新法下企業(yè)勞動關(guān)系管理制度設(shè)計(jì)
一、 勞動合同管理篇
1、員工招聘時的法律風(fēng)險防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質(zhì)等。
2、如何選擇簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種不同類型的勞動合同？什么情形下必須簽訂無固定期限勞動合同？常見的回避簽訂無固定期合同的錯誤做法。
3、如何在勞動合同中設(shè)計(jì)工作內(nèi)容、工作崗位等條款以便可以合理、適當(dāng)調(diào)整員工崗位，增加企業(yè)用工的靈活性。
4、如何運(yùn)用績效制度激勵員工：績效考核末位、績效考核不合格與不能勝任工作崗位的關(guān)系；績效考核成績應(yīng)當(dāng)如何與績效獎金掛鉤才合理、合法；如何保留績效考核的證據(jù)。
5、如何設(shè)計(jì)保密條款、競業(yè)限制條款以維護(hù)企業(yè)的合法利益；如何約定培訓(xùn)條款以留住優(yōu)秀人才；
6、規(guī)章制度的制定技巧：規(guī)章制度必須履行什么制定程序才合法有效；如何保留關(guān)于規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定且已向員工公示等證據(jù)；違反規(guī)章制度與違反勞動紀(jì)律的關(guān)系。
7、如何準(zhǔn)確運(yùn)用《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：如何認(rèn)定嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形；面對兼職員工，應(yīng)當(dāng)如何處理；對員工違反規(guī)章制度的取證技巧。
8、終止到期勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)，以防止出現(xiàn)違法終止的情形？
9、如何核算解除（終止）勞動合同的法律成本：解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否需要分段計(jì)算？如何理解《勞動合同法》第九十七條第三款？
……
二、薪酬福利管理篇
1、工資支付管理的基本理論：工資定義、構(gòu)成；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項(xiàng)目；如何確定住房公積金、社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)；
2、住房公積金與住房補(bǔ)貼的關(guān)系，在新公積金制度施行后如何在原有的住房補(bǔ)貼制度上實(shí)行住房公積金政策；
3、獎金的支付管理：年終獎、年終雙薪是否是法定勞動報酬，應(yīng)當(dāng)如何設(shè)定？能否**長期激勵獎金制度穩(wěn)定公司的高級人才隊(duì)伍？
4、什么情形下會構(gòu)成無故拖欠工資、什么情況屬于克扣工資：在工資中扣除員工的食宿費(fèi)、借款等，是否合法；在工資中扣減員工給公司造成的損失，是否一定合法；
5、加班費(fèi)的支付管理：什么叫“包薪制”？如何約定“包薪制”以降低加班費(fèi)支付成本；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能否約定？如何約定？加班費(fèi)爭議的追索期限以及舉證責(zé)任；
6、在員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間，公司應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放工資，能否只支付基本工資部分；
……
三、工傷保險篇
1、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定：上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故是否一定是工傷？發(fā)生了其他非機(jī)動車交通事故是否能被認(rèn)定為工傷？是否任何犯罪行為均不能被認(rèn)定為工傷？
2、工傷認(rèn)定的處理程序：相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)多長時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定？對工傷認(rèn)定不服的，是否必須先行申請行政復(fù)議？行政復(fù)議以及行政訴訟期間，是否需要支付員工的醫(yī)療費(fèi)用？
3、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由社保機(jī)構(gòu)支付? 相對于修改前的工傷保險條例，員工的工傷待遇是提高了還是降低了？用人單位的負(fù)擔(dān)是加重了還是減輕了？不同地區(qū)的工亡員工，其賠付標(biāo)準(zhǔn)是否得到了統(tǒng)一？
4、未為員工繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？在員工發(fā)生工傷后，能否補(bǔ)繳工傷保險？用人單位逾期申報工傷的法律責(zé)任；
5、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎? 單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

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