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喬恩老師
喬恩 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 廣州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:培訓(xùn)管理 企業(yè)文化建設(shè) 教練技術(shù)
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
喬恩老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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喬恩

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喬恩

喬恩老師的內(nèi)訓(xùn)課程

課程大綱部分:課程設(shè)計(jì)的基本原理(沒有學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),就沒有學(xué)習(xí)行動(dòng)!)【解決3個(gè)核心問題】為什么課程內(nèi)容總是枯燥沉悶,學(xué)員沒有興趣?為什么有的學(xué)員活躍,有的安靜,課程怎么兼顧兩者?學(xué)員水平參差不齊,課程該如何設(shè)計(jì)?1.吸引注意原理:人們喜歡選擇性感知身邊的事和物。2.思維習(xí)慣原理:左右腦思維模型3.學(xué)習(xí)循環(huán)原理:成人在做中學(xué),成人在錯(cuò)中學(xué)。第二部分:五步成課——課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的步驟模塊一:分析培訓(xùn)需求,確定課程開發(fā)方向(方向準(zhǔn)不準(zhǔn),需求分析是關(guān)鍵)【解決3個(gè)核心問題】為什么要做培訓(xùn)需求調(diào)查?有效的培訓(xùn)需求分析方法是什么?培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)課程開發(fā)方向如何匹配?1.培訓(xùn)管理模型2.什么是培訓(xùn)需求調(diào)查

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課程大綱部分:八字決,掌握專業(yè)表達(dá)技巧學(xué)習(xí)目標(biāo):認(rèn)知培訓(xùn)的內(nèi)涵,了解并演練掌握優(yōu)秀的培訓(xùn)師表達(dá)技巧八字決。一、培訓(xùn)認(rèn)知1.成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)具體分析2.影響學(xué)習(xí)的因素3.學(xué)習(xí)金字塔4.優(yōu)秀培訓(xùn)師的八個(gè)特性二、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的基本技能之:“形”“動(dòng)”統(tǒng)一1.非語言影響amp;令人賞心悅目的專業(yè)儀表2.形象自檢7點(diǎn)法3.舉手投足盡顯專業(yè)本色4.培訓(xùn)師之站姿要點(diǎn)5.合適的身體移動(dòng)6.積極的眼神接觸7.手勢(shì)表達(dá)精要三、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的基本技能之:聲情并茂1.強(qiáng)感染力的聲線2.培訓(xùn)師課堂禁忌3.瀟灑走上臺(tái)——壓力緩解的技巧四、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課前注意事項(xiàng)1.前期準(zhǔn)備工作與課堂布置2.培訓(xùn)道具的使用技巧第二部分:

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課程大綱部分:八字決,掌握專業(yè)表達(dá)技巧 學(xué)習(xí)目標(biāo):認(rèn)知培訓(xùn)的內(nèi)涵,了解并演練掌握優(yōu)秀的培訓(xùn)師表達(dá)技巧八字決。一、培訓(xùn)認(rèn)知1.成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)具體分析2.影響學(xué)習(xí)的因素3.學(xué)習(xí)金字塔4.優(yōu)秀培訓(xùn)師的八個(gè)特性二、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的基本技能之:“形”“動(dòng)”統(tǒng)一1.非語言影響amp;令人賞心悅目的專業(yè)儀表2.形象自檢7點(diǎn)法3.舉手投足盡顯專業(yè)本色4.培訓(xùn)師之站姿要點(diǎn)5.合適的身體移動(dòng)6.積極的眼神接觸7.手勢(shì)表達(dá)精要三、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的基本技能之:聲情并茂1.強(qiáng)感染力的聲線2.培訓(xùn)師課堂禁忌3.瀟灑走上臺(tái)——壓力緩解的技巧四、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課前注意事項(xiàng)1.前期準(zhǔn)備工作與課堂布置2.培訓(xùn)道具的使用技巧第二部分

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【課程綱要】課程導(dǎo)入:案例《優(yōu)秀微課實(shí)施過程欣賞》1.你心目中好的微課程有哪些特點(diǎn)?2.關(guān)鍵要素有哪些?一、微課認(rèn)知,角色轉(zhuǎn)變1.微課程認(rèn)知與理解微課程的理解微課程的特點(diǎn)微課程的形式微課程的內(nèi)容微課程設(shè)計(jì)原則微課程的分類微課的四種模式üPPT式微課ü錄屏式微課ü視頻式微課ü動(dòng)漫式微課2.突破傳統(tǒng)的微課開發(fā)師微課開發(fā)師角色轉(zhuǎn)型微課開發(fā)師能力模型微課開發(fā)師能力自評(píng)二、萃取經(jīng)驗(yàn),微課開發(fā)1.鎖定問題,確定內(nèi)容案例研討:到底如何才能滿足學(xué)員的需求呢?何為關(guān)鍵問題鎖定關(guān)鍵問題的方法2.萃取經(jīng)驗(yàn),整理架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)萃取,提煉工具ü萃取方法:頭腦共創(chuàng)法內(nèi)容架構(gòu)整理ü常見的三種課程邏輯架構(gòu)ü架構(gòu)設(shè)計(jì)軟件應(yīng)用3.目標(biāo)

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課程大綱部分:成功的技術(shù)類培訓(xùn)【收益】技術(shù)類課程相對(duì)于其它通用類課程,有其自身的特點(diǎn),分析這些特點(diǎn)有利于幫助我們采取更有針對(duì)性的策略。同時(shí),我們透過一些典型技術(shù)類課件的分析,識(shí)別技術(shù)類培訓(xùn)常見的操作誤區(qū),明確成功的技術(shù)類培訓(xùn)取決于學(xué)員是否掌握了應(yīng)知應(yīng)會(huì)。1、技術(shù)類培訓(xùn)的困惑2、技術(shù)類課程的特點(diǎn)1)原理性強(qiáng)2)內(nèi)容枯燥3)培訓(xùn)方法單一4)操作性強(qiáng)3、技術(shù)類課程成功三要素1)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的萃取2)專業(yè)知識(shí)的講授3)技術(shù)講師的表達(dá)4、培訓(xùn)的認(rèn)知1)培訓(xùn)的定義2)培訓(xùn)的不等式:教≠學(xué)≠會(huì)3)技術(shù)人員培訓(xùn)的基本原則第二部分:技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的萃取與課件化【收益】本模塊主要是講師訪談法,將技術(shù)講師的經(jīng)驗(yàn)萃取出來,并進(jìn)

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課程大綱模塊一:思考、表達(dá)、寫作的6大癥結(jié)1.思考的2大癥結(jié)2.表達(dá)的2大癥結(jié)3.寫作的2大癥結(jié)練習(xí)1:工作總結(jié)模塊二:金字塔原理1.金字塔結(jié)構(gòu)特點(diǎn):結(jié)論先行案例:工作匯報(bào)2.金字塔結(jié)構(gòu)第二特點(diǎn):分組歸類案例:日常溝通3.金字塔原理的四個(gè)規(guī)則4.運(yùn)用金字塔結(jié)構(gòu)的效果5.MECE原則練習(xí):運(yùn)用MECE原則增加、刪減、合并、分解模塊三:金字塔原理讓你結(jié)構(gòu)化思考1.自上向下四步構(gòu)建思維金字塔2.自下向上四步構(gòu)建思維金字塔練習(xí):市場(chǎng)拓展計(jì)劃3.運(yùn)用四大原則來檢查金字塔4.用金字塔輕松構(gòu)建邏輯思維導(dǎo)圖模塊四:金字塔原理讓你點(diǎn)字成金1.寫作準(zhǔn)備:如何用金字塔結(jié)構(gòu)來搜集和整理素材?2.開門見山:如何讓序言與

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