穿出職場(chǎng)形象DNA   12.08

《穿出職場(chǎng)形象DNA》主講：李晶晶在過(guò)去短短的幾十年間，女性觀念發(fā)展得很快。即使要展現(xiàn)出堅(jiān)強(qiáng)的職場(chǎng)形象，我們也不再需要隱藏起我們的柔美，讓自己看起來(lái)很“女漢子”了。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)美的追求越來(lái)越傾向人本化和個(gè)性化。需要在不同場(chǎng)合穿搭出符合自身主體、場(chǎng)合的著裝并充分體現(xiàn)個(gè)人的氣質(zhì)及修養(yǎng)。本課程內(nèi)容從色彩診斷、穿搭風(fēng)格、搭配原則、最新流行趨勢(shì)四方面讓學(xué)員對(duì)

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禮之五韻-服務(wù)禮儀與溝通   12.08

《禮之五韻》——服務(wù)禮儀與溝通主講：李晶晶【課程背景】在這個(gè)以客戶(hù)為導(dǎo)向的時(shí)代，僅滿(mǎn)足客戶(hù)需求已不是企業(yè)唯一的目標(biāo)和追求，如何能夠贏得客戶(hù)的信賴(lài)，這不僅需要對(duì)客戶(hù)細(xì)致周到的服務(wù)，而且需要具備高水準(zhǔn)的服務(wù)技巧。因此以誠(chéng)待客，擁有良好的技巧、規(guī)范的流程和具有品質(zhì)的服務(wù)打動(dòng)客戶(hù)的心，增加與客戶(hù)的粘度，使其不斷地對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依戀，才是企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展地有效途徑?！菊n程

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商務(wù)禮儀運(yùn)用之道   12.08

《商務(wù)禮儀運(yùn)用之道》主講：李晶晶隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加速，商務(wù)往來(lái)變得越來(lái)越頻繁，禮儀作為人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，越來(lái)越受到社會(huì)各界的重視。在職場(chǎng)中因?yàn)椴欢Y或禮儀細(xì)節(jié)的疏忽會(huì)出現(xiàn)各種情況，如得罪客方、影響同事、上下級(jí)關(guān)系等情況會(huì)導(dǎo)致工作開(kāi)展不順暢、職場(chǎng)人際關(guān)系緊張等各種阻礙影響到在職場(chǎng)的發(fā)展，卡耐基曾說(shuō)：一個(gè)人的成功，百分之十五是靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)，百分之八十五是靠人際關(guān)

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職場(chǎng)萌新職業(yè)化轉(zhuǎn)變路徑   12.08

《職場(chǎng)萌新職業(yè)化轉(zhuǎn)變路徑》主講：李晶晶【課程收益】通過(guò)課程掌握初入職場(chǎng)需掌握的關(guān)于角色轉(zhuǎn)化需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)；通過(guò)課程了解職場(chǎng)職業(yè)化的必要性，激發(fā)員工的敬業(yè)及責(zé)任感通過(guò)課程提升執(zhí)行能力、溝通能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一、萌新角色轉(zhuǎn)換1、校園人與職場(chǎng)人的區(qū)別與轉(zhuǎn)變①導(dǎo)向不同②環(huán)境不同③心態(tài)不同④承擔(dān)責(zé)任不同規(guī)劃你的職場(chǎng)闖關(guān)路徑職業(yè)化——如何成為受歡迎的職場(chǎng)人職場(chǎng)必修的

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《現(xiàn)代職場(chǎng)商務(wù)禮儀與職業(yè)化提升（新）》   03.18

現(xiàn)代職場(chǎng)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)提升【課程對(duì)象】新入職員工、希望提升禮儀的在職人士、對(duì)職場(chǎng)禮儀不清楚的職員【課程時(shí)長(zhǎng)】6小時(shí)（1天完成）【授課方式】案例分享、情景模擬、講師指導(dǎo)、要點(diǎn)講解【課程意義】在職場(chǎng)中因?yàn)椴欢Y或禮儀細(xì)節(jié)的疏忽會(huì)出現(xiàn)各種情況，如影響同事、上下級(jí)關(guān)系、得罪客方等情況會(huì)導(dǎo)致工作開(kāi)展不順暢、喪失晉升機(jī)會(huì)、職場(chǎng)人際關(guān)系緊張等各種阻礙影響到在職場(chǎng)的發(fā)展，其

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關(guān)于勞務(wù)派遣、如何解雇辭退及處理違紀(jì)問(wèn)題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)策   01.01

一、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對(duì)比2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)不足額……3、派遣、外包風(fēng)險(xiǎn)控制與用工模式籌劃二、如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)2、如何進(jìn)行合法有效的調(diào)崗操作？3、薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)條件三、離職員工管理

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