績效管理體系建設與年終考核管理(內訓)
績效管理體系建設與年終考核管理(內訓)詳細內容
績效管理體系建設與年終考核管理(內訓)
一.如何認識績效管理?
1.績效管理的目的
2.績效管理體系的構成
3.影響員工績效的因素與員工績效管理的內容
4.績效管理的循環(huán)圈
二.目標管理的基本要求與目標設定
1.認識目標管理的實質
2.SMART原則
3.設定目標的步驟與方法
4.如何把目標變?yōu)樾袆佑媱?/p>
三.績效考核的基本步驟
1.考核的組織程序
2.考核的基本步驟
3.考核組織過程中的重點與難點
四、績效考核的原則、內容、工具與方法
1.考核的原則
2.考核的內容
3.考核工具與方法
1) 單頭評價
2) 各種測評
4. 考核結果的分析
五.績效反饋與面談
1.績效反饋與面談的目的
2.績效面談可能遇到的問題和反饋
3.績效反饋與面談的準備
4.績效反饋與面談的要點
5.影響面談結果的主要原因分析
6.制作績效改進計劃
六、年終績效考核實施過程及注意事項
1.年終績效考核實施的時間
2.年終績效考核的組織安排
3.年終績效考核的注意事項
七、績效考核結果的運用
1.績效考核與調薪和獎金的關系
2.績效考核與職業(yè)生涯
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