互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新

  培訓講師:黃宏山

講師背景:
黃宏山老師——領導者素能養(yǎng)成專家國學運用十佳導師多位知名企業(yè)家私人教練中國第三代管理培訓創(chuàng)始人北大、清華、人大等知名學府EMBA班講座教授20余年企業(yè)管理經(jīng)歷,歷任丁家宜、德意集團知名企業(yè)CEO多家上市公司獨立董事主持完成中石油、新奧燃氣、 詳細>>

黃宏山
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互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新詳細內(nèi)容

互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新

**講   黃金十年啟示——模式競爭時代來臨

一、模式競爭是互聯(lián)網(wǎng)時代的必然選擇

1、亞洲金融危機爆發(fā)

2、中國企業(yè)逆勢崛起

3、商業(yè)運行的基本邏輯

4、貨通天下與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展

5、模式競爭成為核心

二、商業(yè)模式的基本內(nèi)涵

1、商業(yè)模式的本質(zhì):交易結構

2、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之一:搶占價值高地

3、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之二:創(chuàng)造獨特體驗

4、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之三:整合異質(zhì)資源

5、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之四:控制價值通道

6、商業(yè)模式基本內(nèi)涵之五:顛覆盈利結構

案例解讀:iPhone是什么

第二講   模式創(chuàng)新前奏——模式創(chuàng)新前的基本準備

一、架構互聯(lián)網(wǎng)思維

1、互聯(lián)網(wǎng)思維之“心”:信仰迷失與存在感缺失

2、互聯(lián)網(wǎng)思維之“骨”:平臺、入口、定制、粘性

3、互聯(lián)網(wǎng)思維之“肉”:共贏、分享、互動、植入、跨界、自媒體

4、互聯(lián)網(wǎng)思維之“皮”:從互聯(lián)網(wǎng)的角度理解12大模式創(chuàng)新觀念

二、建立商業(yè)模式判準

1、模式創(chuàng)新的切入點:顛覆既有的假設與前提

2、好模式判準之一:創(chuàng)新性

3、好模式判準之二:價值性

4、好模式判準之三:盈利性

5、好模式判準之四:領先性

6、好模式判準之五:整體性

7、好模式判準之六:安全性

案例解讀:Kappa為什么

第三講   搶占價值高地——模式設計與創(chuàng)新**步

一、選擇正確的行業(yè)

1、好行業(yè)的判準:政策支持、資金扎堆、持續(xù)性強

2、入錯行的原因:不合規(guī)、不匹配、不變革

3、政策風向標:深化改革的八大內(nèi)涵

4、潮流風向標:二化二性

5、政策與潮流催生出的六大行業(yè)

二、選擇產(chǎn)業(yè)鏈切入點

1、產(chǎn)業(yè)鏈**定律:利潤大小與離需求的距離遠近成正比

2、產(chǎn)業(yè)鏈第二定律:附加才能產(chǎn)生價值

3、產(chǎn)業(yè)鏈第三定律:財富累積的速度比累積的數(shù)量更重要

案例解讀:誰是服裝行業(yè)的贏家

 

第四講   創(chuàng)造獨特體驗——模式設計與創(chuàng)新第二步

一、發(fā)現(xiàn)準顧客的獨特需求

1、“熟悉”陷阱:習以為常、視而不見、知而不行

2、對策之一:自用產(chǎn)品,感受顧客的感受

3、對策之二:傾聽抱怨,怨氣背后即需求

4、對策之三:關注生活,變化背后即需求

二、探索非顧客的獨特需求

1、非顧客是一個相對的概念

2、無奈型非顧客:消費習慣往往掩蓋著沒有選擇空間的現(xiàn)實

3、無力型非顧客:不消費往往掩蓋著消費不起的現(xiàn)實

4、隱遁型非顧客:不是不需要,是缺少一個智慧的喚醒者

三、給產(chǎn)品打上精神的烙印

1、人類七大精神價值之一:專業(yè)知名

2、人類七大精神價值之二:自由樂觀

3、人類七大精神價值之三:正直可靠

4、人類七大精神價值之四:社會潮流

5、人類七大精神價值之五:關愛親切

6、人類七大精神價值之六:內(nèi)在滿足

7、人類七大精神價值之七:社會認可

案例解讀:凡客興衰的啟示

第五講   顛覆盈利結構——模式設計與創(chuàng)新第三步

一、整合產(chǎn)業(yè)價值鏈

1、價值鏈**定律:利潤在價值鏈中游走

2、價值鏈第二定律:利潤源于取舍的智慧

3、價值鏈第三定律:利潤追隨薄弱的環(huán)節(jié)

二、利潤倍增路線圖

1、路線之一:發(fā)現(xiàn)用戶思維

2、路線之二:策劃產(chǎn)品組合

3、路線之三:改變盈利方式

4、路線之四:聚焦盈利環(huán)節(jié)

三、成本倍減路線圖

1、路線之一:做好經(jīng)驗傳承

2、路線之二:砍掉主要成本

3、路線之三:盤活隱性資產(chǎn)

4、路線之四:展開分包協(xié)作

案例解讀:百麗高額利潤的真相

第六講   整合異質(zhì)資源——模式設計與創(chuàng)新第四步

一、整合策略

1、資源的六大類型

2、整合**步:厘清利害關系

3、整合第二步:制定游戲規(guī)則

4、整合第三步:打造資源焦點

5、整合工具:商業(yè)計劃書

二、整合旨歸

1、整合的目的:形成時空壁壘

2、時空壁壘之一:獨特的自然資源

3、時空壁壘之二:領先的專業(yè)技術

4、時空壁壘之三:個性的服務承諾

5、時空壁壘之四:絕對的成本優(yōu)勢

6、時空壁壘之五:明顯的終端優(yōu)勢

7、時空壁壘之六:明確的品牌區(qū)隔

案例解讀:Cardina(卡地納)的整合之道

第七講   控制價值通道——模式設計與創(chuàng)新第五步

一、規(guī)范內(nèi)部管理

1、商業(yè)運行邏輯與管理部門的設置

2、建立十大商業(yè)契約

3、優(yōu)化管理流程 

二、抉擇營銷模式

1、抉擇**步:進行需求描述 

2、抉擇第二步:做好產(chǎn)品定位

3、抉擇**步:適配營銷模式

4、品牌運營與管理的三駕馬車:定位、手冊、規(guī)劃

5、價值控制工具:ADPM

案例解讀:如家的價值控制之道

第八講   六大主流模式——流行模式的核心與掌控關鍵

一、鉺鉤模式

1、關鍵:拋給目標客戶的利益有足夠吸引力

2、核心:讓客戶對企業(yè)產(chǎn)生足夠依賴性

二、一魚多吃模式

1、前提:置身消費量極大的市場

2、核心:掌控了優(yōu)質(zhì)資源

3、關鍵:使優(yōu)質(zhì)資源持續(xù)保值

三、卡模式

1、核心:打包消費

2、關鍵:開啟未來

四、網(wǎng)模式

1、前提:具備互動性

2、核心:居中掌控力

3、關鍵:網(wǎng)絡密度大

五、金字塔模式

1、前提:市場需求有明晰的層次

2、核心:掌握核心競爭力

3、關鍵:擴張適度

六、平臺模式

1、前提:市場信息梗阻

2、核心:構建平臺基礎

3、關鍵:領導域內(nèi)創(chuàng)新

 

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熔煉卓越團隊   01.01

講團隊辯誤一、為團隊正名1、團隊、組織、團伙2、團隊的內(nèi)涵實踐運用:重慶打黑風暴二、團隊正知識1、西游團隊的誤區(qū)2、大雁團隊的誤區(qū)3、野狼團隊的誤區(qū)第二講領袖人格一、沒有領袖,就無所謂團隊1、團隊是領袖帶出來的2、IT小組情歸何處3、完全平等是大的不平等二、人格缺失是領袖的致命傷1、領袖人格九宮格2、破窗定律3、職業(yè)成長三階論:修行、修能、修心實踐運用:三株

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講 潛龍法則一、職場晉升三通道1、揭竿起義——推翻上司自己上2、一步登天——權壓上司跳著上3、水到渠成——推動上司一起上實踐運用:楚漢未爭,勝負已判二、潛龍法則1、守時守位2、自我砥礪3、附驥遠行實踐運用:蒙牛敗走三聚氫氨第二講敬畏的智慧一、敬畏哲學1、“富豪榜”何以變成“殺豬榜”2、龍蛇之變3、君子三畏4、敬畏的本質(zhì):自律實踐運用:郭子儀低調(diào)建王宮二、敬畏

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講 溝通從心開始一、被困擾的心靈1、溝而不通是因為心靈背叛了自己2、四大黑匣子:我們?nèi)绾螢樽约恨q解二、東方哲學的解困智慧1、三家店里賣什么2、灰度世界:心靈如何自處第二講 深度溝通四原則一、修煉正見1、心靈地圖的形成與固化2、用苦難修訂你的心靈地圖二、四大原則1、包容差異2、改變自我3、效果導向4、方式優(yōu)先第三講 深度溝通模型一、溝通的主體1、兩個你在說話2

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開場白:領導力素能模型講 灰度生存之度一、空明無執(zhí)的心靈1、東方三大哲人的感悟2、灰度曲線——中庸之德二、灰度生存四定律1、相對率——世界是相對的2、或然率——沒有什么是必須的3、證果率——有效果才是關鍵4、求己率——天要下雨,自己帶傘第二講 感召力三項修煉一、完善人格1、領導者人格九宮格2、人格破窗效應二、率先垂范1、天下熙熙皆為利來2、率先垂范的六個維度

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開場白:職業(yè)化素能模型講養(yǎng)育健康心靈一、天地一指,吹萬不同1、人生的真相2、東方三大原典哲人的發(fā)現(xiàn)3、灰度生存曲線二、灰度生存定律1、相對率——世界是相對的2、或然率——沒有什么是必須的3、求己率——一切源于自己4、證果率——有效果才是關鍵第二講六大職業(yè)化心態(tài)一、積極心態(tài)1、多元化成功——不要鉆進成功的牛角尖2、發(fā)現(xiàn)事實——概念是自欺欺人的迷霧3、尊重困難—

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上篇:乾坤易之門——易經(jīng)思維與管理者的角色定位本講主要內(nèi)容:本講對乾、坤兩卦的深刻解讀,重點幫助中層經(jīng)理確立感恩、責任、主動積極等三大職業(yè)意識,找準自我的角色定位,掌握人際溝通與互動的技巧。1、從無字天書到群經(jīng)之首2、一畫開天——弧線思維的確立依據(jù)3、弧線思維式:養(yǎng)成綜觀的思維習慣4、弧線思維第二式:牢牢把握時、位、份A、感恩之心的源起與人生意義B、中級經(jīng)理

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講團隊凝聚力之領袖——精神的坐標一、修煉人格魅力1、領導者的四大核心品格:自信、激情、堅韌、包容2、自信的本質(zhì)與培養(yǎng)自信品格的三大步驟3、激情的本質(zhì)與涵養(yǎng)激情品格的三大方法4、堅韌的本質(zhì)與培養(yǎng)堅韌品格的三大步驟5、包容的本質(zhì)與涵養(yǎng)包容品格的三大方法6、人格之魂:仁義二、遵循五星法則1、法則:代價法則2、第二法則:聚焦法則3、第三法則:務實法則4、第四法則:自

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深度溝通力   01.01

講信息密碼一、溝通的本質(zhì)1、有效的溝通需要準確的編碼與解碼2、編碼解碼七要素及其權重分布二、微動作微表情識別訓練1、識別人類的六大基本表情2、識別常見的六大微動作微表情案例解讀:吳奇隆與劉詩詩的步步驚心第二講心智障礙一、被扭曲的認知模式1、自以為比人強的三大情緒及行為反應2、自以為比人差的三大情緒及行為反應3、溝通式:修煉一顆平等心二、被扭曲的角色認同1、守

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講自我管理一、提升人格魅力1、自信的本質(zhì)與養(yǎng)成方法2、激情的本質(zhì)與養(yǎng)成方法3、堅韌的本質(zhì)與養(yǎng)成方法4、包容的本質(zhì)與養(yǎng)成方法5、職場規(guī)則與五星法則二、定位自我角色1、中高級經(jīng)理人的尷尬境遇2、中高級經(jīng)理人常犯的四大定位錯誤3、中高級經(jīng)理人應回歸的四大角色認知三、保持主動積極1、主動積極與被動消極的本質(zhì)差異及主要行為表現(xiàn)2、走向主動積極步:跳出三大思維陷阱3、走

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講關懷心靈——時代巨變與基本對策一、怪相叢生:新時代的心靈地震1、碎片化的時代2、心靈巨變之一:信仰迷失3、心靈巨變之二:存在感缺失”4、新時代員工的重要特征之一:道德無底線5、新時代員工的重要特征之二:生活很浮淺二、與時俱進:新時代的領導策略1、新時代領導者的使命之一:彌合員工破碎的靈魂2、新時代領導者的使命之二:激發(fā)員工自動自發(fā)工作3、領導策略之一:從關

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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