企業(yè)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力資源管理工作，有著扎實(shí)的實(shí)踐操作能力，對(duì)HR管理體系的建設(shè)有完整的設(shè)計(jì)思路。擅長(zhǎng)HR戰(zhàn)略規(guī)劃與組織實(shí)施，從人力資源體系、制度建立到人員招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞資關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核，熟悉各模塊工作。任職期間，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)中層管理人員100人以上；培訓(xùn)企業(yè)新員工達(dá)3000人、各層級(jí)儲(chǔ)備干部1000人以上。在恒大任職期間，定制開(kāi)發(fā)多門提升領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技能、管理者角色和執(zhí)行力等課程，幫助儲(chǔ)備干部...詳細(xì)>>

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