人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系詳細(xì)內(nèi)容
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系
**單元 什么是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的特性
2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的條件
3.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃關(guān)鍵點
4.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的內(nèi)容
5.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃是更高層次的人力資源管理
思考:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃如何支持公司的發(fā)展戰(zhàn)略
第二單元 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系建立與完善
1.如何進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系完善與優(yōu)化
3.對人力資源規(guī)劃進(jìn)行戰(zhàn)略性評估
案例:某集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系的構(gòu)建
第三單元 不斷提升本企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的能力
1.像總經(jīng)理一樣思考
2.不斷提升自己的能力
3.追求更高境界
互動與分享:學(xué)員的心得、體會與企業(yè)問題答疑
黃大德老師的其它課程
企業(yè)員工全面激勵 01.01
一、激勵概述 1.人力資本對企業(yè)發(fā)展的重要意義 2.激勵的重要意義 3.激勵理論簡述 ?。?)馬斯洛需要層次論模型 ?。?)保健―激勵雙因素理論 (3)亞當(dāng)斯公平理論 ?。?)弗魯姆的期望理論 二、激勵形式 1.物質(zhì)激勵 ?。?)工資 ?。?)獎金 (3)年薪 ?。?)股票 ?。?)分紅 ?。?)福利 2.精神激勵 ?。?)成就激勵因素
講師:黃大德詳情
崗位分析與崗位說明書編寫實操 01.01
一單元 工作崗位分析 一、工作分析與人力資源管理的關(guān)系 教學(xué)互動:學(xué)員探討、教師講解 二、工作崗位分析的概念及相關(guān)術(shù)語 1、工作崗位分析的含義 2、工作崗位分析相關(guān)術(shù)語 教學(xué)互動:學(xué)員理解、教師講解 三、工作崗位分析的意義 四、工作崗位分析的內(nèi)容 教學(xué)互動:學(xué)員理解、教師講解 五、工作崗位分析的基本方法 ?。ㄒ唬┕ぷ鲘徫环治龅奈宸N基本
講師:黃大德詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21169
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20250
- 3行政專員崗位職責(zé) 19061
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16229
- 5員工守則 15470
- 6軟件驗收報告 15409
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15119
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14563
- 9文件簽收單 14208