應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃

  培訓(xùn)講師:朱芳祥

講師背景:
朱芳祥老師企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)員工心理輔導(dǎo)員,雙學(xué)士學(xué)位(法學(xué)、文學(xué)學(xué)士)、在職研究生學(xué)歷,目前為管理資源網(wǎng)全國1000強講師之一、深圳市“百課網(wǎng)”客座講師、深圳市總工會特聘講師、2012年度深圳市職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)優(yōu)秀教師、20 詳細(xì)>>

朱芳祥
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應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容

應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃
**部分 前言說明(30分鐘)
一、基本概念(個人、職業(yè)、生涯、規(guī)劃的界定)
二、對方案“生涯”時間段設(shè)定的說明
三、關(guān)于制作本方案的態(tài)度以及實施的現(xiàn)實意義
第二部分 自我認(rèn)識及評價(60分鐘)
一、個人氣質(zhì)、性格、及其特征分析
二、個人目前已經(jīng)具備專業(yè)級知識和水平的評價
三、個人能力方向、具體能力及其實際水平的評價
四、自身的家庭背景、社會交際圈對能力、性格、價值取向的影響
五、今后一段時間內(nèi)擬開發(fā)的個人能力
六、個人潛在能力評估
七、個人氣質(zhì)、知識、能力等綜合評估及其對應(yīng)的職業(yè)方向、職業(yè)總體的評估
第三部分 職業(yè)分析(50分鐘)
一、對現(xiàn)學(xué)專業(yè)(或擬選職業(yè))的認(rèn)識
二、個人霍蘭德職業(yè)興趣測試報告結(jié)果或類型
(一)職業(yè)測試結(jié)果及類型
(二)職業(yè)特征
(三)職業(yè)興趣
第四部分 職業(yè)定位(40分鐘)
一、自我分析與霍蘭德職業(yè)興趣測試報告結(jié)果類型對比分析及其匹配結(jié)果
二、職業(yè)定位
(一)職業(yè)名稱、階段性目標(biāo)定位
(二)所在區(qū)域定位
三、環(huán)境分析
(一)自然環(huán)境分析
(二)社會環(huán)境分析
(三)行業(yè)環(huán)境分析
(四)家庭環(huán)境分析
第五部分 實施規(guī)劃的資源依托(50分鐘)
一、物質(zhì)資源基礎(chǔ)
二、人力資源基礎(chǔ)
三、信息資源基礎(chǔ)
四、品牌資源(含人脈資源)基礎(chǔ)
五、融資渠道和方法
第六部分 職業(yè)目標(biāo)及階段計劃(60分鐘)
一、短期目標(biāo)及行動計劃
二、中期目標(biāo)及行動計劃
三、長期目標(biāo)及行動計劃
第六部分 規(guī)劃、調(diào)整及應(yīng)對措施(40分鐘)
第七部分 結(jié)論(30分鐘)

 

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章人力資源管理概述節(jié)人力資源概述一、人力資源概念二、人力資源特點1、生物性——必須具有生命特征;2、能動性——能夠有目的改造世界;3、動態(tài)性——隨著生命周期的變化而變化;4、高增殖性——可以開發(fā)智力,使自身能力增強;5、再生性——可以代際之間繼承;可以在個體不斷更替;6、社會性——形成、配置、開發(fā)和使用都是一種社會活動;7、依附性——必須依附于人體之上;8、

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