面對開放又競爭的金融環(huán)境,商業(yè)銀行的組織架構發(fā)展走向

  培訓講師:陳瑞輝

講師背景:
陳瑞輝——銀行顧問/專業(yè)機構高級講師/金融科技首席經濟分析師天津南開大學經濟學碩士、金融學博士生結業(yè)擁有證券商及期貨商高級營業(yè)員執(zhí)照、香港證券咨詢與證券銷售持牌主管EO、中國本幣交易員、外匯交易員資格、高級財富管理師擁有二十多年金融實務經驗 詳細>>

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面對開放又競爭的金融環(huán)境,商業(yè)銀行的組織架構發(fā)展走向詳細內容

面對開放又競爭的金融環(huán)境,商業(yè)銀行的組織架構發(fā)展走向

課程: 面對開放又競爭的金融環(huán)境,商業(yè)銀行的組織架構發(fā)展走向
國內商業(yè)銀行經營環(huán)境日益競爭,在國家政策走向開放升級下,為提升效率及滿足客戶
需求,各大金融業(yè)者轉型升級與組織調整成為掌握競爭力的新思路
1. 商業(yè)銀行組織架構的類型及其決定因素
為什么要變? 傳統(tǒng)銀行→網絡銀行→智能銀行
1. 商業(yè)銀行的組織結構
1) 職能型組織結構
2) 事業(yè)部型組織結構
3) 矩陣型組織結構
4) 網絡型組織結構
2. 組織結構的決定因素
1) 資源是否有效配置及資源的統(tǒng)籌調動利用能力
2) 風險的管理和控制水平
3) 對市場環(huán)境的適應性
4) 商業(yè)銀行自身的科技水平
5) 員工潛能的發(fā)揮
2. 西方商業(yè)銀行組織架構主流模式主要內容及其特點
1)
20世紀80年代以前,西方商業(yè)銀行的組織架構模式一般是總行以職能型架構
為主,分支行是“塊塊”形式為主,大多數分支機構“麻雀雖小,五臟俱全
”。這種模式下,分行主要負責人集行政管理權與業(yè)務管理權于一身;總
行對分行下達經營指標和考核都是以分行整體來進行的,分行既是成本中
心,也是利潤中心。目前,大多數的發(fā)展中國家和日本的商業(yè)銀行都實行
這一模式。
2)
20世紀90年代以來,以客戶為中心,專業(yè)化的垂直型組織結構模式發(fā)展迅速
,成為全球銀行業(yè)組織架構的主流。如花旗銀行、摩根大通。歐系、臺資
銀行業(yè)紛紛效仿。
3. 我國可以借鏡歐美銀行的優(yōu)點
西方商業(yè)銀行特點表現(xiàn)在四個方面
1) 以“客戶為中心”的理念
2) 以“利潤”為中心的經營
3) 推行條線的科學管理
4) 注重權責合一
90年代開始轉型學習美系管理的臺資銀行業(yè)~富邦銀行為例
4. 中國的商業(yè)銀行組織架構現(xiàn)況與問題
1.
按區(qū)域及行政權力劃分,缺乏集中風險管控和經營效率,帶來是問題(各自為政
好不好?, 浦發(fā)銀行成都的案例):
1) 利益多元、目標多元,統(tǒng)一的法人經營目標
2) 總部以職能為架構,業(yè)務部門缺乏獨立的活力
3) 風險管理體系缺乏一條鞭的功能
4) 沒有形成以客戶為中心的營銷體制
5) 沒有真正形成利潤中心功能
2. 我國的中大型商業(yè)銀行組織機構的主要選擇
1)
借鑒西方商業(yè)銀行的主流組織機構,以客戶為中心、利潤為目標、前中后臺
分離的專業(yè)化組織結構
2) 組織再造,必須以目標模式為目標、循序漸進分段進行
3) 利潤中心單位為縱向垂直管理,中臺風險管理和控制部門橫向嵌入
4) 組織再造的風險成本、市場成本、商譽成本和其他成本
5. 轉型升級之路~從農商行面臨的機遇與挑戰(zhàn),看業(yè)務深化、談組織調整
當前環(huán)境利率市場化、金融脫媒趨勢日益深化、監(jiān)管強度有增無減、互聯(lián)網
金融及大數據的推展快速、。農商行應思考在金融產業(yè)的戰(zhàn)略定位及適度調
整組織結構,以因應金融市場的快速變化。
1. 從業(yè)務深化
1)
不再拼規(guī)模:質量和效益則逐漸成為一切發(fā)展戰(zhàn)略和經營策略聚焦的核心,
積極探討“三農”’新路徑。
2)
多產品多服務經營模式:由傳統(tǒng)“存貸匯”向“綜合金融”轉變。堅持以客為尊
,拓展多元化業(yè)務營銷力度,提供one stop shopping的金融服務,
3) 轉往高效的管理模式:由傳統(tǒng)的“總行-
分支行”機械式管理傳導模式向集中化、流程優(yōu)化方向轉變,實行機構扁
平、業(yè)務垂直、風險集中管理??商剿髟囆惺聵I(yè)部制,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,提
高管理效率
4)
加大中間業(yè)務收入盈利模式:由以往依賴存貸息差向收入多元化轉變。探索
建立中間業(yè)務發(fā)展的組織管理、業(yè)務推進、資源配置、KPI考核激勵等,
強化中間業(yè)務的地位和作用,實現(xiàn)收入多元化。
2. 農商銀行新組織結構模式的策略
考慮因素:戰(zhàn)略定位、管理者與員工、市場環(huán)境、風險控制、資源配置、業(yè)
務流程、互聯(lián)網通路(網點改造)
1)
借鑒國內大行組織架構,從服務客戶角度出發(fā)、實現(xiàn)利潤為目標、前中后臺
分離的專業(yè)化組織結構
2) 組織再造需按部就班,設定目標模式、循序漸進分段進行
3) 業(yè)務條線利潤中心單位(Profit
Center)為縱向垂直管理,中臺風險管理和控制部門(Supporting
Units)橫向嵌入
4) 先考量組織再造的成本
6. 我國組織變革案例的績效研討
1. 中國銀行,平安銀行或招商平安銀行、
2. 國內農商銀行 天津濱海農商行或廈門農商行



 

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