劉平青老師的內(nèi)訓課程
總裁人力資源管理 主講：劉平青教授課程目標：人力資源是公司第一資源，而人又是最難管理的對象，尤其在《勞動合同法》實施背景下，隨著新生代員工日益成為企業(yè)員工主體的時候，企業(yè)總裁最操心的是人，最不放心的還是人。本課程為企業(yè)總裁量身打造，通過大量的中國企業(yè)真實案例，詳細講述總裁人力資源管理的理念與技能，為總裁們提供一套具有前瞻性和實操性的理念與方法。培訓對象：公司總裁培訓時間：共3天培訓形式：課程講授、案例分析、情景演練、管理活動、角色扮演、小組討論等第一部分：課程大綱導 論：背景
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總裁心理與員工管理 主講：劉平青 教授 博士生導師培訓目標：中國總裁是很成功的人群，也是心理壓力非常巨大的特殊群體，他們在成功后的自我認知、親密關(guān)系、員工管理、信仰等方面存在著諸多“心”困惑。本課程專為高端人群設(shè)計，讓他們在短短兩天內(nèi)，接受來自心理學、哲學、管理學、宗教學、歷史學等國際前沿智慧與思想的洗禮，以及中國歷史和現(xiàn)實案例原汁原味的精神分享，給這個高端人群做一次系統(tǒng)的“深度心理按摩”。本課程超越功利觀、權(quán)力觀和財富觀，從俯瞰人類社會和掌控人生的高度，為高端人群內(nèi)心深處的需求提供有品位
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組織人際關(guān)系管理 主講：劉平青 教授 博士生導師培訓目標：一個只有工作技能的人，在組織中只會“埋頭干活”，很少“抬頭看路”，因此往往默默無聞。如果再具備人際技能，此人就會如虎添翼，自如駕馭復(fù)雜職場。但在中國組織的“含蓄”文化下，沒人會傳授給您如何處理組織內(nèi)的人際關(guān)系的技巧，只能通過一次次碰壁與教訓悟出來，在“悟”過程中可能機遇就悄然錯失了。因此，掌握人際技能，助力您的職業(yè)發(fā)展。本課程通過理論講授+本土案例討論的啟發(fā)式教學模式，生動地講授如何處理組織中的人際關(guān)系，讓您的職場人際技能短期內(nèi)有
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卓越溝通 主講：劉平青 教授 博士生導師內(nèi)容特色：一是可操作性，幫助聽眾顯著提升溝通技能。二是思想性，不僅強調(diào)溝通的“術(shù)”，更加強調(diào)溝通的“道”。三是注重不同文化環(huán)境的溝通差別。四是案例的豐富性，古今中外大量的經(jīng)典案例剖析。第一講：岳 飛：下屬溝通一、岳飛：溝通“不及格”二、下屬溝通的重要性三、下屬溝通的系統(tǒng)性四、下屬溝通的技巧性第二講：麥 凱：需求溝通一、溝通：把自己目標變成別人需求二、麥凱66：有國際影響的需求分析三、中國人與西方人需求方面的異同第三講：李鴻章：跨國溝通一
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卓越績效管理 主講：劉平青教授課程目標：績效是企業(yè)的核心，而令眾多企業(yè)管理者最為“頭痛”的就是績效管理。在《勞動合同法》實施的背景下，隨著新生代員工日益成為企業(yè)員工主體的時候，績效管理更是雪上加霜，難上加難。本課程為中高層企業(yè)管理者量身打造，通過大量的中國企業(yè)真實案例，詳細講述卓越績效管理的理念與技能，為管理者提供一套具有系統(tǒng)性和實操性的理念與方法。培訓對象：公司中高層管理者培訓時間：共2天培訓形式：課程講授、案例分析、情景演練、小組討論等第一部分：課程大綱總體：第一天上午
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總裁領(lǐng)導力 主講：劉平青 教授 博士生導師培訓目標：沒有哪個不具備領(lǐng)導力的人能當上總裁，但總裁所具備的領(lǐng)導力是否與企業(yè)的發(fā)展需求相匹配。本課程專門針對中國組織中的高層管理者在領(lǐng)導力開發(fā)中面臨的困惑，從引領(lǐng)、傳導和效力三個維度展開。通過講授和討論中國企業(yè)高層管理者在企業(yè)發(fā)展過程中施展領(lǐng)導力的真實案例，讓百忙之中抽身學習的總裁們在有限時間內(nèi)，學有所成，并且能夠?qū)W以致用，為企業(yè)的發(fā)展躍升持續(xù)領(lǐng)航。培訓對象：總裁及企業(yè)高層管理者培訓時間：1-2天課程提綱：第一模塊：領(lǐng)導力前提：引領(lǐng)第一講：