《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》最新全面解讀

  培訓(xùn)講師:唐樹源

講師背景:
高校法學(xué)教師,經(jīng)濟(jì)師、管理會(huì)計(jì)師,擁有國(guó)家法律職業(yè)資格10余年法學(xué)黨政研究和從業(yè)經(jīng)歷,參與多項(xiàng)相關(guān)課題研究國(guó)際注冊(cè)ACI職業(yè)認(rèn)證講師,樊登讀書會(huì)·一書一課認(rèn)證翻轉(zhuǎn)師工信部區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)行業(yè)優(yōu)秀人才、互聯(lián)網(wǎng)大學(xué)創(chuàng)始合伙人同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、 詳細(xì)>>

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《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》最新全面解讀詳細(xì)內(nèi)容

《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》最新全面解讀

【課程背景】

2021年3月19日,中共中央辦公廳印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通知指出:組織處理是教育干部、管理干部的必備手段,是全面從嚴(yán)治黨的重要措施?!兑?guī)定》是做好組織處理工作的重要遵循,對(duì)指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作,推進(jìn)組織處理與紀(jì)律處分、法律責(zé)任追究有機(jī)銜接,構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系,具有重要意義。

組織處理是教育干部、管理干部的必備手段,是全面從嚴(yán)治黨的重要措施?!兑?guī)定》是第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī),為貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供有力保障。

本課程通過(guò)全面解讀最新《規(guī)定》,著力提高基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化水平,增強(qiáng)黨務(wù)干部新時(shí)代下履職能力和綜合素質(zhì),充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

【課程對(duì)象】

國(guó)有企業(yè)、金融銀行系統(tǒng)黨員員工;人力條線的員工等。

【課程時(shí)長(zhǎng)】

0.5天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

(僅供參考,會(huì)根據(jù)最新黨政政策和新聞更新)

第一講 組織處理工作的指導(dǎo)思想

(組織處理工作堅(jiān)持以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線,落實(shí)從嚴(yán)管理監(jiān)督要求,嚴(yán)肅處理對(duì)黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問(wèn)題,督促領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命,始終做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。)

  1. 當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)
  2. 第二個(gè)百年新征程的時(shí)代背景
  3. 中紀(jì)委十九屆五次全會(huì)精神概覽
  4. ***法治思想中的組織處理要求
  5. 《規(guī)定》的總體考慮和主要內(nèi)容
  6. 從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措

第二講 組織處理的方式和原則

  1. 何為組織處理?
  2. 組織處理的方式有哪些?
  3. 組織處理工作的原則
  4. 全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部
  5. 黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)
  6. 實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法
  7. 懲前毖后、治病救人

第三講 組織處理的適用情形和對(duì)象

  1. 組織處理的對(duì)象
  2. 組織處理的職責(zé)分工
  3. 組織處理的17種適用情形解析
  4. 在重大原則問(wèn)題上不同黨中央保持一致,有違背“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的;
  5. 理想信念動(dòng)搖,馬克思主義信仰缺失,搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響,或者違規(guī)參加宗教活動(dòng)、信奉邪教的;
  6. 貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力,做選擇、打折扣、搞變通,造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;
  7. 面對(duì)大是大非問(wèn)題、重大矛盾沖突、危機(jī)困難,不敢斗爭(zhēng)、不愿擔(dān)當(dāng),造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;
  8. 工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理,出現(xiàn)重大失誤錯(cuò)誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴(yán)重事故、事件的;
  9. 工作不作為,敷衍塞責(zé)、庸懶散拖,長(zhǎng)期完不成任務(wù)或者嚴(yán)重貽誤工作的;
  10. 背棄黨的初心使命,群眾意識(shí)淡薄,對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題推諉扯皮,在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問(wèn)題上辦事不公、作風(fēng)不正,甚至損害、侵占群眾利益,造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;
  11. 形式主義、官僚主義問(wèn)題突出,脫離實(shí)際搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢?jī)工程”,盲目舉債,弄虛作假,造成不良影響或者重大損失的;
  12. 違反民主集中制原則,個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問(wèn)題,不執(zhí)行或者擅自改變集體決定,不顧大局鬧無(wú)原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié),造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;
  13. 在選人用人工作中跑風(fēng)漏氣、說(shuō)情干預(yù)、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤,造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;
  14. 搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、培植個(gè)人勢(shì)力等非組織活動(dòng),破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的;
  15. 無(wú)正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的;
  16. 不執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度產(chǎn)生不良后果,嚴(yán)重違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境)等管理制度,本人、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的;
  17. 誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)他人,制造或者散布謠言,阻撓、壓制檢舉控告,造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;
  18. 違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的;
  19. 違背社會(huì)公序良俗,造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;
  20. 其他應(yīng)當(dāng)受到組織處理的情形。

第四講 組織處理的程序、影響和申訴糾正程序

  1. 組織處理的程序
  2. 調(diào)查核實(shí)
  3. 提出處理意見
  4. 研究決定
  5. 宣布實(shí)施
  6. 組織處理的影響有哪些?
  7. 組織處理的申訴程序
  8. 組織處理的糾正程序

第五講 其他相關(guān)問(wèn)題解析

  1. 組織處理文書材料制作保管
  2. 相關(guān)干部的后續(xù)管理使用
  3. 其他相關(guān)法規(guī)關(guān)聯(lián)解析

第六講 全面從嚴(yán)治黨 推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

  1. 中國(guó)特色現(xiàn)代金融企業(yè)制度
  2. 全面推進(jìn)廉潔金融建設(shè)
  3. 廉潔金融文化
  4. 國(guó)有企業(yè)的基本屬性和定位
  5. 國(guó)有企業(yè)基層黨務(wù)實(shí)務(wù)和最新要求
  6. 從嚴(yán)治黨背景下的國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展
  7. 培養(yǎng)造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化監(jiān)管隊(duì)伍


 

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