張頡女士現(xiàn)任盛高咨詢集團合伙人，咨詢+軟件總經(jīng)理，英國赫爾大學MBA。

張頡老師擁有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾在某新加坡咨詢公司擔任高級咨詢顧問，并曾任職多家知名外企的高級經(jīng)理。

在從事管理咨詢顧問的多年實踐中，在制造、勘測設計、IT、電信、醫(yī)藥、商貿(mào)、房地產(chǎn)等行業(yè)為多家企業(yè)提供咨詢服務，并兼任多家企業(yè)的高級顧問。

主要研究的領域包括：“咨詢+軟件”一體化模式、戰(zhàn)略執(zhí)行與管控體系、組織變革、人力資源管理體系、知識管理體系等領域。

出版物：清華大學管理系列課程之《企業(yè)人力資源問題診斷》光碟。機械工業(yè)出版社出版《績效管理如何才有效》書籍。

張頡老師善于在授課中結(jié)合大量的實際案例闡釋管理理論的實踐應用，通過對企業(yè)管理中存在的表象問題進行深刻剖析，幫助企業(yè)定位問題和探索解決方案，并結(jié)合系統(tǒng)性的管理框架和專業(yè)管理工具，為企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人在完善管理理念的同時，促進管理技能的提升。

通用管理 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理| 目標管理與績效考核|戰(zhàn)略決策 集團管控| 高層管理者的戰(zhàn)略領導力與執(zhí)行力| 戰(zhàn)略人力資源管理| 關鍵人才股權激勵| 管理者儲備計劃|人力資源 招聘與甄選技巧| 薪酬體系設計與員工有效激勵| 中層管理者的績效考核與提升| 能力素質(zhì)模型設計與應用| 工作分析和崗位說明書|專業(yè)團隊管理 職能團隊薪酬設計與績效考核| 營銷團隊薪酬設計與績效考核| 研發(fā)團隊薪酬設計與績效考核

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