銷售實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)
銷售實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
銷售實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)
**章 銷售人員的勝任素質(zhì)
一、銷售人員應(yīng)具備的專業(yè)知識
1.組織營銷與組織購買類型
2.銷售人員面臨的挑戰(zhàn)
3.職業(yè)化銷售人員的特征和突出技能
4.銷售人員的產(chǎn)品知識與產(chǎn)品的市場分析
5.銷售人員常見的銷售習(xí)慣
6.售人員的業(yè)務(wù)專業(yè)知識的范圍
7.銷售人員業(yè)務(wù)作業(yè)技能的范圍
?案例分析:公司和客戶對小王的期望
二、銷售人員心態(tài)
1.成功定理與冰山素質(zhì)模型
2.銷售人員的心態(tài)培養(yǎng)
3.銷售人員的七個(gè)好習(xí)慣
4.業(yè)務(wù)工作中情緒低潮的必然存在及優(yōu)缺點(diǎn)分析
5.業(yè)務(wù)人員的自我管理及有效的自我激勵(lì)
6.緩解壓力的技巧
7.激勵(lì)宣言
?案例分析:銷售代表的困惑
三、改變銷售人員的專業(yè)形象與行為習(xí)慣
1.專業(yè)形象與滿意服務(wù)的關(guān)系
2.設(shè)立專業(yè)形象的基本因素
3.銷售人員如何建立專業(yè)形象
4.專業(yè)形象在銷售活動(dòng)中的重要作用
5.銷售人員個(gè)人儀表與專業(yè)形象的關(guān)系
6.銷售活動(dòng)中得體的行為舉止
?案例分析:李萍的致勝秘決
第二章、銷售實(shí)戰(zhàn)能力提升
一、如何尋找、分析、管理目標(biāo)客戶
1.尋找潛在目標(biāo)客戶的原則
2.以目標(biāo)客戶為中心--從4P到4C
3.尋找你公司理想的目標(biāo)客戶
4.階梯性客源開發(fā)策略
5.客源開發(fā)渠道和方法
6.現(xiàn)有的客源儲備狀況分析
7.目標(biāo)客戶分類與管理:趨利避險(xiǎn),尋找機(jī)會
8.競爭對手的了解與分析
?知名企業(yè)的客源積累案例
?福特公司名言:我只賣黑色小轎車
二、影響組織購買行為及銷售業(yè)績的因素分析
1.環(huán)境因素及分析
2.團(tuán)體因素及分析
?決策者
?支持人員
?技術(shù)人員
?使用者
?計(jì)劃財(cái)務(wù)人員
3.個(gè)人因素及分析
?案例:感動(dòng)客戶促成交易
4.客戶的關(guān)注焦點(diǎn)
?能否提高生產(chǎn)力
?能否提高效率
?花費(fèi)是否物超所值
?產(chǎn)品是否可靠
5.影響銷售業(yè)績的六大內(nèi)部因素分析
?案例分析:奢侈品的市場定位
?案例分析:虧本的生意為何仍不能成交
?小組討論:“謝絕推銷”啟示
三、銷售拜訪的準(zhǔn)備與計(jì)劃實(shí)施
1.銷售計(jì)劃制定的科學(xué)方法
2.銷售拜訪前應(yīng)做的準(zhǔn)備
3.客戶拜訪流程及注意事項(xiàng)
4.成功的開場白與打開話題的技巧
5.如何贏得客戶的好感
6.了解或挖掘客戶需求的具體方法
7.銷售員必備的銷售工具
?情境模擬:成功的客戶拜
四、SPIN顧問式的銷售方法
1.SPIN顧問式銷售技巧介紹
?1.Situation question 詢問客戶現(xiàn)狀的問題
?2.Problem question 了解客戶困難的問題
?3.Implication question引申出更多問題的問題
?4.Need-payoff question明確產(chǎn)品價(jià)值的問題
2.如何使用SPIN銷售技巧
3.SPIN顧問式銷售技巧的注意事項(xiàng)
?實(shí)操演練:企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品的SPIN銷售訓(xùn)練
五、掌握推薦產(chǎn)品的實(shí)操方法
1.銷售的前提------贏得客戶信賴的八大技巧
2.介紹產(chǎn)品的方法--FABE方法
?F(Feature)特征:說出產(chǎn)品的特征
?A(Advantage)優(yōu)點(diǎn):抓住產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)
?B(Benefit)顧客的利益:和顧客的利益相結(jié)合
?E(Evidence)證據(jù):舉出證據(jù)來證明
3.FABE方法的實(shí)質(zhì)
?利益驅(qū)動(dòng)—利益座標(biāo)曲線圖
4.產(chǎn)品展示的要求與策略
5.利用多感官原則巧妙推薦商品的實(shí)戰(zhàn)方法
6.如何**助銷裝備來推薦產(chǎn)品
?案例分析:進(jìn)口設(shè)備與國產(chǎn)設(shè)備
六、銷售商務(wù)談判技巧
1.處理談判中異議的方法
2.銷售談判概念與談判的時(shí)機(jī)
3.銷售談判成功的戰(zhàn)略基礎(chǔ)
4.銷售談判戰(zhàn)術(shù)的運(yùn)用
5.銷售談判步驟
6.銷售談判成功的關(guān)鍵因素
7.銷售人員在銷售談判過程中的應(yīng)變技巧
?案例分析:聯(lián)想的談判策略
七、從量變到質(zhì)變------促成交易的法寶
1.對付競爭對手的秘密武器
2.判斷成交跡象,抓住成交時(shí)機(jī)
3.如何捕捉客戶的真實(shí)動(dòng)機(jī)
4.引導(dǎo)顧客購買決策過程中的關(guān)鍵步驟
5.8種快速成交的實(shí)用技巧
6.如何運(yùn)用心理暗示法促成交易
7.邏輯推理方法在促成交易中的運(yùn)用
8.排除銷售障的有效法則
?案例分析:老馬如何銷售工業(yè)材料
八、客戶記錄與標(biāo)準(zhǔn)化銷售流程的建立
1.將銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化的重要性
2.打有準(zhǔn)備之仗—標(biāo)準(zhǔn)銷售程序的制定與應(yīng)用
3.銷售硬件的標(biāo)準(zhǔn)化管理
4.建立預(yù)防客戶流失的銷售管理機(jī)制
?腦力激蕩:客戶問答與案例集錦
第三章、銷售致勝的關(guān)鍵------與客戶的有效溝通
一、電話銷售溝通技巧
1.電話銷售法則
2.電話溝通策略及說明技巧
3.電話銷售跟蹤的方法
4.持續(xù)電話拜訪技巧
5.電話銷售禮儀
6.電話銷售的輔助工具表的使用
7.成功電話的8個(gè)重要環(huán)節(jié)
?角色扮演
二、溝通模型與客戶風(fēng)格認(rèn)知
1.銷售溝通模型解析
2.積極有效的語言表達(dá)技巧
3.專業(yè)銷售語言表達(dá)訓(xùn)練
4.什么是非語言溝通
5.非語言行為在銷售溝通中的運(yùn)用
6.提高非語言溝通能力的銷售方法
?銷售中負(fù)面的非語言行為舉例
7.學(xué)會如何聆聽
8.好的聆聽者的特征
9.提高聆聽技巧的方法
10.客戶行為風(fēng)格認(rèn)知與解析
11.與不同風(fēng)格的人交往的禁忌
?測試:客戶行為風(fēng)格測試
三、專業(yè)銷售問話技巧訓(xùn)練
1.問題的類別
?封閉式的問題及訓(xùn)練
?開放式的問題及訓(xùn)練
?假設(shè)性的問題及訓(xùn)練
?行為事例問題及訓(xùn)練
?追蹤式的問題及訓(xùn)練
?轉(zhuǎn)移式的問題及訓(xùn)練
2.發(fā)問的八個(gè)要點(diǎn)
第四章 客戶管理與客戶關(guān)系維護(hù)
一、客戶服務(wù)與管理
1.客戶服務(wù)的概念與意義
2.服務(wù)水平對銷售業(yè)績的影響
3.銷售人員應(yīng)有的客戶服務(wù)意識
4.客戶管理的原則與內(nèi)容
?海爾的零差距服務(wù)
二、客戶關(guān)系維護(hù)技巧
1.潛在客戶銷售控制法
2.如何平息客戶的不滿
3.與客戶交際的藝術(shù)
4.客戶關(guān)系維護(hù)的十大法則
5.鞏固客戶關(guān)系,培養(yǎng)忠誠客戶的方法
?案例分析:趕不走的高價(jià)成交客戶
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人性化管理 01.01
一、探尋人性的之源1.人性的本質(zhì)與人性解析2.影響人性特點(diǎn)的因素:文化與性格3.如何了解下屬的需要4.如何改善員工行為二、人性化管理概述1.實(shí)施人性化管理的意義2.管理的高境界:無為而治3.獨(dú)裁式、民主式、放任式管理模式解析4.人性管理與人情管理的區(qū)別三、人性化管理的基礎(chǔ)1.怎樣建立合乎人性的管理制度2.人性管理的要決3.如何建立自主管理的團(tuán)隊(duì)4.人性化管理
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如何打造高績效團(tuán)隊(duì) 01.01
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有效授權(quán) 01.01
一、有效授權(quán)的基本理論1、什么是授權(quán)2、授權(quán)的內(nèi)容與范圍3、有效授權(quán)的指導(dǎo)原理4、授權(quán)存在的種種障礙二、如何有效地授權(quán)1、確定授權(quán)的工作范圍2、書面寫出3、授權(quán)后要適當(dāng)控制4、鼓勵(lì)自愿擔(dān)當(dāng)5、授權(quán)不要割裂三、授權(quán)管理者要做些什么1、授權(quán)促進(jìn)才智與能力的增長2、授權(quán)孕育著成功3、授權(quán)投資于學(xué)習(xí)4、授權(quán)可以發(fā)與精神理念并建立有效人際系5、授權(quán)要傳遞信息、領(lǐng)導(dǎo)、教
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員工激勵(lì)技巧 01.01
章、激勵(lì)認(rèn)知一、為什么團(tuán)隊(duì)成員缺乏士氣?1.需要長期得不到滿足2.控制過嚴(yán)3.目標(biāo)問題4.老挨批5.不公平的環(huán)境二、常見的激勵(lì)誤區(qū)1.激勵(lì)是公司的事2.重業(yè)務(wù)不重激勵(lì)3.激勵(lì)等于獎(jiǎng)勵(lì)4.激勵(lì)主要是錢的問題5.隨意的激勵(lì)第二章、探尋激勵(lì)之源三、需要的探尋1.激勵(lì)的本質(zhì)2.如何了解下屬的需要3.如何改善員工行為四、激勵(lì)理論及其應(yīng)用1.X、Y、Z理論與應(yīng)用案例解析
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細(xì)節(jié)管理 01.01
開篇:游戲—引出細(xì)節(jié)管理問題章、重新認(rèn)識細(xì)節(jié)1.我們眼中的細(xì)節(jié)2.細(xì)節(jié)認(rèn)識的誤區(qū)3.性格與細(xì)節(jié)管理4.細(xì)節(jié)管理是一種習(xí)慣第二章、細(xì)節(jié)管理的重要性!1.細(xì)節(jié)失誤是如何引發(fā)大失誤的2.細(xì)節(jié)失誤的疊加和連鎖效應(yīng)3.忽視細(xì)節(jié),就是對整體的放棄4.細(xì)節(jié)管理的核心目標(biāo)及任務(wù)5.細(xì)節(jié)管理的三個(gè)重要層面案例:“合適人選”李經(jīng)理為何失?。康谌?、細(xì)節(jié)管理的緊迫性1.競爭走向壟
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高效能管理者的七個(gè)習(xí)慣 01.01
章、七個(gè)好習(xí)慣的概念1、七個(gè)好習(xí)慣是什么2、七個(gè)好習(xí)慣的成功模型第二章個(gè)人的成功:從依賴到獨(dú)立習(xí)慣一:主動(dòng)積極—個(gè)人愿景的原則1、極心態(tài)助你成功2、功的人的特點(diǎn)3、生的問題的解決之道砌墻工人的命運(yùn)主動(dòng)積極的表現(xiàn)受制于人與主動(dòng)積極的區(qū)別4、極主動(dòng)的本質(zhì)基本原則主動(dòng)積極的行為主動(dòng)積極與被動(dòng)消極的語言人類終的自由四種人類天賦潛能名言習(xí)慣二:以終為始—自我領(lǐng)導(dǎo)的原則
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升 01.01
一、管理概論1.管理定義2.管理的層次和技能案例:管理是管人、管事、管人管事?二、組織效能與角色認(rèn)知1.企業(yè)目標(biāo)和贏利模式2.組織的形成與結(jié)構(gòu)劃分3.領(lǐng)導(dǎo)者的定位與角色認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)上中下三層互動(dòng)三、領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別與聯(lián)系1.領(lǐng)導(dǎo)是愿景、價(jià)值觀、心智模式2.管理是指揮、組織、控制3.管理是把事情做對,領(lǐng)導(dǎo)是做對的事情;4.管理是解決問題,領(lǐng)導(dǎo)是不讓問題產(chǎn)生,或消滅
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問題分析與解決 01.01
章、解決問題的價(jià)值與基本思維模式1.透視思維流程2.認(rèn)識全腦思維3.基本思維模式的種類4.面對復(fù)雜的管理情境案例分析-管理的難題5.思維vs.提問技巧6.問題分析與解決的4種科學(xué)流程第二章、問題的澄清與聚焦技術(shù)-狀況分析1.狀況分析流程2.拆解與理清狀況3.優(yōu)先級的思考4.判斷狀況5.團(tuán)隊(duì)與資源的分配視頻案例:非常24小時(shí)第三章、分析解決問題綜述1.問題定義
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章崗位認(rèn)知一、崗位職責(zé)1.明確自身角色和定位2.了解企業(yè)規(guī)章制度二、作為下屬的崗位認(rèn)知1.作為下屬的角色—職務(wù)代言人2.作為下屬的四項(xiàng)職業(yè)準(zhǔn)則3.作為下屬常見的角色錯(cuò)位4.如何做一名好下屬5.如何有效的影響上級三、作為同事的崗位認(rèn)知1.職業(yè)經(jīng)理之間是內(nèi)部客戶關(guān)系2.為什么不能把對方看成客戶3.內(nèi)部客戶原則的要點(diǎn)4.內(nèi)部客戶服務(wù)的四個(gè)特性四、作為上司的崗位認(rèn)知
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內(nèi)部講師培訓(xùn) 01.01
章、培訓(xùn)的認(rèn)知1.培訓(xùn)、教育、學(xué)習(xí)的區(qū)別2.成人學(xué)習(xí)的理論、技巧和規(guī)律3.成人學(xué)員的個(gè)性和學(xué)習(xí)特征4.讓你的學(xué)員主動(dòng)地去學(xué)習(xí)第二章、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的特點(diǎn)1.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)側(cè)重2.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的目的3.內(nèi)部講師與外部講師的優(yōu)勢對比第三章、企業(yè)培訓(xùn)講師的演講技巧1.講師風(fēng)格認(rèn)知2.回答學(xué)員問題的技巧3.培訓(xùn)講師的語言基本條件4.如何與學(xué)習(xí)者進(jìn)行交流理解他人的模式的途
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