銷售精英商務(wù)談判技巧
銷售精英商務(wù)談判技巧詳細(xì)內(nèi)容
銷售精英商務(wù)談判技巧
一、課程背景
談判是一門“讓對手按你的方式行事的藝術(shù)”。很多大單成交的背后都經(jīng)歷過關(guān)鍵談判。通過銷售談判達(dá)成大單交易并取得合理利潤是銷售精英的核心競爭力。只有充分掌握必備的商務(wù)談判技巧,才有可能在同質(zhì)化、拼低價的銷售戰(zhàn)場中勝出。通過談判把產(chǎn)品或服務(wù)“賣出去”,還能“賣好價”,提高銷售業(yè)績和利潤,是銷售高手業(yè)績一路飆升的必殺技。談判貫穿銷售的全過程,談判桌上得失的全是純利潤。精通談判能輕松突破僵局,更有助于締結(jié)長期業(yè)務(wù)盟約。
遇到客戶高冷、貨比三家、要求苛刻、競爭降價、強(qiáng)勢壓迫、履約不暢等典型銷售問題時,優(yōu)秀銷售團(tuán)隊早已通過精準(zhǔn)自如的談判技巧成功化解,而缺乏專業(yè)修煉的銷售團(tuán)隊則很容易在談判中急于求成而妥協(xié)屈服,甚至“白菜價”依然無法鎖定成交;因此,談判能力是銷售團(tuán)隊必不可少的核心能力!
再好的產(chǎn)品服務(wù)或銷售資源都無法完全滿足客戶永無止境的要求,再好的關(guān)系都容易被競爭者以更大誘惑來搶奪。銷售條件永遠(yuǎn)有限,銷售談判的實戰(zhàn)操作策略和客戶成交鎖定技巧永遠(yuǎn)無限!
本課程通過揭秘世界談判大師們的理論成果,詳細(xì)分析了國內(nèi)外知名企業(yè)的實戰(zhàn)談判案例,展示了10多種常見場景化銷售談判技巧,精選18種談判策略,全流程核心步驟,快速搭建談判的思維框架,從道、法、術(shù)、器四個層面提升銷售談判實戰(zhàn)技能。
- 課程目標(biāo)與收獲:
聚焦痛點:聚焦解決銷售談判操作中的難點、痛點,如客戶抗拒、議價、條款談判、激烈競爭等;
實操落地:落地講授典型談判情景下的實戰(zhàn)操作方法和操作技巧,切實改善銷售談判實戰(zhàn)動作;
改變認(rèn)知:通過案例和操作講解,改變銷售談判操作認(rèn)知和思路,避免被客戶引導(dǎo),達(dá)到預(yù)期的談判目標(biāo);
提高技法:切實提高參訓(xùn)者的銷售談判操作實踐能力,突破僵局達(dá)成交易;
案例萃?。?/strong>采用情景模擬,萃取企業(yè)內(nèi)部獨有的談判場景,提煉優(yōu)勢談判話術(shù),利于后期內(nèi)部學(xué)習(xí)和復(fù)盤;
三、課程風(fēng)格:
實戰(zhàn)案例:課程內(nèi)容來源名企與職場實踐經(jīng)驗,注重實戰(zhàn)、實用、實效,情景化案例學(xué)習(xí);
行動學(xué)習(xí):30%知識輸入,50%體驗式學(xué)習(xí),20%落地行動,擅長情景演練,交互式學(xué)習(xí);
邏輯性強(qiáng):系統(tǒng)架構(gòu)強(qiáng),課程的邏輯性能夠緊緊抓住學(xué)員思維;
價值度高:課程不斷迭代,引入最新案例,工具實踐性強(qiáng),學(xué)習(xí)成果容易轉(zhuǎn)化;
方法論新:實用工具+實操練習(xí)+案例研討+團(tuán)隊總結(jié)+個人落地行動計劃。
四、培訓(xùn)對象與日期
培訓(xùn)對象:銷售團(tuán)隊、市場業(yè)務(wù)推廣團(tuán)隊、需要客戶談判的業(yè)務(wù)部門
課程時間:3天,6小時/天
課程大綱
第一部分? 銷售談判的道法篇
——精通談判心法,營造制勝秘訣
第一章 氣場之道:善用談判心理學(xué)巧妙避坑
課前研討:談判恐懼癥:關(guān)鍵時刻,不敢開口的真實原因
一、銷售談判的5大心理陷阱與避免策略
1、自以為是
2、打價格牌
3、報價低、降價快
4、急于成交
5、爭論對錯
案例分析:《12位陪審團(tuán)的最后決定——宣告被告無罪》
二、銷售談判中的囚徒困境
1、囚徒困境的3種情景
2、五種方法化解方法
- 維持雙方之間的良好關(guān)系
- 建立起雙方之間的承諾,結(jié)成同盟
- 通過第三方增加彼此之間的信賴
- 明確合作的好處以及代價
- 引入他人的力量
第二章 制勝之道:修煉內(nèi)功巧贏開局
一、談判高手的6大硬核內(nèi)力
- 邏輯力:把握談判的本質(zhì)
- 情商力:情緒營銷是必修課
- 專業(yè)力:談判者要表現(xiàn)得足夠?qū)I(yè)
- 行動力:做解決方案專家
- 感召力:打造良好的商務(wù)形象和氣場
- 情境力:運用情境增強(qiáng)說服力
二、商務(wù)談判制勝秘訣之10大基本功力與修煉方法
- 精于溝通
- 洞悉人性
- 贊賞能力
- 承壓能力
- 抓取能力
- 整合能力
- 解決能力
- 調(diào)整能力:
- 掌控能力
10、應(yīng)變能力
第三章? 破譯客戶的“情緒密碼”的微表情
一、微表情是談判“望聞問切”的關(guān)鍵元素。
1、讀懂對方的真實信息
2、“望聞問切”的四個階段
3、衣著中隱藏著客戶的真性情
4、透過說話方式聽懂客戶的真實情感
5、通過眼神變化,識破客戶的小心思
6、肢體動作是情緒最真實的寫照
案例分享:推銷員的絕技《如何快速賣出一支筆》
視頻觀摩:肢體語言案例
小組演練:
- 根據(jù)案例每組內(nèi)部分享個人對視頻觀察力的細(xì)節(jié)發(fā)現(xiàn);
- 每組派一位代表上臺總結(jié);
- 講師點評;
二、談判場景中的明察秋毫——8大細(xì)節(jié)破譯身體語言
- 耳鼻口舌的細(xì)節(jié)變化
- 輕搖腿和腳
- 雙腿的變化
- 揉搓大腿
- 軀干傾斜
- 聳肩和舒肩
- 手臂交叉
- 手摸脖子、頭發(fā)、臉頰、五官
視頻觀摩:《別對我說謊》微表情透露的秘密
小組演練:
- 小組內(nèi)部一對一進(jìn)行2分鐘分享《哪些讓我自豪和自卑的瞬間》
- 雙方交換分享并給予微表情解讀反饋。
- 每組選1對上臺分享,由臺下學(xué)員練習(xí)微表情解讀
三、識別關(guān)鍵客戶的“笑容“
視頻觀摩:經(jīng)典談判中的抿嘴與撇嘴
小組分享:客戶皮笑肉不笑,我如何應(yīng)對
小組練習(xí):3人1組進(jìn)行真笑、假笑與冷笑三種的場景演示和識別練習(xí),邀請代表上臺展示;
四、 微表情在銷售談判中的運用
1.?談判開場
- 四種談判風(fēng)格分析比較
- 四類人際風(fēng)格的沖突處理策略
- 對手的著裝、坐姿、眼神、手勢判斷
2.?報盤與接盤
- 如何表現(xiàn)誠懇認(rèn)真的態(tài)度——表情/手勢/眼神
- 如何應(yīng)對客戶的第一次還盤—— 表情/手勢/眼神
案例研討:視頻觀摩《說“不”的藝術(shù)》
3.?磋商:讓步過程的微表情技巧
4.?亮出底牌的4個技巧——偽裝與識別偽裝
5.打破僵局的技巧
6.?達(dá)成協(xié)議及關(guān)系維護(hù)的技巧
第四章 傾聽是關(guān)鍵技術(shù)——聽出關(guān)鍵,主動出擊
- 有鑒別地傾聽對方發(fā)言
- 客戶的每句話都不可以忽略
- 在傾聽中識破對方的真實心理
- 主動傾聽,把說話的機(jī)會讓給對方
- 用溫和的話語找出談判的切入點
- 創(chuàng)造良好的談判交流環(huán)境
第二部分:銷售談判的技法篇
?——談判流程管理,贏得絕對成交
- 開局談判技法
案例分析:《巴西談判小組開局失敗與事后追悔》
一、發(fā)起情感攻勢,獲得有利開局
- 擺正定位:利好訊息的“分享者“而非利益第一的“攻城者“
- 拉近距離:少談立場,多談共同利益
- 調(diào)節(jié)氣氛:增添感性語言和幽默色彩
- 激起興趣:痛點營銷法則
- 同頻法則:運用同理心化解矛盾
- 好感法則:恰如其分的贊美
- 避免出錯的“選擇提問”操作技巧
二、銷售談判入局操作與客戶決策影響技巧
場景1:客戶要的條件給不了,怎么談判?
1、銷售談判籌碼的設(shè)計與運用操作技巧
2.?? 為什么銷售資源或促銷政策不能作為談判籌碼?
3.?? 銷售人員經(jīng)?!盁o籌碼可談”時怎么辦?
4.?? 設(shè)計談判籌碼的第一要訣和核心方法是什么?
5.?? 使用談判籌碼的實戰(zhàn)操作方法
6.?? 預(yù)防“籌碼陷阱”的操作措施???
場景2:貨比三家、競爭壓價的情況,怎么談判?
1、應(yīng)對競爭性銷售談判的操作要訣
2、強(qiáng)勢客戶“不降價就換一家”時怎么辦?
3、識別客戶競爭性談判的真實目的
4、“競爭性談判”破局的核心要訣是什么?
案例研討:競品讓步或降價放水時我方跟進(jìn)的對策分析
三、掌握關(guān)鍵信息是談判的關(guān)鍵——開局策略奠定談判基調(diào)
案例分享:觀影《華爾街之狼》片段
1.?? 掌握行業(yè)信息
2.?? 收集和了解客戶信息
3.?? 了解消費者的心理賬戶
4.?? 找到最終決策者
5.?? 強(qiáng)調(diào)影響價格的相關(guān)因素
6.?? 對信息進(jìn)行整理和過濾
四、前期客戶需求的準(zhǔn)確把握和有效發(fā)問技巧
- 欲擒故縱的“巧妙反問“操作技巧
- 一試就靈的“給錯答案”操作技巧
- 體現(xiàn)專業(yè)的“以問收尾”操作技巧
小組演練:小組內(nèi)為自己銷售談判做一次開局計劃并輪流分享
第二章? 中局談判技法
一、銷售談判的價格迂回術(shù)
- 必要時下達(dá)最后通牒
- 軟硬兼施的紅白臉策略
- 運用“不情愿策略”提升產(chǎn)品價值
- 巧設(shè)價格錨點
- 開出高于預(yù)期的條件
- 利用“紅鯡魚策略”施壓
二、講究耐性,避免急于求成
- 銷售談判是一場拉鋸戰(zhàn)
- 掌控節(jié)奏,循序漸進(jìn)
- 樹立打破談判僵局的信心
- 尊重顧客的決定權(quán)
- 用承諾引導(dǎo)行為
- 轉(zhuǎn)移目標(biāo),曲線作戰(zhàn)
三、銷售談判中局的報價操作與客戶價格預(yù)期鎖定技巧
小組研討:分享自己對開價報價的痛點感悟;
場景1:鼓足勇氣報價,卻讓客戶“拍案而起”,怎么談判?
場景2:不慎報錯價,不失面子“挽回”的談判技巧?
場景3:抱怨價格太高時怎么辦?
——報價階段滿足客戶預(yù)期,減少爭議的5大方法
1、巧妙報價和影響客戶價格預(yù)期的操作方法
2、先聲奪人的報價提案法,影響客戶價格期望值
3、“條件式報價”操作法,掌握可進(jìn)可退的主動權(quán)
4、結(jié)構(gòu)化報價法,有理有據(jù)讓客戶接受
5、推測虛實、投石問路的四大報價操作法
第三章 議價階段技法
一、提案引導(dǎo)的階段目的:影響對方的期望值、探測底線
二、銷售談判爭局的議價讓步操作與成交鎖定技巧
場景1: “讓價再多客戶都嫌少”怎么辦?
——討價還價及讓步操作技巧;
場景2:“早報吃虧晚報丟單”怎么辦?
——報出實價的時機(jī)掌握
場景3:“多讓吃虧少讓丟單”怎么辦?
——如何掌握讓步幅度?
- “無謂讓步”的特征和判斷指標(biāo)
- “合理讓步”的金科玉律
- 讓客戶真正接受的讓步操作方法
- 不良的議價心理防控和“降價陷阱”預(yù)防措施
- 議價過程控制和客戶成交價格鎖定的幾種實操方法??
場景3:“既讓步還丟單”的談判局面,怎么辦?
——客戶成交判定技巧
- 銷售談判成交預(yù)期失控的典型特征列表(工具)
- 客戶成交試探捕捉技巧與結(jié)果鎖定法
- 客戶猶豫不決時促動鎖定客戶成交的談判方法
三、銷售談判中議價階段注意事項
避免帶入個人情緒
把握尺度,拒絕單方壓制
先同意后反駁,切勿激化矛盾
改變固化的銷售模式
保持專注,防止談判偏離主題
用解決方案代替直接拒絕
第四章 銷售終局談判技巧
一、黑臉-白臉策略
黑臉—白臉策略在同時面對兩個談判對手時,需要提防;
注意識破的方式,以免引起對手的尷尬;
二、壓力策略——收回利好條件
案例分析《喬麥思銷售經(jīng)理的談判實例》
?“收回條件”策略在使用時,需要注意:
1、不收回重要的條件,避免激怒對手;
2、通過收回非重要條件來促使對方盡快作出決定;
3、如對手在使用這個策略,需予以還擊,可以要求對方商榷后再一次談判;
三、最后通牒策略
- 時間壓力
- 隨時準(zhǔn)備退出談判
- 既成事實
- 燙手山芋
四、成交祝賀策略
談判結(jié)束之后立即祝賀對方,容易讓對方感覺自己贏得勝利
五、“愚者不愚“策略
- 讓對方先表態(tài)
- 適時的裝聾作啞
- 別讓對方起草合同
- 每次都要讀合同
- 白紙黑字寫下來
- 時刻專注于目標(biāo)和關(guān)鍵問題
實戰(zhàn)演練:
- 談判案例萃取:每組根據(jù)所學(xué)設(shè)計一個與本企業(yè)相關(guān)的情境案例,運用所學(xué)技術(shù)進(jìn)行談判現(xiàn)場重現(xiàn);
- 學(xué)員分享:每組派2-4位代表上臺情境模擬,并分享運用的技巧;
- 講師點評;
第三部分:銷售談判的術(shù)法
——談判僵局的逆勢反轉(zhuǎn),勝在終局
第一章 談判比的是腦子,別被“輸贏”的念頭沖昏頭腦?
1、談判:沖突管理的科學(xué)和藝術(shù)?
2、戰(zhàn)略:太復(fù)雜的套路極易成為絆腳石?
3、維度:為解決沖突拓展全新的空間
4、價值:發(fā)揮創(chuàng)意對交易進(jìn)行重構(gòu)?
5、取舍:“贏得對手”比“贏得談判”更重要
第二章?用升維思考超越分歧,用降維執(zhí)行鎖定利益
1、明晰沖突地帶:詳細(xì)列出各方有分歧的地方
2、明晰核心訴求:明確自己必須達(dá)成的談判結(jié)果?
3、妥協(xié)空間:所有的讓步都是有預(yù)謀的?
4、關(guān)鍵路徑:聚焦談判各方的優(yōu)先事項?
第三章?“持續(xù)開價”錨定銷售談判的成交區(qū)間
1、戰(zhàn)術(shù):別想把自己的思想放到他人的腦袋里
2、動機(jī):從對方的角度梳理和應(yīng)用自己的權(quán)力?
3、捕捉:有靈活性的地方通常就是突破口
4、提問:盡量避免把對方逼入死角
5、提升能量級:談判溝通中的五種能力
第四章?用合作超越“零和博弈”的困境
1、打開思路:不要被假設(shè)自我設(shè)限?
2、善意優(yōu)勢:長期主義者的長期回報
3、價值交換:回歸商業(yè)的本質(zhì)思考問題?
4、資源重構(gòu):重新梳理和優(yōu)化各方資源
第五章? 銷售談判的鎖定——隨時鞏固談判已獲得的成果
開價:扎實的摸底能牢牢掌控主導(dǎo)權(quán)?
讓步:用既定策略控制對方的貪婪?
附加條款:實現(xiàn)“以退為進(jìn)”策略的載體?
節(jié)奏:充分利用休會來把控談判進(jìn)程?
借力:將己方需求和彼方訴求糅合在一起
實戰(zhàn)演練:
- 各小組選擇1個談判僵局場景設(shè)計談判話術(shù);
- 每組派2-4位代表上臺情境模擬,并分享運用的技巧;
- 講師點評;
課程總結(jié)與答疑:
- 管理表單與相關(guān)案例資源分享;
- 各組繪制《學(xué)習(xí)成果樹》;
- 講師答疑;
蔣麗娜老師的其它課程
一、項目背景企業(yè)內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng),是國網(wǎng)打造學(xué)習(xí)型組織并不斷升級培訓(xùn)系統(tǒng)的重要組成部分。很多內(nèi)訓(xùn)師苦惱課件設(shè)計非常耗時,敏捷課程設(shè)計能力非常重要,才能爭取更多時間用于更多工作,讓內(nèi)訓(xùn)簡單高效,讓組織經(jīng)驗更快的復(fù)制、沉淀、傳承。從企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營與發(fā)展看,人才培育和訓(xùn)練是當(dāng)務(wù)之急,企業(yè)要想實現(xiàn)人才持續(xù)“自給自足”,就需要建設(shè)內(nèi)部人才培育“管道”,而培訓(xùn)師資和課程
講師:蔣麗娜詳情
課程背景:現(xiàn)代企業(yè)中,基層人員管理是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)?;鶎庸芾碚咦鳛槠髽I(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者,其能力與認(rèn)知決定了整個團(tuán)隊的表現(xiàn)?;鶎庸芾碚呤瞧髽I(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的前線代表,是連接高層管理與一線員工的橋梁。然而,許多基層管理者在角色認(rèn)知上存在誤區(qū),導(dǎo)致管理效果不佳,團(tuán)隊凝聚力下降。本課程通過對眾多知名企業(yè)深入考察和研究,結(jié)合大量實際案例,總結(jié)出系統(tǒng)性方法,幫助基層管理者正確認(rèn)知
講師:蔣麗娜詳情
課程背景:羅振宇曾在《奇葩說》說過:“當(dāng)代社會最重要的能力是表達(dá)能力,未來社會最重要的資產(chǎn),是影響力?!?G項目演講能最直觀的表現(xiàn)出員工精氣神以及思考表達(dá)的軟實力,而項目路演式演講更是營銷業(yè)務(wù)部門精英員對外展示品牌實力、產(chǎn)品和服務(wù)優(yōu)勢,達(dá)成拓客的極為重要的必備技能。一般聽眾的注意力只能持續(xù)數(shù)秒,對于想要高效傳遞信息、成功推進(jìn)合作的職場人而言,每一次面對領(lǐng)導(dǎo)、
講師:蔣麗娜詳情
課程背景:杰克·韋爾奇(前GE集團(tuán)CEO)曾說:"了解并適應(yīng)他人的性格特點,是建立強(qiáng)大團(tuán)隊的基礎(chǔ)?!霸诒kU行業(yè)的激烈競爭中,營銷團(tuán)隊面臨著巨大的挑戰(zhàn)——如何吸納人才提升團(tuán)隊銷售業(yè)績、如何增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力、如何識才善用并有效激勵成為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者亟待解決的問題。MBTI性格類型理論作為一種科學(xué)有效的工具,已經(jīng)被眾多企業(yè)和團(tuán)隊成功應(yīng)用于人才選拔、團(tuán)隊建設(shè)和
講師:蔣麗娜詳情
課程背景:在當(dāng)前的市場環(huán)境中,市場合規(guī)部門面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。特別是針對經(jīng)銷商的違規(guī)行為,如何進(jìn)行有效的調(diào)查、溝通并處理,成為了營業(yè)守則員工必須面對的問題。由于處罰直接關(guān)系到經(jīng)銷商的利益,因此在調(diào)查、約談及通告處罰結(jié)果時,常常遭遇經(jīng)銷商的強(qiáng)烈反彈和不合作。這不僅考驗著合規(guī)員工的專業(yè)知識,更是對他們的溝通談判技巧、心理洞察力和心理承受能力的挑戰(zhàn)。著名管理學(xué)家
講師:蔣麗娜詳情
管理者的韌性成長與360度管理溝通技巧 12.30
課程背景:組織韌性是個人韌性的集合和體現(xiàn),而個人韌性是可以修煉的?!靶膽B(tài)決定成敗,心態(tài)是一個人對待事物的一種內(nèi)驅(qū)力,不同的心態(tài)將決定產(chǎn)生不同的驅(qū)動作用。同時企業(yè)內(nèi)部溝通極其關(guān)鍵,部門管理者從工作部署、向上匯報,跨部門合作,項目推進(jìn)等都需要具備溝通技能。長期溝通不暢,人際關(guān)系緊張,團(tuán)隊凝聚力差,將會導(dǎo)致運作效率低,管理成本增高,影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。本課程融
講師:蔣麗娜詳情
服務(wù)意識與溝通技巧提升 12.30
課程背景:終端為王的時代,服務(wù)是企業(yè)面向客戶的前沿陣地,客戶通過員工的服務(wù)而產(chǎn)生相應(yīng)的品牌感知度,并會產(chǎn)生購買決策和品牌忠誠度。隨著服務(wù)差異化競爭,客戶對企業(yè)服務(wù)、營銷的舒適性和體驗感都提出了更高的要求??蛻粜枰牟辉偈呛唵螜C(jī)械的服務(wù)或推銷,更需要能洞悉內(nèi)心,滿足情感需求的高情商溝通藝術(shù),提升客戶體驗將令服務(wù)效果事半功倍,大大提升客戶黏性和成交率。如何諳熟客
講師:蔣麗娜詳情
課程背景:企業(yè)內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng),是國網(wǎng)打造學(xué)習(xí)型組織并不斷升級培訓(xùn)系統(tǒng)的重要組成部分。很多內(nèi)訓(xùn)師苦惱課件設(shè)計非常耗時,敏捷課程設(shè)計能力非常重要,才能爭取更多時間用于更多工作,讓內(nèi)訓(xùn)簡單高效,讓組織經(jīng)驗更快的復(fù)制、沉淀、傳承。如何在經(jīng)驗快速和設(shè)計課程方面更高效和更專業(yè)?如何開發(fā)契合具備問題解決力和技術(shù)傳承的精品課程并整理課程包?如何讓課堂契合不同崗位、年齡和工
講師:蔣麗娜詳情
課程目標(biāo):1.?提升總部部門對二級公司的服務(wù)意識和服務(wù)能力。2.?增強(qiáng)二級公司對一線基層單位的服務(wù)意識和服務(wù)能力。3.?培養(yǎng)學(xué)員制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化服務(wù)流程的能力。4.?幫助學(xué)員學(xué)會如何更好地支撐和服務(wù)基層單位。課程大綱第一章?企業(yè)內(nèi)部對下一級公司建立服務(wù)意識的重要性了解服務(wù)意識對企業(yè)管理的重要性分析服務(wù)意識對基層單位的影響探討如何樹立和培養(yǎng)良好的服務(wù)意識分享
講師:蔣麗娜詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





