質(zhì)量成本的精益管理
質(zhì)量成本的精益管理詳細內(nèi)容
質(zhì)量成本的精益管理
一、質(zhì)量成本在企業(yè)中的位置、合適比例、幫助市場競爭優(yōu)勢的價值
1、明確質(zhì)量成本對于企業(yè)的價值所在!??!
1) 質(zhì)量成本概述;
2) 質(zhì)量成本的內(nèi)涵;
3) 質(zhì)量成本的構(gòu)成;
4)質(zhì)量成本的精益管理的意義;
5)質(zhì)量預(yù)防與質(zhì)量檢驗;
6)質(zhì)量成本的誤區(qū);
7)質(zhì)量成本產(chǎn)生背景;
2、國際佳的質(zhì)量成本比例;
1)佳質(zhì)量成本水平的確定;
2)發(fā)達國家質(zhì)量成本的精益管理發(fā)展概況;
3、國內(nèi)佳的質(zhì)量成本比例;
1)中國質(zhì)量成本的精益管理發(fā)展概況;
4、不同行業(yè)的質(zhì)量成本比例;
1)不同行業(yè)的質(zhì)量成本的精益管理發(fā)展概況;
5、不同企業(yè)(外企、合資、國營、民企等)的質(zhì)量成本比例;
1)不同類型企業(yè)的質(zhì)量成本的精益管理發(fā)展概況;
6、協(xié)助市場競爭優(yōu)勢的價值;
企業(yè)合適質(zhì)量成本平衡點的確定與運用!
二、質(zhì)量成本體系的全貌和運用
1、質(zhì)量成本在供應(yīng)鏈的應(yīng)用
1)質(zhì)量成本PAF模式;
2)質(zhì)量成本過程模式;
3)質(zhì)量成本壽命周期模式;
4)質(zhì)量成本在供應(yīng)鏈領(lǐng)域應(yīng)用的案例分享;
5)質(zhì)量成本的精益管理流程;
6)質(zhì)量成本的精益管理體系文件策劃
7)質(zhì)量成本的精益管理體系職責;
8)體系文件編寫要求;
9)質(zhì)量成本的精益管理體系記錄表單;
2、內(nèi)部運用:標準成本的設(shè)定;
1)符合性質(zhì)量成本;
2)不符合性質(zhì)量成本;
3)預(yù)防成本;
4)鑒定成本;
5)內(nèi)部故障成本;
6)外部故障成本
3、內(nèi)部運用:預(yù)算體系的建立;
1)識別和(或)評審過程、監(jiān)控費用;
2)識別影響顧客意度的因素、滿進行成本和(或)收益分析
3)監(jiān)測顧客滿意度、進行成本和(或)收益分析
4)策劃和實施改進
4、內(nèi)部運用:核算體系的建立;
1)質(zhì)量成本指標;A)預(yù)防成本率; B)鑒定成本率;
C)內(nèi)部損失成本率; D)外部損失成本率;E)質(zhì)量損失率; F)產(chǎn)品外部質(zhì)量損失率;
G)產(chǎn)品內(nèi)部質(zhì)量損失率
5、內(nèi)部運用:分析體系的建立;
1)標桿研究:A)標桿基本概念; B)比較結(jié)果 vs 比較過程;C)平衡記分卡;D)四個層
面績效目標 :E)目標制定的SMART原則;F)各職能部門的四個層面績效目標;G)經(jīng)
濟成本目標;H)顧客滿意目標;I)內(nèi)部流程目標;J)員工學習成長目標;
2)質(zhì)量成本目標管理實施
A)目標制定;B)目標分解;C)目標監(jiān)控;D)績效評估;
3)典型事件分析;
4)柏拉圖分析法;
5)因果圖分析法;
6)趨勢分析法
6、內(nèi)部運用:改進體系的建立;
1)質(zhì)量成本的數(shù)據(jù)收集與核算;
2)質(zhì)量成本預(yù)測與計劃;
3)質(zhì)量成本控制與考核;
4)質(zhì)量成本綜合分析和報告;
企業(yè)質(zhì)量成本的精益管理方案的策劃和實施
三、質(zhì)量管理體系的評估四、快速實現(xiàn)“理想質(zhì)量成本體系”的路徑、方法
1、質(zhì)量成本體系水平的企業(yè)評估的框架和路徑的確定;
2、質(zhì)量成本體系水平的企業(yè)評估的訪談問題的準備(從框架出發(fā))
3、質(zhì)量成本體系水平的企業(yè)評估的訪談的記錄與整理(按框架走,避免缺漏,和提高效率);
4、質(zhì)量成本體系水平的企業(yè)評估的評價和決定(得分/立項/改善建議)
認識客戶價值,了解質(zhì)量成本的精益管理模式。
1、質(zhì)量成本的改善階段;
1)質(zhì)量成本管理的原則和程序;
A)質(zhì)量成本管理應(yīng)當遵循的原則: B) 開展質(zhì)量成本管理工作的程序;
2)質(zhì)量成本改進項目選擇;
3)質(zhì)量成本改進項目計劃;
2、質(zhì)量成本的復(fù)制階段;
3、質(zhì)量成本的擴展階段;
楊彬譽老師的其它課程
如何做項目營銷策劃 01.01
單元:項目營銷基礎(chǔ)篇: 1.什么是項目?如何項目營銷? 2.項目營銷的三大基礎(chǔ)工具 3.經(jīng)典案例分析 第二單元:項目策劃基礎(chǔ)之一:客戶溝通篇 --如何探索把握客戶需求—《客戶溝通行為模式》 1.客戶價值營銷的四條憲法準則 2.客戶接觸關(guān)鍵時刻行為模式—探索、提議、行動、確認 3.客戶價值評價模型 4.如何探索挖掘客戶期望和需求 4-1
講師:楊彬譽詳情
智能激勵內(nèi)訓 01.01
章智能激勵開發(fā) 節(jié)智能激勵概述 第二節(jié)多元智能理論及應(yīng)用 第二章經(jīng)典案例與格言音樂 節(jié)格言及應(yīng)用 第二節(jié)格言音樂及應(yīng)用 第三節(jié)格言音樂創(chuàng)新訓練 第三章認識第二大機能 節(jié)第二大機能概述 第三節(jié)機能系統(tǒng)訓練方法 第四章天籟智能激勵保健操 節(jié)激勵原理 第三節(jié)示范與練習 第五章企業(yè)智能激勵 節(jié)個體智能激勵 第二節(jié)團隊智能激勵 第三
講師:楊彬譽詳情
員工培訓與管理內(nèi)訓 01.01
講企業(yè)培訓現(xiàn)狀分析 1、培訓為什么出力不討好 2、員工為什講企業(yè)培訓現(xiàn)狀分析 1、培訓為什么出力不討好 2、員工為什么不歡迎培訓 3、企業(yè)培訓誤區(qū) 第二講為什么要實施ISO10015 第三講ISO10015內(nèi)容講解 1、范圍 2、引用標準 3、定義 4、培訓指南 5、培訓過程的監(jiān)視和改進 第四講如何實施ISO10015 第五講
講師:楊彬譽詳情
《如何有效的激勵員工》內(nèi)訓 01.01
篇:職業(yè)化干部有效激勵理論篇 一:職業(yè)人需要有效溝通 1.認識溝通 2.體驗溝通的作用 3.有效溝通三行為——聽、問、說 4.有效溝通的三要點 5.溝通體驗三技能 ■案例分析:什么是溝通 ■案例:某家印刷公司一個月內(nèi)連炒四位部門經(jīng)理?如何化干戈為玉帛。 ■研討:企業(yè)管理人員三者之間的比例如何 ■研討:怎樣獲得其他部門的支持與配合 二
講師:楊彬譽詳情
部分:80后員工現(xiàn)象 1、80年代特點與80后員工人格特質(zhì)分析 什么是80后? 2、——80后員工行為特征分析 我的地盤我做主 ——80后員工人格特質(zhì)與職業(yè)價值觀 ——80后員工的幾種心理與行為特點 3、80后的思維模式分析 4、80后比較 ——時代環(huán)境對人格特質(zhì)的作用關(guān)系 ——二個年齡段與二類不同群體差別 ■案例分析1:什么是80
講師:楊彬譽詳情
A.職業(yè)理念----優(yōu)秀職業(yè)人之基石 從兩則故事談起:西點軍校的故事巴頓用人的故事 一.企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士 二.人才的真義 三.一流職業(yè)理念的特點 B.目標計劃----優(yōu)秀職業(yè)人之前提 一.以科學的方式進行工作 二.員工的自我目標計劃管理 C.溝通協(xié)作----優(yōu)秀職業(yè)人之保障 一.掌握有效溝通的原理和技能 二.怎樣與上級溝通
講師:楊彬譽詳情
〈80后員工認知突破〉內(nèi)訓 01.01
介紹我是誰。。。。。(用五個我介紹,引發(fā)后面的課程) 播放〈大話西游〉片段做破冰 講述承諾的故事 承諾的意義 播放(大話西游)中心的承諾 講解承諾 從承諾到責任 體驗游戲:責任認領(lǐng) 責任的重要 播放短片(沖出亞馬遜)短片引出規(guī)則 規(guī)則的意義及與企業(yè)管理制度 上課的規(guī)則 學員上臺自我介紹以(我是誰)三到五名學員參加 故事:跳瘙實
講師:楊彬譽詳情
《如何管理80后的員工》內(nèi)訓 01.01
一.讓我們了解80后 1.什么是80后 80后的定義 80后的哲理人生(動畫) 80后現(xiàn)狀的定義 不同年代人的比較 2.80后到底怎么了 為何80后成為了社會焦點:問題青年,跨掉的一代,草莓族, 我字當頭的一代 企業(yè)管理者對80后的看法 討論:80后在企業(yè)中表現(xiàn) 總結(jié);80后在工作中的表現(xiàn):既要工作,也要快樂,追求自我,坦誠相待,充
講師:楊彬譽詳情
感恩的心內(nèi)訓 01.01
部分、對公司負責就是對自己負責 一、員工要不要對企業(yè)忠誠 對企業(yè)的忠誠非常重要?! ∫粋€企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力 一個員工的才能施展和良好發(fā)展也離不開企業(yè)提供的空間。 所謂龍潛深潭,虎嘯山林就是這個道理,龍擱淺灘,虎落平陽是一種悲劇?! 《⒄_看待企業(yè)和自己的關(guān)系 人生的船長是自己——這是你的船 付出才有收獲——永遠沒有免費的午餐
講師:楊彬譽詳情
《情緒壓力管理》內(nèi)訓 01.01
一、誰在為員工的情緒買單 公司股東意見不和或是斗爭時,誰在為對立的情緒買單? 公司股東在項目、決策、人事出現(xiàn)分歧時,誰在為不和的情緒買單? 公司出現(xiàn)員工斗爭時,誰在為員工對立的情緒買單? 公司遇到危機,誰在為員工不安的情緒買單? 市場出現(xiàn)逆轉(zhuǎn),誰在為員工的抱怨情緒買單? 公司遇到竟爭或是業(yè)績下降,誰在為員工的低迷情緒買單? 員工以受害者自居
講師:楊彬譽詳情
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21204
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20283
- 3行政專員崗位職責 19085
- 4品管部崗位職責與任職要求 16277
- 5員工守則 15490
- 6軟件驗收報告 15426
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15151
- 8工資發(fā)放明細表 14587
- 9文件簽收單 14248