《勞動合同法》下的勞動爭議疑/難/熱點問題全解與應(yīng)對

**章 招聘入職與勞動合同訂立中的疑/難/熱點問題

1．如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐

2．應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對策略與具體措施

3．《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險

4．《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個人聲明及勞動者應(yīng)承擔“非如實說明事項”的法律責任

5．出具《離職證明》的法律意義

6．入職體檢的必要性

7．聘用實習生的應(yīng)對策略

8．聘用退休/內(nèi)退/停薪留職/待崗人員的風險及應(yīng)對措施

9．關(guān)于“如實告知”、“有權(quán)了解”、“如實說明”的法律內(nèi)涵與具體實踐

10．何時訂立書面勞動合同為佳

11．用人單位自行擬定勞動合同文本的風險

12．工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險與預(yù)防

13．勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用

14．勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險與應(yīng)對

15．法人代表應(yīng)否簽訂勞動合同

（案例一）

第二章 試用期中的疑/難/熱點問題

1．糾正“試用期間用人單位可以無條件解除勞動合同”的錯誤認知

2．“應(yīng)當向勞動者說明理由”的潛臺詞

3．違法約定試用期/延長試用期的法律后果（2N）

4．違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果

5．防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

6．合同僅約定試用期的風險

7．不能二次約定試用期的5種情形

8．非全日制用工中約定試用期的法律風險

9．勞動者崗位職責/要求/目標的有效簽收

10．不符合錄用條件的內(nèi)涵與外延 

11．如何撰寫《試用不合格通知書》

12．優(yōu)先裁減試用期員工的風險

（案例二）

第三章 無固定期限勞動合同中的疑/難/熱點問題

1．無固定期限勞動合同是洪水猛獸嗎

2．“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內(nèi)涵

3．應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險

4．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續(xù)訂勞動合同的，可否不續(xù)訂

5．合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條具體應(yīng)對措施

6．由于非工傷理由的醫(yī)療期、女性三期等原因延續(xù)勞動合同，從而導(dǎo)致勞動者工齡滿十年，能否拒簽無固定期限勞動合同

（案例三）

第四章 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的疑/難/熱點問題

1．如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度

2．企業(yè)規(guī)章制度中常見的誤區(qū)

3．非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會

4．無紙化辦公條件下如何實現(xiàn)公示/告知/送達

5．如何防范不健全或違法的規(guī)章制度導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同

6．規(guī)章制度中能否規(guī)定對勞動者進行罰款

7．工會或職工代表大會的法定參與權(quán)

8．證據(jù)材料的法律意義

9．公示或告知的必要性

10．告知的佳方式

11．送達的法律意義

12．以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題

（案例四）

第五章 違反企業(yè)規(guī)章制度的勞動者處理中的疑/難/熱點問題

1．如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》

2．如何應(yīng)對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實

3．處理違紀違規(guī)員工的佳時段是什么

4．如何界定一般/較重/嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

5．如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導(dǎo)致的違法解除風險

6．企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導(dǎo)致的仲裁或訴訟

7．錄音、錄像、電子郵件、手機短信等作為證據(jù)材料的風險及其應(yīng)對

8．如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

9．被依法追究刑事責任的認定

10．單方解除勞動合同是否應(yīng)當事先將理由通知工會

（案例五）

第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中疑/難/熱問題

1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對措施

2．用人單位不得要求勞動者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形

3．用人單位試用期不能要求勞動者支付培訓(xùn)違約金的情形

4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整

5．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

6．保密與競業(yè)限制的訂立、補償與范圍

7．違約金約定的原則

8．競業(yè)限制的年限

9．競業(yè)限制的補償標準

10．競業(yè)限制的具體操作技巧

11．用人單位可以約定違約金的兩種情形

12．勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件

（案例六）

第七章 勞動關(guān)系的解除或終止中的疑/難/熱點問題

1．用人單位**單位變更/合并/分立等方式免除自己責任、排除勞動者權(quán)利的法律風險

2．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進行解除

3．勞動者的預(yù)告解除

3.1．“書面形式”明確申請解除時間的重要性

3.2．勞動者未遵守提前通知義務(wù)的賠償責任

4．勞動者的立即解除

4.1．如何避免“此地無銀三百兩，隔壁阿二不曾偷”

4.2．用工成本與合法/合理規(guī)避

4.3．如何避免“周郎妙計安天下，賠了夫人又折兵”

4.4．上市公司如何規(guī)避社保購買

4.5．如何確保規(guī)章制度的合法性

4.6．存在勞動者隨時解除合同風險之情形

4.7．立即解除是否需要支付經(jīng)濟補償金

5．代通知金

5.1．“何為“N 1”

5.2．“ 1”部分的標準

5.3． 1的誤讀、誤解、誤會，借用、盜用、濫用

5.4．對“不能勝任工作”的完整解讀與充分運用

5.5．合同解除過程中的法定程序

5.6．“被兼并”與“合并”的區(qū)別與聯(lián)系

5.7．“不勝任工作”與“客觀情況”的界定

（案例七）

5.8．三種特殊情形下解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償金

6．裁員的法律風險及其管控

6.1．裁員的法定程序

6.2．假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)/末位淘汰/等等之名、行單方解除之實的法律風險

6.3．六大實操要點

6.4．裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟補償金

（案例八）

7．六種特殊情形的合同解除

7.1．六種情形下合同解除的可操作性

7.2．五大具體操作步驟

7.3．處理風險

7.4．終止執(zhí)行問題

8．工會在程序合法中的至關(guān)重要的作用

9．終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題

（案例九）

10．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險

11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風險

11.1．不出具正常且已完成解除或終止合同手續(xù)的員工的“解除或終止證明”的風險

11.2．出具未完成解除或終止勞動合同的員工的“解除或終止證明”的風險

11.3．拒絕或延遲辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的風險

11.4．關(guān)于用人單位是否出具文字依據(jù)的具體操作技巧

11.5．約定合同解除或終止后，員工應(yīng)配合辦理工作交接

11.6．經(jīng)濟補償金的支付時限

11.7．相關(guān)法條

11.8．對于加班費的追討時限及其舉證責任

（案例十）

12.其他情形

12.1．如何避免勞動者協(xié)商解除后追討經(jīng)濟補償金的差額部分

12.2．《解除勞動合同通知書》的撰寫要點

第八章 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金中的疑/難/熱點問題

1． 用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

2． 用人單位需支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾?/p>

3． 勞動者可否同時主張經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償

4． “50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用

5．用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧

6．經(jīng)濟補償金的基數(shù)及年限計算標準，以及與《勞動合同法實施條例》第二十條的比較

7．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償

7.1．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系

7.2．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)

7.3．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎隳晗?/p>

7.4．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)娜舾蓡栴}

（案例十一）

8．實操中的特例

8.1．分段計算

8.2．各自計算

8.3．08年前后的補償標準

第九章 薪酬福利與加班中的疑/難/熱點問題

1．何謂工資總額

2．調(diào)崗位與調(diào)薪

3．員工的失職與違紀違規(guī)與薪酬調(diào)整處理策略

4．婚/病/產(chǎn)/喪/年休假的享受條件及工資待遇標準

5．如何規(guī)避離職員工追討年終獎

6．值班與加班

7．加班加點工資支付的常見誤區(qū)

8．用人單位如何降低加班費成本

9．勞動者自行加班需否支付加班工資

10．如何應(yīng)對勞動者主張入職以來的加班費

11．工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費

12．加班的法律風險及其管控

12.1．加班申請策略

12.2．月薪制人員加班策略

12.3．延時加班及其處罰

13．對法院支付令的應(yīng)對

14．有可能直接適用于仲裁、訴訟階段的第八十五條

（案例十二） （案例十三）

第十章 工傷保險條例中的疑/難/熱點問題

1．關(guān)于工傷的界定

2．不得認定工傷的情形

3．怎樣理解“上下班途中” 

4．發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用

5．如何應(yīng)對工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假

6．勞動者能否同時要求用人單位和第三方支付人身傷害賠償

7．用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償

8．如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議

9．非法用工單位死亡人員的一次性賠償標準

10．用人單位分立/合并/轉(zhuǎn)讓情況下的工傷保險責任

11．用人單位實行承包經(jīng)營情況下的工傷保險責任

12．借調(diào)員工的工傷保險責任

13．企業(yè)破產(chǎn)的工傷保險責任

14．員工因工傷事故而下落不明的處理

15．員工被派遣出境工作的情形

16．再次發(fā)生工傷的傷殘津貼

17．非全日制用工是否享受工傷保險

18．退休職工在退休返聘期間受到傷害，是否認定為工傷

19．在勞動能力鑒定與工傷認定的聯(lián)系與區(qū)別

20．工傷事故傷殘鑒定與交通事故傷殘鑒定的區(qū)別

（案例十四）

第十一章 社會保險法中的疑/難/熱點問題

1．用人單位拖欠社保的法律責任

2．用人單位不足額繳納社保的法律責任

3．勞動者與單位簽訂的不愿意購買社保的協(xié)議是否有效

4．試用期間是否必須繳納社會保險

5．如何處理女員工未婚先孕/生育

6．如何處理懷孕女員工提出的長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假

（案例十五）

第十二章 勞務(wù)派遣中的疑/難/熱點問題

1．派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同

2．采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保

3．用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)

4．如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工

5．部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理

6．業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些

7．用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議

8．勞務(wù)派遣公司注冊資本的提高

9．勞動報酬、社會保險費、管理費應(yīng)分別約定，不可籠統(tǒng)打包

10．同工同酬的進一步明確

11．臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確

12．用工單位的連帶責任及其處罰力度

13．發(fā)包組織對個人承包經(jīng)營者資質(zhì)、實力的評估與勞動用工風險

（案例十六）

14．如何正確分配勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔的責任

15．如何理解勞動合同法第十四條第二款第（3）項與第五十八條第二款之間的關(guān)系

16．勞動者與勞務(wù)派遣單位能否簽訂無固定期限勞動合同

17．如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)

18．勞務(wù)派遣中，競業(yè)限制和服務(wù)期的適用

19．如何正確認定勞務(wù)派遣中的勞動報酬支付主體

20．被派遣勞動者能否依據(jù)勞動合同法第三十七條自由辭職

21．被派遣勞動者擅自離職，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔連帶責任

22．勞務(wù)派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動者約定試用期

23．用工單位因經(jīng)濟性裁員，將派遣員工退回；勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同

第十三章 勞動爭議中的疑/難/熱點問題

1．用人單位敗訴的主要原因是什么

2．如何避免公開審理的風險

3．申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”

4．書寫答辯書的注意事項

5．質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題

6．舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些

（案例十七）

7．未休年休假的補償，仲裁時效怎么計算

8．病假期間，未簽勞動合同要不要付雙倍工資

9．現(xiàn)階段如果員工要求社會保險按照實際工資來補差繳納，人民法院是否支持

10．人民法院對于計件工資的加班工資如何認定和計算

11．用人單位沒有及時、足額支付勞動報酬或繳納社會保險的，能否成為勞動者單方解除勞動合同的充足理由

12．勞動合同法實施后，25%的經(jīng)濟補償金是否還繼續(xù)適用

13．關(guān)于對勞動者書面承諾放棄社會保險繳納，之后反悔要求補繳的仲裁時效適用問題

14．勞動者是否可以建立兩重或以上的勞動關(guān)系

15．關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的問題

16．如果用人單位非法解除勞動合同，勞動者主張撤銷、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦

17．勞動者解除勞動合同用不用賠償用人單位的招錄費用

18．企業(yè)能否在規(guī)章制度中制定對勞動者進行處罰的條款，法律依據(jù)是什么

19．員工工傷期間企業(yè)多次發(fā)函要求補簽勞動合同，員工不同意，可否通知與其解除合同

20．員工連續(xù)工作滿十年提出簽訂無固定期限的合同，用人單位同意但要求降低工資標準，導(dǎo)致協(xié)商不成，是否有權(quán)利按照原工資標準要求簽訂

21．競業(yè)禁止時，如果雙方同意按低于低生活保障支付補償金，是否合法有效

22．雙方簽合同時約定的工作地點有沒有法定范圍，是否可以約定為中國或廣東省，還是限定為市縣范圍

23．用人單位未依法繳納醫(yī)保，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用可否賠償

24．可否在勞動合同中約定不得兼職

25．根據(jù)《婦女權(quán)益保護法》的規(guī)定，單位不能因為女職工懷孕、生育而解除勞動合同

26．在很多單位規(guī)定女職工違反計劃生育的屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同，這樣的規(guī)章制度是否合法有效

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