鍛造無(wú)敵團(tuán)隊(duì)植入基因

  培訓(xùn)講師:劉斌

講師背景:
講師介紹:  劉斌先生,清華大學(xué)畢業(yè),工程學(xué)士,工商管理碩士,ESDA會(huì)員,《電子制程方案》雜志技術(shù)編委,《表面貼裝資訊》雜志特約技術(shù)專家,美國(guó)IPC協(xié)會(huì)、廣東SMT專委會(huì)、清華-偉創(chuàng)力實(shí)驗(yàn)室、BV、TUV、QMI等認(rèn)證機(jī)構(gòu)合作高級(jí)顧問(wèn)專家 詳細(xì)>>

劉斌
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鍛造無(wú)敵團(tuán)隊(duì)植入基因詳細(xì)內(nèi)容

鍛造無(wú)敵團(tuán)隊(duì)植入基因

  A.團(tuán)隊(duì)的意義

  一、國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)

  ★ 2005年世界500強(qiáng)布局

  ★ 2004年世界500強(qiáng)布局

  ★ 2005年世界品牌500強(qiáng)布局

  ★ 2004年世界品牌500強(qiáng)布局

  ★ 2004年亞洲1000強(qiáng)的布局

  二、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平之間的競(jìng)爭(zhēng)

  ★ 中西企業(yè)的壽命

  ★ 西方偉大企業(yè)是幾百年工業(yè)革命的產(chǎn)物,為什么西方能誕生層出不窮的偉大組織和企業(yè)?

  ★ 以木桶理論看團(tuán)隊(duì)協(xié)作

  ★ 農(nóng)耕思想和官場(chǎng)化社會(huì)無(wú)以產(chǎn)生偉大的團(tuán)隊(duì)

  為什么以前中華民族很難誕生偉大的組織和企業(yè)?

  三、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,締造生命奇跡

  ★ 沃爾瑪靠團(tuán)隊(duì)成就世界**

  ★ 麥當(dāng)勞靠團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造快餐連鎖奇跡

  ★ 豐田靠團(tuán)隊(duì)建造今日世界**汽車帝國(guó)

  ★ 三星靠團(tuán)隊(duì)揚(yáng)民族之威

  ★ 本公司成功的秘訣在經(jīng)營(yíng)模式和團(tuán)隊(duì)文化

  B 卓越團(tuán)隊(duì)的精神元素(文化基因)

  一、偉大企業(yè)的鍛造其實(shí)也容易

  ★ 偉大企業(yè)鍛造的兩個(gè)環(huán)節(jié)

  ★ 偉大企業(yè)鍛造管理控制四個(gè)層次

  二、西方民族團(tuán)隊(duì)精神的成因

  ★ 人性的理解和民主體制的確立

  ★ 文藝復(fù)興和工業(yè)革命

  ★ 原罪文化和宗教信仰

  三、日本民族團(tuán)隊(duì)精神的成因

  ★ 武士道文化

  ★ 島國(guó)環(huán)境

  ★ 社會(huì)倫理

  ★ 工業(yè)革命

  四、中華民族缺失團(tuán)隊(duì)精神的根源

  ★ 對(duì)人性的理解和專治政體的確立

  ★ 漫長(zhǎng)的農(nóng)耕社會(huì)的歷史

  ★ 對(duì)宗教與政治的偽信仰

  ★ 嫡子思想及家庭觀念

  五、卓越團(tuán)隊(duì)的精神元素分析

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神首先是責(zé)任的精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種誠(chéng)信精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種專注精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種忠誠(chéng)敬業(yè)精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種協(xié)作精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種共嬴精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種秩序精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種服務(wù)精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種寬容精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種尊重精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種學(xué)習(xí)精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種高效溝通精神

  ★ 團(tuán)隊(duì)的精神是一種卓越執(zhí)行精神

  C 卓越團(tuán)隊(duì)的基因??團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)(組織基因)

  一、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)之難

  ★ 政府

  ★ 黑幫

  ★ 管理人才與員工

  ★ 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

  二、中國(guó)教育的重大缺失

  ★ 中國(guó)學(xué)校教育的指揮棒

  ★ 中國(guó)的家庭教育與社會(huì)教育

  ★ 怎樣的教育才是負(fù)責(zé)任的教育

  三、員工幸福和個(gè)人成敗的決定力量

  ★ 20世紀(jì)偉大的發(fā)現(xiàn)(哈怫大學(xué)研究成果)

  ★ 人生成敗的決定力量(管理大師德魯克觀點(diǎn))

  四、人的素質(zhì)的幾個(gè)層面及其影響

  ★ 人的素質(zhì)的表層:知識(shí)和技能

  ★ 人的素質(zhì)的深層:態(tài)度、思維方式和價(jià)值觀

  ★ 人的素質(zhì)的核心層:品格和創(chuàng)造力

  五、培植卓越團(tuán)隊(duì)的基因

  ★ 從人的素質(zhì)的幾個(gè)層面著力打造卓越團(tuán)隊(duì)的基因

  D 卓越團(tuán)隊(duì)的修煉

  一、無(wú)敵團(tuán)隊(duì)從員工的五項(xiàng)修煉開(kāi)始起步

  ★ 員工的五項(xiàng)修煉內(nèi)涵

  二、團(tuán)隊(duì)價(jià)值從共同使命、遠(yuǎn)景和目標(biāo)的奠定開(kāi)始確認(rèn)

  三、無(wú)敵團(tuán)隊(duì)從優(yōu)秀管理制度的建設(shè)開(kāi)始奠基

  ★ 沒(méi)有健康的體制不可能有卓越的團(tuán)隊(duì)

  ★ 科學(xué)的管理體系是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的溫床

  ★ 優(yōu)秀的激勵(lì)機(jī)制是卓越團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力

  四、無(wú)敵團(tuán)隊(duì)從卓越的企業(yè)文化的鍛造開(kāi)始落地

  ★ 共同意識(shí)和卓越的文化是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的靈魂

  ★ 優(yōu)秀文化的結(jié)構(gòu)分析

  ★ 簡(jiǎn)析優(yōu)秀文化的如何落地

 

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[pic]前言ESD已經(jīng)成為影響電子產(chǎn)品品質(zhì)和可靠性一個(gè)關(guān)鍵因素,ESD防護(hù)水平也已成為客戶選擇供應(yīng)商的重要指標(biāo)。而今的ESD防護(hù)要求不再地停留簡(jiǎn)單和表面性的工作上,不斷推陳出新的新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)以及生產(chǎn)工藝變化越來(lái)越成為ESD工作的挑戰(zhàn)。能否系統(tǒng)掌握ESD技術(shù)理論、了解最新的ESD技術(shù)、懂得國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、擁有解決問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)決定了企業(yè)和ESD工程師個(gè)人在日益激

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課程大綱:  一、溝通的目的  1、控制成員的行為;  2、激勵(lì)員工改善績(jī)效;  3、表達(dá)情感;  4、流通信息?! €(gè)案研討:  二、溝通的要素  1、溝通的基本問(wèn)題是“心態(tài)”  2、基本原理是“關(guān)心”  3、基本要求是“主動(dòng)”  4、溝程模式:編碼——渠道——解碼  個(gè)案研討:  三、溝通的障礙  1、溝通的個(gè)人障礙:  2、溝通的組織障礙:  3、障礙

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課程大綱:  一、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)  1、為什么要有團(tuán)隊(duì)  2、造成團(tuán)隊(duì)的障礙  3、無(wú)法發(fā)揮績(jī)效的原因  4、團(tuán)隊(duì)績(jī)效的發(fā)揮  5、團(tuán)隊(duì)的要件  6、不具生產(chǎn)力的團(tuán)隊(duì)角色、行為  7、團(tuán)隊(duì)績(jī)效—團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀  二、團(tuán)隊(duì)的種類與特征  1、工作小組—假團(tuán)隊(duì)  2、潛團(tuán)隊(duì)—真團(tuán)隊(duì)  3、高效能團(tuán)隊(duì)—特別說(shuō)明  三、有效團(tuán)隊(duì)的特性  1、高程度的溝通—?jiǎng)?chuàng)新與革新的觀念 

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  部分:領(lǐng)導(dǎo)力的概論  一、21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)的主要功能;  二、領(lǐng)導(dǎo)的四大核心能力及對(duì)應(yīng)的識(shí)人用人智慧;  三、領(lǐng)導(dǎo)力的核心基礎(chǔ)是什么?  四、領(lǐng)導(dǎo)力與性格管理學(xué)的密切關(guān)系;  第二部分:性格管理學(xué)的概述  一、性格學(xué)的分類  二、九型人格學(xué)的起源  三、九型人格學(xué)的性格分類方法  四、九型人格學(xué)立論的基礎(chǔ)  五、學(xué)習(xí)九型人格學(xué)的有效方法  第三部分:九型人格

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  PSM—采購(gòu)供應(yīng)技術(shù)管理一、采購(gòu)供應(yīng)在企業(yè)中的作用  1、案例-同步工程  2、采購(gòu)的定義-變與不變  3、采購(gòu)與企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)  4、采購(gòu)與企業(yè)成本控制  5、采購(gòu)流程模式CQDS  6、采購(gòu)在價(jià)值鏈中的角色  7、采購(gòu)運(yùn)籌管理技術(shù)內(nèi)涵  8、成功采購(gòu)倡導(dǎo)的新價(jià)值理念  9、采購(gòu)與企業(yè)發(fā)展策略  10、采購(gòu)策略轉(zhuǎn)型  11、采購(gòu)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境  12、采

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  一、工業(yè)工程培訓(xùn)——概述  1、為什么要學(xué)習(xí)IE?  2、學(xué)習(xí)對(duì)我們有什么好處?  3、什么是浪費(fèi)?  4、豐田的七大浪費(fèi)  5、企業(yè)常見(jiàn)的八大浪費(fèi)  二、工業(yè)工程培訓(xùn)——工業(yè)工程概論  1、生產(chǎn)方式的演變  2、什么是工業(yè)工程、工業(yè)工程范疇、工業(yè)工程發(fā)展簡(jiǎn)史  3、工業(yè)工程的意識(shí)與特點(diǎn)、IE活動(dòng)對(duì)象與增值概念  三、工業(yè)工程培訓(xùn)——方法研究  1、方法

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  項(xiàng)目合同管理之一 概念  1.1項(xiàng)目合同的概念和種類  1.2項(xiàng)目合同法律關(guān)系  1.3項(xiàng)目合同法律適用  1.4項(xiàng)目合同的風(fēng)險(xiǎn)管理  項(xiàng)目合同管理之二 合同訂立概述  2.2要約  2.3承諾  2.4合同成立  2.5締約過(guò)失責(zé)任  2.6合同條款  2.7合同形式  項(xiàng)目合同管理之三 合同效力  3.1合同效力概述  3.2合同有效  3.3合同生

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  國(guó)際工程管理講、工程項(xiàng)目管理中級(jí)模塊  1項(xiàng)目可行性研究與評(píng)估  2項(xiàng)目計(jì)劃與控制  3項(xiàng)目質(zhì)量管理  4項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理  5項(xiàng)目成本管理  6項(xiàng)目采購(gòu)及合同管理  7項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與溝通管理  8項(xiàng)目干系人管理  國(guó)際工程管理第二講、國(guó)際工程總承包及索賠  1國(guó)際工程總承包模式  2國(guó)際工程項(xiàng)目索賠管理與案例分析  3爭(zhēng)端的解決與國(guó)際仲裁  4EPC工程總承包

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  采購(gòu)與供應(yīng)商管理一、采購(gòu)在現(xiàn)代企業(yè)中的角色定位  1、采購(gòu)品質(zhì)特殊含義  2、采購(gòu)管理VS企業(yè)利潤(rùn)  3、采購(gòu)管理新模式  采購(gòu)與供應(yīng)商管理二、物料采購(gòu)的步驟與方法  1、物料采購(gòu)的步驟  2、物料采購(gòu)的主要方法  采購(gòu)與供應(yīng)商管理三、采購(gòu)計(jì)劃與物資供應(yīng)計(jì)劃  1、采購(gòu)數(shù)量決定圖  2、采購(gòu)數(shù)量計(jì)算  3、物料采購(gòu)三法則  4、經(jīng)濟(jì)批量訂購(gòu)法  5、實(shí)戰(zhàn)

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