企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新戰(zhàn)略——找到增長(zhǎng)關(guān)鍵解
培訓(xùn)講師：錢棟玉
時(shí)間地點(diǎn)：
2026年01月17-18日 廣州
培訓(xùn)費(fèi)用：7800元
贈(zèng)送積分：7800
企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新戰(zhàn)略——找到增長(zhǎng)關(guān)鍵解詳細(xì)內(nèi)容
《企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新戰(zhàn)略——找到增長(zhǎng)關(guān)鍵解》
主講：原A股上市公司CEO 企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)戰(zhàn)專家 錢棟玉
課程對(duì)象：創(chuàng)始人/董事長(zhǎng)、合伙人/公司高管、業(yè)務(wù)/市場(chǎng)/產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
課程時(shí)間：2026年1月17-18日
課程費(fèi)用：7800元/人
課 程 簡(jiǎn) 介
具體內(nèi)容安排以課前3個(gè)月的邀請(qǐng)函為準(zhǔn)
課程背景
企業(yè)當(dāng)下的“三大難題”：
一、看不清?？床磺瀛h(huán)境變化趨勢(shì)，行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，也看不清企業(yè)問(wèn)題本質(zhì)、自身優(yōu)勢(shì)及可整合資源的所在；
二、想不到。想不到大環(huán)境下的“破局”方向，也想不到企業(yè)發(fā)展的第二曲線是什么；
三、不會(huì)做。不掌握價(jià)值創(chuàng)新的工具方法，無(wú)法實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破。對(duì)于如何構(gòu)建新環(huán)境下的商業(yè)模式和制訂戰(zhàn)略目標(biāo)、設(shè)計(jì)落地路徑缺乏專業(yè)能力。
錢棟玉老師根據(jù)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)及企業(yè)輔導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)出了一套價(jià)值創(chuàng)新的系統(tǒng)方法，并已經(jīng)輔導(dǎo)了數(shù)百家企業(yè)成功突破業(yè)務(wù)瓶頸，開(kāi)辟出第二增長(zhǎng)曲線！
課程收獲
企業(yè)收益：
1、掌握兩大實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)：價(jià)值創(chuàng)新系統(tǒng)與增長(zhǎng)執(zhí)行系統(tǒng)，久經(jīng)實(shí)戰(zhàn)淬煉，拿到眾多結(jié)果。
2、了解獨(dú)角獸企業(yè)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)和戰(zhàn)略1.0-3.0的迭代過(guò)程。
3、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)幫助企業(yè)梳理商業(yè)模式與落地戰(zhàn)略，拿到可應(yīng)用的成果。
崗位收益：
1、在不確定的環(huán)境下，篤定的面對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn)。
2、掌握一套商業(yè)與戰(zhàn)略創(chuàng)新的工具。
3、在老師帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)如何做自己企業(yè)的商業(yè)創(chuàng)新方案與戰(zhàn)略規(guī)劃。
課程特色
ü 課程有豐富的工具模型幫助學(xué)員系統(tǒng)性學(xué)習(xí)與分析。
ü 老師將從投資人角度深度剖析企業(yè)案例，呈現(xiàn)最新的社會(huì)趨勢(shì)-環(huán)境動(dòng)態(tài)-企業(yè)戰(zhàn)略信息。
課程大綱
一、增長(zhǎng)的意義與增長(zhǎng)困境
1、什么是真正的增長(zhǎng) 2、增長(zhǎng)的難題與增長(zhǎng)分化
3、影響增長(zhǎng)的主要因素
【案例分析】：SHEIN、元?dú)馍值?/p>
二、增長(zhǎng)的邏輯（VIS增長(zhǎng)戰(zhàn)略）
1、企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的內(nèi)在邏輯；
2、企業(yè)如何通過(guò)商業(yè)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新增長(zhǎng)和百倍價(jià)值
案例：榮昌洗衣的數(shù)字化轉(zhuǎn)型（傳統(tǒng)加盟業(yè)務(wù)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和企業(yè)價(jià)值的雙增長(zhǎng)）；
3、在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈中實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化的商業(yè)創(chuàng)新案例---我們?nèi)绾蝿?chuàng)新、又如何避免走錯(cuò)路
案例：投資國(guó)聯(lián)股份的案例---如何從新三板退市到重上主板實(shí)現(xiàn)600億市值；
4、商業(yè)創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理、組織能力建設(shè)的關(guān)系
案例：外賣市場(chǎng)爭(zhēng)霸賽的啟發(fā)（如何避免從“先驅(qū)”變成“先烈”）
5、持續(xù)增長(zhǎng)的系統(tǒng)性邏輯：VIS增長(zhǎng)系統(tǒng)與企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型模型（CTU-MODEL）
案例：匯通達(dá)--如何從失敗團(tuán)隊(duì)走向港股主板（零售行業(yè)線上線下結(jié)合的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)案例
三、戰(zhàn)略管理如何創(chuàng)新、戰(zhàn)術(shù)如何與戰(zhàn)略匹配，組織力建設(shè)如何驅(qū)動(dòng)公司增長(zhǎng)
1、如何找到企業(yè)在行業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略性機(jī)會(huì)
2、如何通過(guò)創(chuàng)新抓住歷史時(shí)機(jī)、并規(guī)劃“實(shí)現(xiàn)挑戰(zhàn)性增長(zhǎng)”的戰(zhàn)略思路
3、如何根據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)（建立戰(zhàn)略中心型組織）
4、如何招聘到公司需要的關(guān)鍵人才--如何能“不拘一格降人才”
5、如何建立戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“上下同欲”
6、如何在業(yè)務(wù)戰(zhàn)術(shù)上創(chuàng)新，通過(guò)戰(zhàn)術(shù)上的“出奇制勝”來(lái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
經(jīng)典案例：HS公司如何通過(guò)創(chuàng)新與管理實(shí)現(xiàn)跳躍式的增長(zhǎng)（紡織行業(yè)的案例）
四、實(shí)現(xiàn)自我兩大認(rèn)知和對(duì)市場(chǎng)的三大洞察
1、企業(yè)如何建立自身的愿景 2、企業(yè)有哪些關(guān)鍵能力和資源
3、宏觀洞察：產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)基本面、政策制訂依據(jù)，宏觀機(jī)會(huì)
4、中觀產(chǎn)業(yè)洞察：我們?nèi)绾芜M(jìn)行產(chǎn)業(yè)定位？如何發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈中的機(jī)會(huì)？
5、微觀需求洞察：我們的客戶是誰(shuí)？如何挖掘客戶的需求？——工具：產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈設(shè)計(jì)
6、產(chǎn)品價(jià)值鏈創(chuàng)新案例分享（如何通過(guò)產(chǎn)品的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)公司增長(zhǎng)）
案例：如家、佐大獅、李寧、雷神等
錢棟玉
原A股上市公司CEO 企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)戰(zhàn)專家
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
曾帶領(lǐng)與指導(dǎo)多家不同類型的企業(yè)成功突破發(fā)展瓶頸和創(chuàng)建新項(xiàng)目；帶領(lǐng)外資企業(yè)AT株式會(huì)社大中華區(qū)五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)效益的十倍成長(zhǎng)，從1000人發(fā)展至15000人，名列中國(guó)電子制造業(yè)百?gòu)?qiáng)；幫助A股上市公司金輪股份（002722）實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，一年從4.5 億到20億，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的十倍成長(zhǎng)（市值從15億到127億）；因卓越經(jīng)營(yíng)成果及投資業(yè)績(jī)，獲 A股2016年 “十大金牛獎(jiǎng)”；成功投資國(guó)聯(lián)股份（B輪，已上市，600613）、棉聯(lián)（天使輪，已被慧聰網(wǎng)收購(gòu))、搜布(A輪，已C輪)等產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目。
【專業(yè)背景】
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)系統(tǒng)（CTU-Model）創(chuàng)始人；企業(yè)管理專家、投資人； 時(shí)代華商企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究院首席導(dǎo)師；北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院特聘教授；西安交通大學(xué)客座教授。
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企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 學(xué)員對(duì)象：企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效、薪酬等。費(fèi) 用：6800元/人 (包含：課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)溫馨提示：本課程是2+1課程，第1-2天《企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班》第3天為《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》課程背景： 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人...
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研發(fā)崗位薪酬與績(jī)效管理方案設(shè)計(jì) 2025-12-11
《研發(fā)崗位薪酬與績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)》費(fèi)用：2980/元人（差旅費(fèi)用請(qǐng)自理）【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的科技市場(chǎng)，研發(fā)崗位作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其薪酬與績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)對(duì)于吸引、激勵(lì)和保留人才至關(guān)重要。隨著技術(shù)的快速迭代和市場(chǎng)需求的不斷變化，如何科學(xué)合理地設(shè)計(jì)研發(fā)崗位的薪酬與績(jī)效管理體系，以激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體效能，成為企業(yè)亟需解決的關(guān)鍵問(wèn)題。...
講師：青鋒詳情
特殊工藝：涂裝系統(tǒng)評(píng)估 2025-12-11
特殊工藝：涂裝系統(tǒng)評(píng)估收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4000/人含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程介紹：近幾年由于用戶對(duì)產(chǎn)品外觀裝飾性要求和漆膜性能要求的提高和環(huán)保的壓力，涂裝生產(chǎn)廠家的涂裝技術(shù)和涂裝質(zhì)量面臨越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。2020年7月，美國(guó)汽車工業(yè)行動(dòng)集團(tuán)（AIAG）的涂裝特別工作小組，開(kāi)發(fā)并發(fā)...
講師：山老師詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-12-11
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)主講：田勝波 老師培訓(xùn)費(fèi)用：5200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)、結(jié)業(yè)證書(shū)費(fèi)等）食宿自理。課程背景：1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓(xùn)管理工作這一企業(yè)管理領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題，真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度，向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格；2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接...
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