密訓集結號—銷售話術萃取與提煉密訓營

  培訓講師:趙全柱

講師背景:
趙全柱個人介紹趙全柱:高級營銷師、實戰(zhàn)派營銷管理專家、人際關系實踐派代表人物、中國人力資源與社會保障部認證專業(yè)講師?!緩臉I(yè)經歷】:三星電子(世界500強企業(yè))高級區(qū)域經理;北京康而福醫(yī)藥、遼寧綠谷醫(yī)療器械大區(qū)經理;天山集團(香港上市集團)項 詳細>>

趙全柱
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密訓集結號—銷售話術萃取與提煉密訓營詳細內容

密訓集結號—銷售話術萃取與提煉密訓營

【課程背景】

有價值的銷售溝通可以促使客戶晉級,從而走向成交。但掌握這一技能并非易事, 因為從知道到做到就是一件難事。排除人的心態(tài)與愿力,需要解決工具、話術、訓練、督導、糾偏、定型等問題,所以傳統(tǒng)培訓很難保證學員行為的改變?!奥犅牶芗?,想想很感動,后來一動不動”便成了一種常態(tài)。為了打破常態(tài),趙全柱老師經過六年的總結與實踐研發(fā)出一套雙三角模型(又稱:趙三角),可以幫助企業(yè)投入最小的精力培養(yǎng)出一批卓越的銷售人員,短期內實現企業(yè)業(yè)績增長!

【課程收益】

1.掌握銷售中必備的關鍵溝通技巧。

2.梳理出一本貴司專屬的銷售手冊。

3.梳理提煉出貴司產品的競爭優(yōu)勢。

4.培養(yǎng)出能說會道的專業(yè)銷售人員。

5.提升學員的分析能力與邏輯思維。

【授課風格】風趣幽默、全是干貨

【培訓課時】2-3天(6小時/天)

【授課特色】引導技術+影片教學+案例研討+情景演練+成果輸出+過關測試

【適合對象】各類拜訪型銷售精英及銷售管理

【學員人數】36人之內

【訓練說明】

▲內容三角LTT:

1.邏輯(L)→ 舉一反三

2.工具(T)→ 策劃話術

3.話術(T)→ 促成成交

▲執(zhí)行三角KCA:

1.不知到知(K)→ 要點講解—銷售邏輯與工具講解呈現

2.不會到會(C)→ 實操練習—據自家產品與服務寫話術

3.不行到行(A)→ 能力過關—檢驗培訓成果做通關練習

▲實施流程步驟:

1.訓練前 → 需求調研+案例提取

2.訓練中 → K+C+A ?

3.訓練后 → 線上免費輔導2次

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【訓練內容】

模塊

內容/邏輯+工具+方法

話術提煉及過關能力點

一.電話預約技巧○?預約步驟、7個注意點⊙首次及再次電話預約模板
二.開場破冰技巧

1.寒暄3個類型及1個原則

2.贊美1個格式及4個維度

3.QSA與“破冰三部曲”

⊙關鍵目標客戶的3套贊美

⊙關鍵目標客戶的1套“破冰三部曲”

三.信任建立技巧

1.信任樹模型

2.專業(yè)表達:方法及4個關鍵詞

3.有效聆聽:5個心法及5個方法

4.情感賬戶:內容、利率、工具

5.禮品饋贈:5個維度及1個核心

⊙客戶最關注的3個風險

⊙圍繞決策、采購、使用者的公司介紹

⊙情感賬戶存款之認知與評價

⊙滿足需求的50套話術

四.需求挖掘技巧

1.需求的定義、分類、來源

2.三個層次的需求心理分析

3.挖掘邏輯:價值的等式

4.提問的分類、作用與需求關系

5.工具1:6W2H的解析、案例

6.工具2:4P的解析、案例

⊙針對決策、采購、使用者滿足的需求

⊙6W2H的策劃與應用

⊙4P的策劃與應用

五.價值呈現技巧

1.工具1:FABE的解析、邏輯

2.工具2:客戶見證之案例編寫

3.工具3:GW的解析、邏輯

4.方法:量化法、極限法、緊缺法

⊙FABE的策劃:產品或服務3套

⊙編寫2套見證案例

⊙客戶痛點梳理及不合作將會失去什么

⊙量化法、極限法、緊缺法

六.異議處理技巧

1.定義與原則

2.八大核心策劃要件

3.工具:同理心溝通法則

⊙梳理常見客戶異議

⊙利用核心要件編寫處理話術

⊙同理心溝通法則

七.晉級成交技巧

1.成交5大信號

2.工具:9種收場白

⊙成交信號梳理

⊙收場白策劃

八.關系維護技巧

1.1個核心邏輯、2個維度

2.客戶流失的原因分析

3.工具:霍桑效應

⊙關鍵客戶目前重點關注的1件公事

⊙關鍵客戶目前重點關注的1件私事

⊙客戶有效接觸梳理

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【課程背景】據權威統(tǒng)計報告顯示,現在65以上經理人曾經從事過營銷工作,而其中又有58的人所學的專業(yè)為工科或理科,從事技術出身。技術以嚴謹求進,管理以藝術求精。從技術能手到管理者的角色改變中,其本人經常面對以下挑戰(zhàn):1、專業(yè)上,十分的留戀,一遇到具體工作就親力親為。2、工作上,總有做不完的事情,總是很忙很累,倍感壓力。3、角色上,搞不清自己的位置,該做的事情常

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?很多企業(yè)都有這樣一種現象,某某某銷售員銷售業(yè)績很好,于是某某某便被公司任命為銷售經理、部門經理或其他高職,由此人帶領團隊完成企業(yè)更高的銷售目標,或者組織公司人力資源完成銷售以外的其他工作。但是在實際工作中往往會出現以下問題,比如:1、有銷售難題,親力親為,沒有培養(yǎng)業(yè)務員成長或獨立思考與解決問題的意識,自己忙卻效果差。2、自己習慣于沖在一線銷售中解決具體問題

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