由內(nèi)而外打造個人服務品牌 ——電話服務禮儀與溝通表達藝術

  培訓講師:李汶娟

講師背景:
李汶娟老師【專業(yè)資質(zhì)】中科院心理所【管理者心理資本開發(fā)與培養(yǎng)】國家二級心理咨詢師國際注冊培訓師世界500強雀巢中國中國區(qū)經(jīng)理助理歐資跨國集團中國區(qū)人資外包服務經(jīng)理某大型上市互聯(lián)網(wǎng)信息公司服務總監(jiān)金融,電力,通信等多家大型企業(yè)常年合作特聘顧問 詳細>>

李汶娟
    課程咨詢電話:

由內(nèi)而外打造個人服務品牌 ——電話服務禮儀與溝通表達藝術詳細內(nèi)容

由內(nèi)而外打造個人服務品牌 ——電話服務禮儀與溝通表達藝術

【課程背景】

21世紀是互聯(lián)網(wǎng)時代,是人聯(lián)網(wǎng)時代,也是 “看臉”的時代!隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、機器人等高科技技術的不斷發(fā)展,人們越來越需要用心的、有溫度的、有情感的禮儀化服務。而如果您與客戶的溝通不能給他從視覺形象、聲音表情、溝通表達等方面留下良好的第一印象,那么客戶大概率不會花更多時間了解您的內(nèi)涵、您的產(chǎn)品、您的訴求……

? ? 同樣,當今時代全球經(jīng)濟一體化,產(chǎn)品信息透明化、企業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化,對于企業(yè)服務品牌的美譽度要求越來越高,需要把握與客戶交往的關鍵時刻,用真誠用心的服務溝通禮儀讓客戶感受到尊重,打動客戶的內(nèi)心,從而提升顧客滿意度和忠誠度。因此塑造得體大方的職業(yè)形象、修煉尊重適合的服務行為、掌握有效一致的服務溝通,是企業(yè)文化和個人品牌的外顯,正所謂:禮儀似春風,失禮失人生!

【課程收益】

  • 了解服務禮儀背后真正的內(nèi)涵,結合時代背景理解禮儀對工作和生活的重要性;
  • 從心理學的視角解讀工作壓力,管理壓力調(diào)適情緒,面壓力為動力,修煉內(nèi)在“心理肌肉”;
  • 從外在視覺形象、聲音表情、熱線電話禮儀等方面,訓練尊重用心的服務行為,打造客戶服務的外在品牌;
  • 掌握有效的一致性溝通表達藝術,增進與他人的關系,讓工作高效。

【課程特色】

  • 由20年企業(yè)管理背景,10余年心理學學習歷程,7年授課經(jīng)驗的心理學講師進行課程研發(fā)、設計、講授;
  • 不同于職業(yè)技能的服務溝通類培訓形式,更拒絕理論化、教條式、“雞湯式”的概念灌輸。關注學員由內(nèi)而外的自我覺察,從積極心理學的理念出發(fā),激發(fā)每個人與生俱足向上向好的成功資源;
  • 遵循成人學習的特點,運用課堂講述、案例分析、視頻教學、活動體驗等培訓形式引導學員積極參入與主動思考;

【課程時長】2天(6小時/天)

【課程對象】電話客服人士

【課程大綱】

一、營造有溫度的電話服務

  1. 解讀電話服務禮儀
  2. 電話服務禮儀的涵義
  3. 電話服務人士的服務素養(yǎng)
  4. 從心理學的視角看熱線電話服務工作
  5. 從人到工作——和諧陽光的服務心態(tài)
  6. 從自己到他人——內(nèi)省負責的服務理念
  7. 從內(nèi)在心理到外在行為——變被動服務為主動服務
  8. 打造個人服務品牌
  9. 人生無處不“成交”
  10. 大腦的神經(jīng)科學
  11. “成交”他人的五感開關
  12. 五感開關的神奇密碼

視頻觀摩:《窈窕紳士》為何被拒絕?

小組討論:熱線電話服務的關鍵時刻

二、熱線電話服務禮儀

  1. 熱線電話的親和原則
  2. 匹配的原則
  3. 柔和劑一樣的語言
  4. 回放的技巧
  5. 道出目的,請求許可正確的發(fā)音方式
  6. 訓練聲音表情
  7. 語意重點、準確、條理分明
  8. 語音語速適中, 吐字清晰
  9. 語氣、語調(diào)親切溫和
  10. 熱線電話的表達用語
  11. 熱線電話的禮貌用語
  12. 熱線電話的文明用語
  13. 熱線電話的行業(yè)用語
  14. 熱線電話的禁忌用語
  15. 接打熱線電話前的準備
  16. 準備好筆、筆記本、小鏡子——方便記錄和檢查通話表現(xiàn)
  17. 充分掌握客戶資料——知己知彼
  18. 電話溝通的良好心態(tài) ——心態(tài)決定通話的質(zhì)量
  19. 撥打熱線電話的禮儀
  20. 撥打電話5原則
  21. 掌握正確的撥打電話時間
  22. 靈活處理不同的情況
  23. 注意掛斷電話禮儀
  24. 接聽與撥打熱線電話的技巧
  25. 良好接聽電話的肢體語言
  26. 重要的第一聲
  27. 規(guī)范的電話程序
  28. 把握通話時機
  29. 確認談話內(nèi)容

互動游戲:重音訓練準確傳遞聲音意圖

現(xiàn)場訓練:如何訓練柔和劑的聲音

小組練習:熱線電話服務場景角色扮演

三、修煉有效的一致性溝通

  1. 人際溝通3要素
  2. 自己和自己的關系
  3. 自己和他人的關系
  4. 自己和情境的關系
  5. 壓力下自動化的溝通模式
  6. 指責模式的特質(zhì)
  7. 討好模式的特質(zhì)
  8. 超理智模式的特質(zhì)
  9. 打岔模式的特質(zhì)
  10. 有效的一致性溝通方式
  11. 一致性溝通的涵義
  12. 有效溝通的基礎-與他人建立信任
  13. 有效溝通的關鍵-提升聆聽能力
  14. 有效溝通的促進-有效的開放式提問
  15. 有效溝通的藝術-ORID萬能表達工具
  16. Hold住情緒與客戶有效溝通
  17. 認識情緒
  18. 識別情緒
  19. 管理情緒的外在方法
  20. 管理情緒的ABC

小組練習:自主式聆聽和聚焦式聆聽、全息式聆聽

課程總結 &?問題答疑



 

李汶娟老師的其它課程

【課程背景】對于初入職場的新員工而言,是一個從學生到社會人,再到企業(yè)人的角色轉變。而校園中卻沒有開設職業(yè)心態(tài)、人際溝通、成長型思維等方面的課程。這就導致大量的畢業(yè)生從學校走向職場和社會時,感到困惑、挑戰(zhàn)甚至壓力重重,舉步維艱。作為職業(yè)人士,明確方向比盲目流汗更重要;高效工作比低頭蠻干更重要;態(tài)度比能力更重要。因此,新員工的陽光心態(tài)、職業(yè)化素養(yǎng)培訓是職業(yè)成長的

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】21世紀是互聯(lián)網(wǎng)、高科技、人工智能等技術飛速發(fā)展的時代,同時也是充滿著不確定性的時代。不論是企業(yè)當中的管理者還是員工,都面臨著市場、環(huán)境、客戶等多重因素變化帶來的競爭。在這個快節(jié)奏、高壓力的時代,職業(yè)人常常會陷入向時間管理要效率的誤區(qū)。殊不知,如果人的內(nèi)心不舒服有情緒,內(nèi)在的自我價值感低沒有能量,就不會有精力高效工作!職業(yè)人都想成為活力無限、精力

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】當今時代是互聯(lián)網(wǎng)時代,也是高速變化的時代。對于每位職業(yè)人來說,擁有積極陽光的心態(tài)是高效工作的根基。我們每一個人都生活在人與人之間的關系中,高情商比高智商更重要,學習積極心態(tài)的養(yǎng)成,了解有效的壓力情緒調(diào)適方法,掌握高情商的有效溝通,有助于提升個人職業(yè)發(fā)展以及凝聚團隊合作氛圍。當今時代也是人聯(lián)網(wǎng)時代,是眼球經(jīng)濟的時代。每位職業(yè)人在與他人初次交往時,如

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】根據(jù)哈佛商學院的權威調(diào)研數(shù)據(jù)表明,錯誤聘用一名員工,給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用到適合且優(yōu)秀的員工,會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟利益,即達到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6到20。對企業(yè)而言,人員甄選的成功與否是盈利或虧損的關鍵。可見,在這個人才時代,減少人才甄選誤差、實現(xiàn)精準面試,是每個企業(yè)管理工作的重中之重。而現(xiàn)如今,多數(shù)求

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】??根據(jù)哈佛商學院的權威調(diào)研數(shù)據(jù)表明,錯誤聘用一名員工,給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用到合適且優(yōu)秀的員工,會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟利益,即達到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6到20。對企業(yè)而言,人員甄選的成功與否是盈利或虧損的關鍵??梢姡谶@個人才時代,減少人才甄選誤差、實現(xiàn)精準面試,是每個企業(yè)管理工作的重中之重。??而現(xiàn)如今

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】根據(jù)哈佛商學院的權威調(diào)研數(shù)據(jù)表明,錯誤聘用一名員工,給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用并留存到匹配用人需求的員工,會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益,即達到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6到20。對企業(yè)而言,人員甄選和留存的成功與否是企業(yè)經(jīng)營的關鍵。而現(xiàn)如今,大多數(shù)求職者有著盲目性、跟風性、迷茫性、浮躁性等特點,企業(yè)管理者要辨析清楚每一

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】根據(jù)哈佛商學院的權威調(diào)研數(shù)據(jù)表明,錯誤聘用一名員工,給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用到合適且優(yōu)秀的員工,會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟利益,即達到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6到20。對企業(yè)而言,人員甄選的成功與否是盈利或虧損的關鍵??梢?,在這個人才時代,減少人才甄選誤差、實現(xiàn)精準面試,是每個企業(yè)管理工作的重中之重。而現(xiàn)如今,多數(shù)求

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】??對于大多數(shù)畢業(yè)生來說,找工作是擺在面前最重要的事。但是,在殘酷的就業(yè)市場競爭中,如何能在眾多的求職者中脫穎而出?我們繞不開的一道坎就是——求職面試。無論是本科生還是研究生,還是名校/211、985畢業(yè),在求職面試過程中一定會遇到“對手”,找工作就如同賽跑一樣,職業(yè)選手與業(yè)余選手在同一起線開跑,經(jīng)過訓練的職業(yè)選手一定比業(yè)余選手更勝一籌。如何投簡

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】不理解服務是什么!員工只知道做事,卻不懂得如何為他人服務,沒有洞察他人真正需要的能力,干了半天卻吃力不討好,長此以往厭倦做服務工作;在為程序做事,而不是在為客戶解決問題!有了程序就能站在客戶的角度解決問題嗎?如何提高服務意識,在程序規(guī)定之外培養(yǎng)有生命力的為客戶解決問題的能力?后臺的同事欠缺服務前線同事的意識!后臺同事是否認識到前線是他們的客戶?如

 講師:李汶娟詳情


【課程背景】隨著人工智能等高科技的不斷開發(fā)與應用,促使銀行業(yè)從結算型網(wǎng)點到服務型網(wǎng)點,從服務型網(wǎng)點到智能型網(wǎng)點的不斷升級轉型。究其根本都是為客戶提供全方位更優(yōu)質(zhì)的服務。而服務質(zhì)量的好壞其核心不在于硬件環(huán)境的變化,而在于軟件環(huán)境也就是人的因素,因此銀行業(yè)最大的競爭來自于員工綜合素質(zhì)的提升,這一點已經(jīng)成為不爭的事實。本課程通過理論講授、現(xiàn)場演練、輔導落地等多種培

 講師:李汶娟詳情


COPYRIGT @ 2018-2028 http://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有