《員工職業(yè)化心態(tài)打造》（1天）

  培訓講師：鄭時墨

講師背景：
鄭時墨老師營銷實戰(zhàn)與團隊建設激勵管理專家首都經貿大學工商管理專業(yè)研究生十三年千余家企業(yè)培訓顧問專業(yè)經驗北京大學“營銷總裁班”特聘講師清華大學、南開大學EDP學院特聘講師2018年度中國講師十強“金話筒”獎獲得者2014“中國培訓華譽獎”最具 詳細>>

鄭時墨
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《員工職業(yè)化心態(tài)打造》（1天）詳細內容

《員工職業(yè)化心態(tài)打造》（1天）






打造卓有成效的職業(yè)精英——
員工職業(yè)心態(tài)打造
主講：鄭時墨老師
【授課對象】
企業(yè)新進員工，優(yōu)秀骨干團隊成員，及想提高職業(yè)素養(yǎng)的精英成員等。
【培訓形式】
實戰(zhàn)理論講授70％、實戰(zhàn)演練10％、案例討論、游戲15％、經驗分享、答疑5％以
系統(tǒng)實用訓練為目標，精彩案例，感動視頻分享、動情小故事，生動演講，游戲，互
動訓練等形式；培訓現(xiàn)場輕松，活躍。
【培訓目的】
1、了解新進員工的角色轉變要求；
2、為企業(yè)打造具有高素質職業(yè)心態(tài)的成員；
3、鍛造和激發(fā)成員的敬業(yè)精神和付出心態(tài)；
4、激發(fā)成員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、提升成員的感恩精神與企業(yè)忠誠度；
6、提升團隊的職業(yè)素養(yǎng)及職場溝通及其它素養(yǎng)等
【講授課時】
1天時間（標準課時：6課時）

【課程內容】
第一部分、企業(yè)新進員工必備認知
一、企業(yè)新進員工必備認知
1、疫后經濟時代的四大特征
2、企業(yè)發(fā)展對人才素質的要求
（心態(tài)，品質，目標，能力，學習）
3、職場個人發(fā)展的五張王牌
二、新進企業(yè)員工的自我角色轉變
（一）、現(xiàn)代企業(yè)員工的現(xiàn)象啟示
1、案例：新娘和老鼠的故事說明什么
2、新員工常見的角色錯位
3、企業(yè)和員工是“同一艘船”
（二）企業(yè)員工的角色認知
1、角色是什么？
2、不同職位的員工有不同的角色定位
3、新進員工的必備角色
（1）執(zhí)行者的角色
（2）企業(yè)主人翁的角色
（3）形象代言人的角色
（4）溝通者的角色
（5）協(xié)作者的角色
（6）學習者的角色等等。
大型互動游戲：分組及pk

第二部分、認識職業(yè)化心態(tài)的意義
一、商業(yè)交換：職業(yè)人的契約精神
1、公司是職業(yè)發(fā)展的平臺和舞臺
2、對企業(yè)負責、對自己負責：樹立契約精神
3、執(zhí)行的黑洞：任務與結果
4、提升執(zhí)行力的關鍵：結果第一
二、端正自己的職業(yè)心態(tài)
1、什么是職業(yè)心態(tài)
2、對銷售職業(yè)的看法與認知
3、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)心態(tài)
4、職業(yè)心態(tài)的兩面性（積極心態(tài)VS消極心態(tài)）
5、職業(yè)健康發(fā)展的三大心態(tài)修煉
創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作
積極心態(tài)：熱忱地工作
游戲心態(tài)：快樂地工作
案例討論 ：殼牌企業(yè)員工為什么很努力？
視頻案例討論 ：為什么兩人的人生結果不同

第三部分 、邁向職業(yè)巔峰的必備職業(yè)心態(tài)修煉
一、強烈的事業(yè)上進心
1、上進心的涵義
2、增強上進心的方法
(感召訓練:)
二、積極主動的心態(tài)
1、積極主動表現(xiàn)為敬業(yè)精神
2、敬業(yè)必備五個C
3、敬業(yè)的四大特質
(感召確認訓練!)
三、良好的自信心
1、自信心的重要性及表現(xiàn)
2、增強自信心的方法
(拓展訓練游戲:自信的魅力)
四、利他的心態(tài)
1、利他的涵義
2、利他的形式及方法
(拓展訓練:利他游戲)
五、不找借口的心態(tài)
1、借口的危害
2、消滅借口
(感動視頻：精彩的活著)
六、持續(xù)的學習之心
(感召激勵)

第五部分 職業(yè)通向巔峰的基石——責任敬業(yè)與感恩忠誠
一、責任敬業(yè)贏得尊重
1、工作就意味著責任敬業(yè)
2、在其位，謀其事
3、從自身找原因
4、責任敬業(yè)不容推卸
5、主動承擔責任
二、感恩贏得回報
1、感恩的重要性
2、從感恩看個人品質
3、感恩是做人的根本
4、感恩的內容及方法（感恩父母、公司、同事及社會）
三、感恩與責任的具體體現(xiàn)——忠實與誠信
（一）忠誠的魅力
1、忠誠是競爭力
2、忠誠是考察員工的首要條件
（二）忠誠于企業(yè)
1、維護企業(yè)利益
2、維護集體榮譽
3、危難是檢驗忠誠的最佳工具
（三）忠誠于領導者
（四）如何做到忠誠？
經典案例：唐駿的職場哲學

第六部分：課程結束儀式
　1、重點知識回顧
　2、互動：問與答
　3、學員：學習總結與行動計劃
　4、企業(yè)領導：頒獎
　5、企業(yè)領導：總結發(fā)言
　6、合影：集體合影




 

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