課程大綱：第一章 工會管理及實操第二章 員工關(guān)系管理及實操第三章 勞動合同法剖析第四章 企業(yè)勞動風(fēng)險規(guī)避第五章 工傷認(rèn)定及案例第六章 女職工特殊保護第七章 勞動爭議案例...

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【課程大綱】第一部分：為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃1.研討：比利時《老人》雜志對60歲以上的人員調(diào)查問卷引起的反省2. 大環(huán)境分析及消費升級引起的反思3. 什么是職業(yè)4.企業(yè)三類員工5.冰山素質(zhì)模型6. 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則7.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性其他環(huán)節(jié)：案例研討第二部分：如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃1. 職業(yè)規(guī)劃的分類（短期、中期、長期）2. 不同階段的職場危機3. 職業(yè)生涯雙晉升通道實操及講解（含制定及表格）4. SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃5.職業(yè)規(guī)劃的有效途徑6. 職業(yè)規(guī)劃方案舉例（基于組織及個人的職業(yè)規(guī)劃方案）7.行動計劃及措施8.課堂現(xiàn)場制定個人職業(yè)規(guī)劃演練并分享...

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一、課程背景1、現(xiàn)在社會，所有人都在忙，忙什么呢2、管理好自己的時間，可以讓你的效率提升較大3、每天時間管理好，每天的“結(jié)果”就出來了4、懂得時間管理的人，才懂得生命的意識5、做好自己的職業(yè)規(guī)劃，管理好自己的時間，就可以更好的成就自己的人生二、課程綱要引言：1、時間去哪了視頻及撕紙游戲2、觀后分享第一單元 “心”的改變才可能有行動的改變1、克服自己的心理暗示2、所有事情都自由在不斷實踐過程中才能得到提升3、生命中的二八原則第二單元“我”的時間價值是多少？1、測測你的時間安排是否合理2、展示各位自己的時間價值3、您是否有效的利用好了你的時間自己為何老是忙呢？尋找自己有價值的時間段為自己找一個很有

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美學(xué)經(jīng)濟市場引發(fā)的思考，企業(yè)及個人的危機所導(dǎo)致的裂變，面對當(dāng)代新經(jīng)濟環(huán)境的生存之道等內(nèi)容！改變國企員工固有思維，導(dǎo)入更接近市場的管理理論，使管理更活躍，使國企不那么國企！...

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【課程提綱】第一講非人力資源經(jīng)理對人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)識1、人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營2、企業(yè)面臨的人力資源問題：能人效應(yīng)、角色錯位、標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)、系統(tǒng)失衡3、部門經(jīng)理對人力資源管理的認(rèn)知4、非人力資源部門與人力資源部的分工與合作第二講部門經(jīng)理如何“選才”1、部門經(jīng)理在人才選擇中作用與位置2、部門經(jīng)理在人才選擇前的準(zhǔn)備工作3、部門經(jīng)理在人才選擇中應(yīng)掌握的技能4、選才的三項基本標(biāo)準(zhǔn)通用層、戰(zhàn)略層、崗位層標(biāo)準(zhǔn)，三性（匹配性、穩(wěn)定性、可塑性）原則，字跡面向辨別第三講部門經(jīng)理如何“育才”（重點之一）1、人才培育的兩個誤區(qū)2、人才培育的落地制度《人才晉降考核制度》第四講部門經(jīng)理如何“用才”1、通用性的績效考核制

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【課程目的】成功路上的五大障礙：1、心態(tài)消極，2、沒有目標(biāo)，3、浪費時間，4、缺乏學(xué)習(xí)，5、行動不足。而此課程是通過培訓(xùn)使員工心態(tài)陽光、為成果而工作、管理好時間、打造學(xué)習(xí)型組織、提高執(zhí)行力、最終實現(xiàn)員工人均效能提高，企業(yè)戰(zhàn)略落地。【課程內(nèi)容】一、心態(tài)管理心態(tài)是成功的基礎(chǔ)。心態(tài)的積極或者消極會直接影響做事的結(jié)果。要知道不是外在世界控制我們，而是內(nèi)心世界控制外在。1、激發(fā)愛與責(zé)任2、塑造主人翁心態(tài)3、空杯的心態(tài)4、感恩的心5、付出意識二、目標(biāo)管理l 、目標(biāo)的重要性2、 人們?yōu)槭裁床辉O(shè)定目標(biāo)3、人生六大目標(biāo)領(lǐng)域：事業(yè)、家庭生活、財富、健康、學(xué)習(xí)、人際關(guān)系設(shè)定目標(biāo)的步驟：1、 假如不會失敗2、 敢于夢

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