新形勢下勞務派遣用工實務操作與法律風險防范（內訓）

  培訓講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務 詳細>>

楊衛(wèi)華
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新形勢下勞務派遣用工實務操作與法律風險防范（內訓）詳細內容

新形勢下勞務派遣用工實務操作與法律風險防范（內訓）

一、勞動關系管理面臨的新形勢和巨大挑戰(zhàn)

1、 法律環(huán)境

2、 經(jīng)濟環(huán)境

3、 社會心理

4、 維權意識


 

二、用工模式的選擇及其管理

1、 固定期限勞動合同

2、 無固定期限勞動合同

3、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4、 非全日制用工

5、 勞務派遣

6、 勞務關系

7、 業(yè)務外包

8、 人事代理


 

三、勞務派遣的發(fā)展和我國對于勞務派遣的法律規(guī)制

1、什么是勞務派遣？

2、從薩繆爾、沃克曼、美國的萬寶盛華公司到中國的FESCO：看勞務派遣在全球的發(fā)展；

3、勞務派遣的社會價值；

4、我國勞務派遣的現(xiàn)狀和存在的問題；

5、我國對于勞務派遣的法律規(guī)制的歷史與發(fā)展；

6、《勞動合同法》及其實施條例關于勞務派遣的規(guī)定及其深刻的影響；

7、《勞動合同法修正案》及《勞務派遣行政許可實施辦法》對勞務派遣的重大影響；

8、勞務派遣在我國的發(fā)展趨勢如何？


 

四、勞務派遣用工實務操與風險防范

1、 勞務派遣中三方關系是怎樣的？勞務派遣與業(yè)務外包如何區(qū)分？

2、勞務派遣中的雇主責任及其分配是怎樣的？

3、《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內容是什么？

4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？

5、企業(yè)如何確定“三性”崗位的范圍？

6、“一定比例”如何確定，誰來認定？

7、違反“三性”用工或超比例使用派遣，是否視為用工單位直接用工？

8、在“三性”和“一定比例”的要求下，勞務派遣在崗位的設置和使用上有何技巧？有效的替代方式有那些？風險何在？

9、什么是“同工同酬”？法律對“同工同酬”有何具體要求？

10、如何降低勞務派遣用工中同工同酬風險與合規(guī)操作？

11、同工同酬還是同崗同酬？如何制定同工同酬管理制度避免爭議？同工同酬是否等同于同等福利、社會保險、工資金額等？

12、《勞動合同法修正案》實施后如何調整用工方式？

13、《勞務派遣行政許可實施辦法》實施后對勞務派遣機構和用工單位分別有何影響？

14、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工？

15、勞務派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？

16、派遣員工的培訓協(xié)議如何簽署？能否約定服務期？

17、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎？

18、派遣員工給用工單位造成損害時，用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？

19、勞務派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？

20、用工方如何行使對派遣員工的退回或退換權？不勝任的派遣員工如何退還？

21、派遣員工退回期間的工資福利待遇事怎樣的？

22、怎樣規(guī)定派遣員工的離職程序？

23、與勞務派遣機構之間簽訂的勞務派遣協(xié)議關鍵條款設計與注意事項有哪些？


 

五、人事代理與業(yè)務外包實務操作

1、國外人事外包業(yè)務發(fā)展和業(yè)務操作理念介紹；

2、我國人事外包市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景；

3、人事代理的業(yè)務類型包括什么？

4、人事代理過程中檔案遺失、社保漏繳的法律責任應當由哪方來承？

5、個人承包的法律風險是什么；如何避免個人承包被認定為事實勞動關系？

6、個人承**程中，雇傭的第三人發(fā)生事故應當由誰來承擔賠償責任？

7、人事外包協(xié)議的主要條款及其注意事項有哪些？

8、業(yè)務外包合同的簽署應當注意哪些環(huán)節(jié)？如何降低法律風險？

9、業(yè)務外包對用工過程有哪些要求？


 

六、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動


 


 

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