企業(yè)文化落地與傳播-衛(wèi)小武

引論：中國化企業(yè)文化建設的方法與目標

一、企業(yè)文化落地的現(xiàn)狀

1、企業(yè)文化建設中的現(xiàn)實問題：（研討課題）

價值觀趨同和文化的差異

使命宣言與員工認知的落差

文化建設“虛”與“實”的沖突

企業(yè)文化形象化—看起來很美，說起來很甜，做起來很難

2、現(xiàn)實問題的癥結（問題總結）

文化落地的理論背景

文化落地的過程

文化落地的內涵

二、企業(yè)內部的文化傳播渠道

企業(yè)內部的文化網(wǎng)絡

文化傳播主體研究

文化的內部傳播形式

三、領導行為的傳播

領導者行為與企業(yè)文化的作用機制

管理者行為規(guī)范的意義

管理者行為規(guī)范的誤區(qū)

管理者行為規(guī)范的內容探索

案例：

四、制度傳播與應用

企業(yè)在制度建設中的困境

制度困境原因探索

直視制度的傳播價值

制度與文化的作用機制

制度與文化的一致性檢驗

案例：

五、先進人物的作用（模范、骨干典型分子）

大文化形成的啟示

先進人物的作用—公司真材實質的體現(xiàn)者

國內企業(yè)樹立勞模的誤區(qū)

六、故事的傳播與應用

故事與文化的作用機制

文化的故事傳播價值

企業(yè)文化故事的誤區(qū)

企業(yè)文化故事的要求

故事的收集與編寫實務

七、儀式的傳播與應用

儀式與文化的作用機制

儀式的管理

企業(yè)對儀式的誤解

儀式的類型—中國企業(yè)儀式的種類

西方企業(yè)儀式的種類

八、其他傳播與應用

非正式溝通渠道

建筑形式與空間布局對文化傳播的影響

九、文化落地各階段文化傳播方式的應用

文化落地的三個階段

認知階段之管理、故事傳播、氛圍營造

嘗試階段之領導行為、制度變革、儀式傳播

習慣階段之領導行為、故事傳播、儀式傳播

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