團隊合作管理
團隊合作管理詳細內容
團隊合作管理
**單元:什么是團隊
1.團隊理念的流行
2.團隊的好處
3.什么是團隊
4.高效團隊的特征
第二單元:共贏團隊的建立
1.團隊角色類型
2.團隊發(fā)展階段
第三單元:溝通管理與團隊合作
1.為什么要溝通
2.什么是溝通
3.溝通的障礙
4.溝通的技巧
5.三級溝通的訣竅
第四單元:團隊沖突與處理
1.沖突及類型
2.沖突原因
3.沖突處理五種模式
4.沖突解決十大工具
第五單元:授權管理與團隊茁壯成長
1.為什么不能充分授權
2.真正的授權
3.授權時機
4.授權的原則和誤區(qū)
第六單元:有效激勵與團隊自動自發(fā)
1.五種激勵理論在管理中的應用
2.激勵金字塔
3.激勵百寶箱
4.如何留住執(zhí)行人才
第七單元:勇于創(chuàng)新與團隊長盛不衰
1.管理也需要創(chuàng)新
2.創(chuàng)新五原則
3.創(chuàng)新能力的提高的五個途徑
李彬老師的其它課程
《非人力資源經理的人力資源管理》 04.25
盯住績效做人力——非人力資源經理的人力資源管理【課程背景】企業(yè)人力資源管理工作品質不僅僅取決于人力資源部,同時也取決于用人部門,這是因為用人部門才是人才選、育、用、留與激勵的主體?!菊n程收益】改善用人部門對人力資源管理工作的認知度、提升重視度,增強參與度。明確用人部門經理定位,充分發(fā)揮其在人力資源管理中的實質性作用,構建、完善企業(yè)人力資源管理大平臺。幫助用人
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《員工績效管理“四部曲”》 02.26
員工績效管理“四部曲”【課程背景】績效管理是管理者最有效的管理手段?!说谩さ卖斂?PeterF·Drucker),現代管理學之父績效管理不是考核,更不是“扣錢”的代名詞,而是通過管理者為下屬明目標、做輔導、出評價、給激勵,幫助員工掙錢,并持續(xù)提升員工掙錢的能力(即員工績效達成能力)。員工績效管理必須在企業(yè)落地、生根、開花、結碩果!【課程收益】幫助學員全面
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《薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓練營》 02.26
盯住績效做薪酬——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓練營【課程背景】天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。掙錢是本事,分錢更是本事。分錢,是為了更好地掙錢。薪酬管理不僅僅對人力資源管理工作有著直接影響,而且會影響到企業(yè)整體的健康發(fā)展。伴隨著國家“人口紅利”與“低工資”時代的結束,面對高昂的人力成本,“如何通過有效的價值評價與價值分配,引導員工改善價值創(chuàng)造過程、收獲價
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《問題分析與解決》 02.26
鏟除工作的“絆腳石”——問題分析與解決【課程背景】在工作實踐中,管理者需要時時、處處面對并處理來自上司、同級、下屬、客戶等方方面面的種種問題。因此,問題分析與解決能力被視為管理者價值的重要體現,越來越受到眾多企業(yè)的重視。多數情況下,管理者并不是被問題本身所困擾,而是被分析解決問題的理念、方法所困擾。本課程將幫您樹立起正確的問題意識,掌握化解工作問題的方法,找
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變革時代企業(yè)人才梯隊建設與人才發(fā)展實戰(zhàn)班【課程背景】隨著現代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快,以及中國企業(yè)對人才的重視程度不斷提高,企業(yè)除了加大對外部人才的引進、甄選力度外,關注人才梯隊建設、改善內部人才培育發(fā)展機制的重要性不可忽視。根據美國企業(yè)領導力委員會報告,全球為數眾多的企業(yè)將人才梯隊管理列為最優(yōu)先考慮的工作。盡管不少企業(yè)在人才梯隊建設方面投入了相當的資源與
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《企業(yè)經營目標達成與組織效能提升》 02.26
盯住績效做管理(總裁版)——企業(yè)經營目標達成與組織效能提升【課程背景】在經歷粗放發(fā)展與野蠻成長之后,企業(yè)已進入一個全新的經濟時代。在經由結構性調整所產生的未來經濟與產業(yè)格局中,必將成就一批更加優(yōu)秀的企業(yè)。誰將是未來的幸運者?誰將在未來的市場格局中占據一席之地?而誰又會在未來變化中被邊緣化?這一切將取決于企業(yè)的當前業(yè)績達成力與長期的組織效能。“如何通過有效的方
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《年度培訓計劃制定》 02.26
年度培訓計劃制定【課程背景】愛學習的組織會長大,會學習的組織能卓越。但是在許多單位中,培訓管理工作卻處于一種比較尷尬的境地:或是培訓管理工作受領導重視程度不高,或是用人部門對培訓活動支持不足,或是員工對培訓內容缺乏興趣……這是為什么呢?經調研發(fā)現:在培訓管理工作的源頭就出了問題——培訓設計未能高效響應組織的生存與發(fā)展需求、培訓內容不夠系統(tǒng),培訓需求不夠精準,
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《績效目標設定與考核面談實操訓練》 02.26
手把手幫你做考核(直線經理版)——員工績效目標設定與考核面談實操訓練【課程背景】當前企業(yè)管理、人力資源的各類期刊、網站、APP關于績效管理的信息可謂鋪天蓋地,關于績效管理的各種新理念、新模式、新概念可謂層出不窮。面對日新月異的外部環(huán)境,雖說要順勢而為,但當面對眾多企業(yè)績效管理亟需改善的現狀與企業(yè)對績效管理“承載企業(yè)戰(zhàn)略、推動員工執(zhí)行”的殷勤期望時,“固守本源
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《績效管理體系構建與完善訓練營》 02.26
讓績效管理落地(HR版)——績效管理體系構建與完善訓練營【課程背景】績效管理是建設一個偉大組織的全部秘密?!狫ack·Welch(通用電氣(GE)原董事長兼CEO)然而中國多數企業(yè)的績效管理工作開展并不理想,績效管理工作被一只只“攔路虎”圍困,普遍處于“不疼不癢,流于形式;怨聲載道,避之不及;效果欠佳,不被認可”的尷尬狀態(tài)。讓我們共同瀏覽,看看您企業(yè)在績效
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《基于效果落地的培訓管理體系搭建》 02.26
將培訓轉化為商業(yè)結果——基于效果落地的培訓管理體系搭建【課程背景】愛學習的企業(yè)會長大,會學習的企業(yè)能卓越。企業(yè)經營的成與敗、競爭的贏與輸取決于企業(yè)擁有的人力資源,更取決于企業(yè)對人力資源的培育能力。培訓管理不是找一堆名師堆砌課程;也不是讓員工聽聽課、看看書那么簡單;更不是做做拓展,打打雞血搞些熱鬧……如何規(guī)劃培訓內容,使培訓與主營業(yè)務緊密鏈接,讓培訓“上接戰(zhàn)略
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