項目溝通管理培訓
項目溝通管理培訓詳細內(nèi)容
項目溝通管理培訓
一、溝通的基礎(chǔ)概念
.1、溝通的重要意義
.2、溝通的基本原理
1. 發(fā)布方:
2. 接受方
3. 概念
4. 編碼
5. 媒介
6. 解碼
7. 理解
形成溝通干擾因素的原因多種多樣,重要的來自三個客觀背景:
Ø 價值觀念,
Ø 文化背景,
Ø 專業(yè)領(lǐng)域,
3、溝通的質(zhì)量標準
² 準確性
² 完整性
² 及時性
4、溝通的五個要素
5、信息溝通的形式
6、信息溝通的渠道
7、信息溝通的程序
8、信息溝通的格式
二、溝通計劃的編制
1、溝通計劃編制過程
Ø 確定溝通的干系人
Ø 信息需求的時效性
Ø 項目本身的特點
Ø 參與人員的素質(zhì)
Ø 溝通工具的功效
Ø 項目管理計劃
2、溝通計劃需求分析
.3、溝通計劃編制方法
.4、溝通計劃實例分享
三、增進溝通的效果
1、項目經(jīng)理的角色
1. 推動者
2. 傾聽者
3. 解釋者
4. 談判者
5. 協(xié)調(diào)者
6. 仲裁者
項目經(jīng)理四個基本素質(zhì):
Ø 準確定位
Ø 清晰表述,
Ø 有效聆聽
Ø 應(yīng)付沖突
2、溝通中的過濾器
Ø 語言文化
Ø 智力水平
Ø 重視程度
Ø 組織架構(gòu)
Ø 歷史因素
Ø 記憶損耗
3、識別溝通的障礙
Ø 空間距離
Ø 噪音干擾
Ø 缺乏完備的信息
Ø 缺乏順暢的溝通渠道
Ø 缺乏共同的溝通平臺
Ø 惡意態(tài)度和權(quán)術(shù)游戲
Ø 使用語言不當和非語言信息不當
Ø 選擇時間和地點不當
.4、增進溝通的效果
一是打造基礎(chǔ),
二是理順環(huán)節(jié),
三是提高技巧。
創(chuàng)建溝通平臺
理順溝通渠道
提高溝通技巧
² 贊美對方
² 移情入境
² 輕松幽默
² 袒胸露懷
² 求同存異
² 深入淺出
5、提高聆聽的技巧
Ø 開始盡量少說多聽
Ø 對話時始終目光交流
Ø 主動運用反饋的技巧
Ø 學會多元化的思維方式
Ø 求同存異、和平共處
6、團隊的有效溝通
Ø 建立溝通渠道,
Ø 構(gòu)建緊密矩陣
Ø 保證溝通質(zhì)量
Ø 排除溝通障礙
Ø 促成意見統(tǒng)一
Ø 籌備有效會議
7、產(chǎn)生沖突六因素
Ø 進度計劃
Ø 資源分配
Ø 優(yōu)先級別
Ø 技術(shù)觀點
Ø 行政導(dǎo)向
Ø 人際關(guān)系
8、解決沖突五形式
1. 強制執(zhí)行
2. 主動解決
3. 調(diào)和斡旋
4. 撤退回避
5. 妥協(xié)折衷
四、報告與會議管理
1、口頭報告的形式
Ø 口頭匯報
Ø 口頭建議
Ø 口頭請示
.2、書面報告的形式
Ø 績效報告
Ø 建議報告
Ø 評估報告
Ø 文稿形式
Ø 報表形式
Ø 圖形形式
范例分析:各種報告的寫作
.3、書面報告的技巧
Ø **個層次是概要部分
Ø 第二個層次是主體部分
Ø 第三個層次是附件部分
范例分析:項目管理各種公文、報表編寫訓練
4、會議籌備與管理
Ø 啟動會議
Ø 評審會議
Ø 協(xié)調(diào)會議
Ø 策劃會議
Ø 會前的籌備就是項目的啟動和策劃
v 首先要論證會議的必要性(WHY)
v 要確定會議的目的(WHAT)
v 確定會議的參加者(WHO)
v 擬定時間表(WHEN)
v 確定會議的地點和場所(WHERE)
v 后準備會議的材料(MATERIALS)
Ø 會議間的管理,就是項目的實施和控制。
v 首先是控制時間
v 其次是控制主題
v 然后是控制秩序
v 后是控制成果
Ø 會議的收尾,相當于項目的收尾。收尾工作包括:
v 整理會議紀要或決議
范例分享:會議紀要的寫法
v 傳達會議精神或執(zhí)行會議的決定
v 將會議的文件存檔
5、會議溝通的優(yōu)劣
會議溝通的優(yōu)點:
會議溝通的缺點:
6、書面溝通的優(yōu)劣
Ø 經(jīng)理書面布置工作,下達命令,員工書面匯報工作,反饋績效信息;
Ø 員工書面申請資源,申請假期,經(jīng)理書面審核批準資源,批準假期;
Ø 經(jīng)理對員工書面表揚,書面批評,員工對經(jīng)理書面總結(jié),書面檢討;
Ø 員工辭職,向經(jīng)理遞交書面辭呈,經(jīng)理裁員,書面解雇,書面開除。
書面溝通的優(yōu)點:
書面溝通的缺點:
7、網(wǎng)絡(luò)溝通的優(yōu)劣
Ø 相對于會議溝通方式
Ø 相對于書面溝通方式
Ø 相對于電話溝通方式
五、項目的文檔管理
1、檔案系統(tǒng)的建立
2、檔案的檢索系統(tǒng)
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