分紅險(xiǎn)+增額終身壽+萬能險(xiǎn)組合銷售寶典

  培訓(xùn)講師:鄒延渤

講師背景:
鄒延渤老師保險(xiǎn)產(chǎn)品營銷訓(xùn)練專家10年保險(xiǎn)理財(cái)風(fēng)險(xiǎn)配置經(jīng)驗(yàn)10年保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)大連市金融系統(tǒng)五星級培訓(xùn)師曾任:太平人壽北京分公司海淀支公司丨業(yè)務(wù)經(jīng)理曾任:中國太平洋保險(xiǎn)股份有限公司大連分公司丨產(chǎn)品經(jīng)理曾任:中國太平洋杭州中心支公司顧問營 詳細(xì)>>

鄒延渤
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分紅險(xiǎn)+增額終身壽+萬能險(xiǎn)組合銷售寶典詳細(xì)內(nèi)容

分紅險(xiǎn)+增額終身壽+萬能險(xiǎn)組合銷售寶典

課程背景:



國家金融監(jiān)督管理總局發(fā)文不允許3.5的增額壽險(xiǎn)上市報(bào)備,下調(diào)預(yù)定利率調(diào)整市場的決心顯然。預(yù)定利率下調(diào)就代表保險(xiǎn)產(chǎn)品的價(jià)值變低嗎?從固定返還變成保底+浮動(dòng)給產(chǎn)品增值帶來了新的可能性。分紅增額壽險(xiǎn)有什么樣的分紅預(yù)期,兼顧什么樣的保險(xiǎn)功能,如何銷售促成,將是本課程講授的重點(diǎn)。



課程目標(biāo):



l 了解壽險(xiǎn)公司的投資思路,及國家對保險(xiǎn)的定位,打開格局啟動(dòng)意愿



l 掌握分紅終身壽險(xiǎn)的產(chǎn)品優(yōu)勢,主銷功能及操作方法



l 掌握養(yǎng)老、教育、法稅等操作場景的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用



課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天



課程方式:講授、案例解讀



課程對象:保險(xiǎn)從業(yè)者



第一講:2023年保險(xiǎn)銷售市場分析



一、國家兩會布局落地經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇與民生安穩(wěn)



1、疫后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇攻堅(jiān)克難



1)疫后經(jīng)濟(jì)重建困難重重,牽一發(fā)動(dòng)全身



2)國家抓大放小,抓主要矛盾



3)金融協(xié)同聚焦重點(diǎn),拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇



2、三駕馬車調(diào)整策略助力經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇



1)注冊制推行,給獨(dú)角獸企業(yè)上市融資的機(jī)會



2)銀行助力實(shí)體復(fù)蘇,全力放貸救助小微企業(yè)



3)保險(xiǎn)支持兩新一重,股權(quán)債權(quán)助力經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇



4)協(xié)同發(fā)展為保險(xiǎn)投資創(chuàng)造機(jī)遇,為客戶分紅帶來巨大的可能



二、國家需要,政策支持,保險(xiǎn)解決民生問題



1、我國人身保險(xiǎn)發(fā)展不平衡



2、教育成本過高導(dǎo)致新生兒出生率連年下降



3、社保養(yǎng)老金無法解決連年遞增的養(yǎng)老需求



1)我國養(yǎng)老金的頂層設(shè)計(jì)只能保而不能包



2)養(yǎng)老金收支不平衡



3)我國老齡化養(yǎng)老金收不抵支



4)延遲退休的無奈



4、國家需要商業(yè)保險(xiǎn)解決教育與養(yǎng)老問題,穩(wěn)定民生



解讀1:十九大報(bào)告/十四五規(guī)劃/二十大報(bào)告/兩會報(bào)告



解讀2:中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議



解讀3:《中國人口老齡化發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告》



解讀4:《中國社會保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告》



解讀5:全國第七次人口普查數(shù)據(jù)及相關(guān)政策解讀



第二講:分紅增額壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略價(jià)值與產(chǎn)品優(yōu)勢



一、 分紅增額終身壽險(xiǎn)的財(cái)富積累秘密



1、 不倒不跑



2、 鎖定利率



3、 復(fù)利計(jì)息



4、 享受大公司經(jīng)營成果



5、 尊重貨幣的時(shí)間價(jià)值



6、 讓后代享受只增不減的高利率



案例1:羅斯才爾德家族財(cái)富積累的過程



案例2:李嘉誠的財(cái)富傳承思路與杠桿價(jià)值



二、 本公司分紅年增額終身壽產(chǎn)品的優(yōu)勢解讀



1、產(chǎn)品增值的年化換算



2、保險(xiǎn)功能的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化



3、計(jì)劃書的實(shí)戰(zhàn)銷售應(yīng)用



4、分紅增額終身壽險(xiǎn)的養(yǎng)老價(jià)值與長期規(guī)劃



注:需提供條款、計(jì)劃書系統(tǒng)及過往的培訓(xùn)課件



三、 本公司分紅增額終身壽險(xiǎn)產(chǎn)品的銷售話術(shù)與異議處理



1、產(chǎn)品推薦快速說明的溝通話術(shù)



2、異議處理的溝通話術(shù)與應(yīng)對技巧



第三講:分紅增額壽險(xiǎn)的功能應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練



一、 養(yǎng)老逆向銷售法的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用



1、養(yǎng)老替代率換算得出養(yǎng)老缺口



2、養(yǎng)老金溝通的邏輯



3、確認(rèn)客戶保費(fèi)



4、分紅增額壽險(xiǎn)精準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)姆椒?/strong>



1)客戶年齡



2)客戶職業(yè)



3)選擇產(chǎn)品類型



4)計(jì)劃書反算原則



二、教育年金儲備實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用



1、熟悉掌握各個(gè)教育期成本便于達(dá)成客戶的期待



2、按照客戶教育期待核算教育成本



3、選擇分紅增額壽險(xiǎn)做保險(xiǎn)規(guī)劃



1)客戶年齡



2)客戶職業(yè)



3)教育支出期及費(fèi)用



4)平衡保費(fèi)及繳費(fèi)期



三、法稅領(lǐng)域下大單促成實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用



1、法律領(lǐng)域大單促成思路



1)法律應(yīng)用場景案例講解



2)分紅增額壽險(xiǎn)植入邏輯解析



3)模擬實(shí)戰(zhàn)案例訓(xùn)練



2、稅務(wù)籌劃的思路



1)固定資產(chǎn)稅務(wù)籌劃



2)金融資產(chǎn)稅務(wù)籌劃



3)房產(chǎn)稅與遺產(chǎn)稅征收的思路與合理節(jié)稅



 

鄒延渤老師的其它課程

課程背景:國家十四五規(guī)劃定好基調(diào),重在產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新改革,各行各業(yè)重新洗牌,5G、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)對現(xiàn)有勞動(dòng)力市場沖擊巨大,每個(gè)人都面臨著被時(shí)代發(fā)展替代的風(fēng)險(xiǎn),這種恐懼為我們提供了非常好的增優(yōu)機(jī)會。只要找到個(gè)體痛點(diǎn),充分展示壽險(xiǎn)行業(yè)的優(yōu)勢與制度,便可以按照組織架構(gòu)人才需求精準(zhǔn)增員,壯大團(tuán)隊(duì)。?課程目標(biāo):■通過宏觀經(jīng)濟(jì)分析啟動(dòng)增員意愿,不

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課程背景:從2016年原保監(jiān)會推出了76號文件確定壽險(xiǎn)行業(yè)的整體轉(zhuǎn)型,回歸保險(xiǎn)姓“?!保谶@樣的政策背景下各保險(xiǎn)公司積極做產(chǎn)品的切換調(diào)整,銷售隊(duì)伍三年的適應(yīng)又遭遇新冠疫情的影響,需要幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)結(jié)合國家“一攬子”疫后救市政策,梳理現(xiàn)今市場年金產(chǎn)品的布局與優(yōu)勢,讓業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對公司的年金產(chǎn)品功能全面性系統(tǒng)了解,從更高的格局上去理解產(chǎn)品價(jià)值,從而產(chǎn)生銷售信心,借此啟

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課程背景:2021年疫情給我國經(jīng)濟(jì),乃至世界經(jīng)濟(jì)帶來了極大的不確定,全球經(jīng)濟(jì)衰退已成必然。在中國一攬子政策救市的背景下,預(yù)定利率3.5的類年金終身壽險(xiǎn)迎來了銷售的春天。如何在有利的政策導(dǎo)向與市場需求中尋找終身壽險(xiǎn)的銷售亮點(diǎn)與策略,是本課程培訓(xùn)落地執(zhí)行的方向。?課程目標(biāo):●了解疫后市場終身壽險(xiǎn)的價(jià)值定位,從內(nèi)而外的啟動(dòng)銷售意愿●掌握終身壽險(xiǎn)的銷售邏輯,聚焦鎖定

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儲客213   12.29

課程背景:壽險(xiǎn)經(jīng)營就是客戶的經(jīng)營,如何能夠保證源源不斷的保費(fèi),需要我們大量的做客戶積累。一個(gè)業(yè)務(wù)人員到底需要積累多少個(gè)客戶,才能實(shí)現(xiàn)在壽險(xiǎn)業(yè)永續(xù)的發(fā)展?按照每日三訪估算,一位業(yè)務(wù)人員只需要服務(wù)好213個(gè)家庭,就能夠在壽險(xiǎn)行業(yè)里面長久發(fā)展,保費(fèi)源源不斷。這一切來至于“深度加保、1+3轉(zhuǎn)介紹與大客戶開拓”,在這個(gè)過程中不斷優(yōu)化客戶質(zhì)量,提高溝通與服務(wù)能力,修煉成

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課程背景:據(jù)《2019中國私人財(cái)富報(bào)告》,2018年中國個(gè)人可投資資產(chǎn)1000萬人民幣以上的高凈值人群規(guī)模達(dá)到197萬人,全國個(gè)人持有的可投資資產(chǎn)總體規(guī)模達(dá)到190萬億人民幣,中國私人財(cái)富市場增速較往年放緩,但仍具增長潛力,預(yù)計(jì)到2019年底將突破200萬億大關(guān)。在新經(jīng)濟(jì)、新動(dòng)能的推動(dòng)下,企業(yè)中、高級管理層與專業(yè)人士為代表的新富群體涌現(xiàn),成為高凈值人群的中堅(jiān)

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課程背景:重疾險(xiǎn)是保險(xiǎn)配置的核心產(chǎn)品,是所有保險(xiǎn)銷售人員必須掌握的基本技能。近幾年來國家政策主導(dǎo)保險(xiǎn)姓“保”,回歸保障,讓重疾型保險(xiǎn)產(chǎn)品成為保險(xiǎn)公司銷售的主流產(chǎn)品,解決民生問題,所以掌握健康險(xiǎn)銷售技能就顯得尤為重要。加之疫情考驗(yàn),讓國家和百姓深刻體味到了商業(yè)重疾+醫(yī)療險(xiǎn)配置的迫切性,給保險(xiǎn)市場銷售提供了非常好的機(jī)遇。本課程設(shè)計(jì)的核心是讓學(xué)員掌握重疾類保險(xiǎn)銷售

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課程背景:自2009年監(jiān)管正式開閘商業(yè)銀行入股保險(xiǎn)公司以來,銀行系保險(xiǎn)公司經(jīng)歷了從無到有、從小到大的發(fā)展變遷,目前已成為行業(yè)中的重要力量。然而,保險(xiǎn)業(yè)至2017年頒布的76號文件明確提出“保險(xiǎn)姓保,回歸保障”,使得保險(xiǎn)、銀保等保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售從躉交、短期、規(guī)模型產(chǎn)品向長期期繳型產(chǎn)品轉(zhuǎn)型,目的是為老百姓解決根本問題,為國家的長期發(fā)展資金儲備力量。本課程的設(shè)計(jì)重點(diǎn),

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課程背景:國家十四五規(guī)劃定好基調(diào),重在產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新改革,各行各業(yè)重新洗牌,5G、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)對現(xiàn)有勞動(dòng)力市場沖擊巨大,每個(gè)人都面臨著被時(shí)代發(fā)展替代的風(fēng)險(xiǎn),這種恐懼為我們提供了非常好的增優(yōu)機(jī)會。只要找到個(gè)體痛點(diǎn),充分展示壽險(xiǎn)行業(yè)的優(yōu)勢與制度,便可以按照《基本法》組織架構(gòu)人才精準(zhǔn)增員,壯大團(tuán)隊(duì)。課程目標(biāo):l通過宏觀經(jīng)濟(jì)分析啟動(dòng)增員意愿

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課程背景:增額壽險(xiǎn)預(yù)定利率不斷下調(diào)給市場銷售帶來了挑戰(zhàn),保險(xiǎn)公司產(chǎn)品策略轉(zhuǎn)向分紅險(xiǎn)銷售是大勢所趨,如何讓保險(xiǎn)銷售隊(duì)伍理解轉(zhuǎn)型,并找到分紅險(xiǎn)銷售的興奮點(diǎn),有信心,有技能,有動(dòng)力的去銷售分紅險(xiǎn),這是本課程解決的主要方向。課程目標(biāo):l了解保險(xiǎn)產(chǎn)品在國家戰(zhàn)略中的定位,從內(nèi)而外的啟動(dòng)銷售意愿l建立分紅險(xiǎn)銷售預(yù)期,掌握分紅險(xiǎn)下有保底上有預(yù)期的銷售邏輯l掌握分紅險(xiǎn)功能銷售

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課程背景:經(jīng)歷了疫情,壽險(xiǎn)行業(yè)人口紅利消失,組織發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級的考驗(yàn),高質(zhì)量人才的招募、篩選和培養(yǎng)變得尤為重要。只注重人才招募,沒有合適的培育土壤,新人無法成長,更談不上留存,所以不能只注重增優(yōu),而忽視留存系統(tǒng)的搭建。本課程致力于新人育成系統(tǒng)的建立,讓新人來了之后進(jìn)入規(guī)范化培育系統(tǒng),做到快速的成長,合理的裂變,實(shí)現(xiàn)組織蛻變,完成轉(zhuǎn)型升級。課程目標(biāo):??找到

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