人力資源
- [蘇州]EHS經(jīng)理人戰(zhàn)略規(guī)劃、目標決策及管理策劃 2025-04-10
- [上海]非人事經(jīng)理的人力資源管理 2025-04-11
- [上海]跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 2025-04-16
- [武漢]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-04-17
- [北京]企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-04-18
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-04-24
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-04-24
- [上海]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-04-25
- [上海]人力資源全系列能力提升 2025-05-13
- [上海]人力資源戰(zhàn)略全景圖設(shè)計班 2025-05-15
- [北京]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-05-16
- [北京]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-05-17
- [廣州]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-05-22
- [深圳]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-05-23
- [廣州]如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升 2025-05-23
- [上海]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-05-24
- [北京]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-05-24
- [上海]以目標為導(dǎo)向的績效考核指標設(shè)定與績效面談 2025-06-10
- [廣州]企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-06-13
- [上海]組織人效提升的底層建設(shè):定責定編定崗定額 2025-06-13
- [深圳]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-06-19
- [廣州]戰(zhàn)略性人力資源管理:構(gòu)建戰(zhàn)略與結(jié)果的橋梁 2025-06-20
- [廣州]引領(lǐng)未來——用ChatGPT全面提升人力資源 2025-06-20
- [廣州]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-06-20
- [上海]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-06-21
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-06-25
- [廣州]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-06-26
- [上海]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2025-07-11
- [杭州]企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-07-17
- [成都]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-07-18
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-07-18
- [深圳]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-07-19
- [上海]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2025-07-22
- [上海]HRBP人力資源如何成業(yè)務(wù)部門的合作伙伴 2025-07-24
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-07-24
下載全年培訓(xùn)課程計劃表
專欄人物 更多
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
網(wǎng)絡(luò)課堂 更多