泊涵 老師
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大學(xué)畢業(yè)時，已在一個專業(yè)領(lǐng)域熏陶了四年、五年，甚至七八年，許多人都希望找到專業(yè)對口的工作，也有不少人質(zhì)疑： 工作一定要專業(yè)對口嗎 ？ 成功心理學(xué)的最新研究認(rèn)為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢mdash;mdash;天賦和性格。 只要你識別和接受自身的...
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每個人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學(xué)家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點(diǎn)。瑞士著名心理學(xué)家卡爾middot;榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來的美國心理學(xué)家凱瑟琳middot;布里格斯和伊莎貝爾middot;邁耶發(fā)展形成MBTI性格類型理論。這種...
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可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 一般來講，一個努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從業(yè)的...
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哈佛大學(xué)有一個非常著名的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的大學(xué)畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的： 27的人，沒有目標(biāo)； 60的人，目標(biāo)模糊； 10的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)； 3的人，有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo)。 以后的25年，他們開始了自己的職業(yè)生涯。 25年后，哈佛再次...
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銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國內(nèi)的銷售人員可分為： 高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場售貨員和挖掘客戶的...
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1）了解職業(yè)人自身成長的規(guī)律 對于任何一個職業(yè)人來說，從學(xué)校到單位，從大學(xué)生到職業(yè)人，都需要經(jīng)歷職業(yè)導(dǎo)入期mdash;mdash;職業(yè)成長期mdash;mdash;職業(yè)貢獻(xiàn)期和職業(yè)發(fā)展期四個階段。 第一階段：導(dǎo)入期mdash;mdash;員工對單位由陌生到熟悉，對業(yè)務(wù)由生疏到熟練，對單位環(huán)境也有一個...
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1、現(xiàn)代神經(jīng)學(xué)最新研究發(fā)現(xiàn)：天賦和性格是一個人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的反應(yīng)。由于每天要做無數(shù)個決定，你無暇對每個細(xì)小的決定進(jìn)行理性思考，不得不作出下意識的反應(yīng)。面對這種情形，你的大腦順應(yīng)自然地作出應(yīng)對：它會尋找并跟循阻力最小的路徑，這就是你大腦中的快速通道m(xù)...
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問：富二代應(yīng)該具備什么樣的專業(yè)條件和心理素質(zhì)？ 答：作為掌控一個企業(yè)的所有者和管理者，對其需要具備的專業(yè)條件和心理素質(zhì)應(yīng)該與其出身并無特殊關(guān)聯(lián)，即不論你是不是富二代，只要是作為企業(yè)家，要求都是一樣的，至于如何達(dá)到這些要求的途徑和方法，因為各自的基礎(chǔ)和條件不一樣，當(dāng)然就各有差異。 企業(yè)家應(yīng)具備怎樣的素...
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職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸熱了起來，不僅是剛踏出校門的大學(xué)生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進(jìn)行職業(yè)生...
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觀點(diǎn)PK臺：狼羊之爭 每一個企業(yè)都有自己獨(dú)特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學(xué)會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將狼文化作為自己的標(biāo)桿，可是在員工不堪壓力而自殺的事件不斷...
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衛(wèi)哲不聰明，但悟性很高。 這是衛(wèi)哲的第一任老板、被稱為中國證券業(yè)之父的管金生給他的評價。聰明是神來之筆，但悟性是想明白的。衛(wèi)哲補(bǔ)充說。 從24歲擔(dān)任萬國證券管理總部副總經(jīng)理，到37歲接掌阿里巴巴，衛(wèi)哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其職業(yè)規(guī)劃透露著的嚴(yán)謹(jǐn)和精明。 與馬云的激情和張揚(yáng)相比，...
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現(xiàn)在的大學(xué)生們，已經(jīng)開始給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃了。但還是有很多人覺得，大學(xué)生的視野太窄，對社會認(rèn)識不清楚，制訂的職業(yè)規(guī)劃，太過于理想化，做這樣的職業(yè)規(guī)劃，一點(diǎn)實際意義都沒有，還不如等找到工作后，根據(jù)公司的發(fā)展情況，再仔細(xì)的認(rèn)真的給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣的想法不是少數(shù)，那這樣的想法到底是否正確？職業(yè)規(guī)...
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摘要：員工管理職業(yè)化是實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的一項重要舉措，本文在簡要介紹職業(yè)化與職業(yè)化管理概念和實施職業(yè)化管理意義的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述了如何實現(xiàn)員工職業(yè)化管理的具體步驟與方法。 腦袋大，脖子粗，不是大款就伙夫！ 這是趙本山的經(jīng)典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的...
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進(jìn)入貴陽國家高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，不僅可申請最高30萬元的貸款，享受最優(yōu)惠的利率，還能得到科技部門的項目資助和專家的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。14日，貴陽國家高新區(qū)與貴州大學(xué)、貴陽市科技局、貴陽市商業(yè)銀行興筑支行分別簽署相關(guān)協(xié)議，多舉措促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。 貴陽高新區(qū)管工委書記蘭義彤介紹，高新區(qū)對區(qū)內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)...
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職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟 職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。 職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是形而上的道，是必須的前提。但如果不與形而下的器相結(jié)合，道亦成為在半空中漂浮的空談。 調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo)、托舉，是...
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熱門專業(yè)成失業(yè)大戶失業(yè)人數(shù)比為32.9。 到底該報考什么專業(yè)三五年后什么專業(yè)會熱，什么專業(yè)會冷目下正有超過千萬名的考生在一遍遍地琢磨這個問題，往往到填報志愿的最后一刻，考生和家長還在舉棋不定。然而，據(jù)一份樣本為20萬名畢業(yè)生的調(diào)查報告顯示，考生在填報志愿時，有56.7的學(xué)生選擇和父母一起商量做出...
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跳槽時，如何兼顧事業(yè)與家庭？如何對自己的綜合狀況進(jìn)行平衡考慮？薪水、工作興趣、工作壓力、職業(yè)前景、人際關(guān)系，究竟哪個更重要？這些往往是跳槽人士頭疼的難題。尤其是對于跳槽后出現(xiàn)的種種不適應(yīng)、一時間難以調(diào)整過來的跳槽者，是調(diào)整心態(tài)接受現(xiàn)在還是回歸從前，還是有更好的第三種選擇？ 陳功分析，影響職業(yè)成就感的...
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職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標(biāo)情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我應(yīng)該怎么做呢我怎么去制訂我的人生計劃我如何去解決現(xiàn)實中的困難我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢確實是這樣，當(dāng)一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完...
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職業(yè)塑造能力強(qiáng) 職業(yè)塑造是職場達(dá)人要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后，一個職場人就會逐漸步入職業(yè)塑造階段：你的職業(yè)性格特點(diǎn)是什么？哪些是你的特長？哪些又是你不足的地方？回答完這些問題，你就可以進(jìn)入職業(yè)塑造了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正mdash;mdash;一定要在自己擅...
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小剛走進(jìn)我們編輯部的時候，手里拿著一本《職場指南》，雜志正翻到珠珠熱線這一頁，并且整齊地從中間一折為二。他很誠懇地說，希望為他的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。其實說為他將來的職業(yè)生涯規(guī)劃可能更恰當(dāng)，因為這個1983年出生的小伙子還是個在讀二年級的大學(xué)生。 一個20歲的年輕人突然之間把自己的未來交給我們設(shè)計，...
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我們?yōu)樵摦厴I(yè)生因為有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，而被招聘單位相中叫好。請問：即將走上教育崗位的準(zhǔn)教師，你的職業(yè)生涯規(guī)劃好了嗎那些已做教師的同仁，您有沒有自己明確的職業(yè)生涯規(guī)劃呢能不能根據(jù)自己的長處或短處，從自身與學(xué)校的角度來規(guī)劃自己的近期或長期的發(fā)展目標(biāo)呢毋庸置疑，在日常教育教學(xué)工作中，不乏這樣的人存在：領(lǐng)...
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人生是不是可以設(shè)計？職業(yè)生涯是不是可以像計算機(jī)編程一樣預(yù)先規(guī)劃？這是一個見仁見智的問題。有些人認(rèn)為沒有規(guī)劃的人生終將一事無成，所以應(yīng)該盡早做好全面而細(xì)致的職業(yè)規(guī)劃；還有些人認(rèn)為計劃趕不上變化，人生往往會因為一些無法預(yù)料的偶然性因素而發(fā)生重大的轉(zhuǎn)折，所以人生是沒法設(shè)計的。當(dāng)我在一些高校做講座談到職業(yè)生...
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職場成功必須經(jīng)過六項修煉 說去年最大紅大紫的食品，恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過期奶酪。高高低低的寫字樓里，無數(shù)白領(lǐng)一邊小心翼翼地護(hù)著自己那塊小奶酪，一邊覬覦著別人手中更大的份額。以至有公司倒閉的時候，給員工的最后一件紀(jì)念品就是名叫《誰動了我的奶酪》的小書，借以安慰員工沮喪的心和...
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1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。 2、非黑即白看世界 這種...
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面對職業(yè)規(guī)劃這個話題，不僅僅是我們做銷售的人去思考的問題，我想每個人都應(yīng)該思考。我已走過10年的營銷職業(yè)生涯，身邊經(jīng)常會出現(xiàn)處于迷茫期的同事，想想也是，當(dāng)初我剛進(jìn)入銷售這個行業(yè)的時候，在一段時期里非常迷茫,不知道自己現(xiàn)在該做什么 ，以后能做什么， 那個痛苦的日子真的難熬，人的心靈累，比身體的累要痛苦...
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第一章：一個目標(biāo) 一艘沒有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng) 1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒有立下成為富人的目標(biāo) 2、你的人生核心目標(biāo)是什么？ 杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有無目標(biāo)。 3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開始 4、賈金斯式的人永遠(yuǎn)不會成功 為什...
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近年來就業(yè)形勢嚴(yán)峻，許多高考生及其父母在大學(xué)專業(yè)選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會需要的專業(yè)。因為這樣不僅在大學(xué)學(xué)習(xí)時得心應(yīng)手，將來工作更是水到渠成。從這個意義上來說，大學(xué)專業(yè)的選擇與未來職業(yè)以及長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃是直接相關(guān)的。大學(xué)專業(yè)的選擇，就是人生規(guī)劃的第一步！ 然而，據(jù)某機(jī)構(gòu)對上海10所...
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給初涉社會的大學(xué)生的一封信 親愛的大學(xué)生朋友們: 大家好相信近年來,各位都能感受到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,感受到來自家庭、社會和自己內(nèi)心深處的壓力,特別是最近的一則熱點(diǎn)新聞mdash;mdash;quot;花費(fèi)百萬留學(xué)八年,碩士回國月薪僅千余quot;更是讓大家心煩意亂,留學(xué)讀了那么多年的書,花費(fèi)了父母的血...
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(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做工作試用期 在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會如何、如何。其實，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自...
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1、長期觀：至少要看10年（20年更佳）后的自己，這是夢想，這是想像力；人與人之間發(fā)展的不同第一個區(qū)別就是想像力不同。愛因斯坦說：想像力是人類最重要的能力。潛能開發(fā)學(xué)有一個公式是：想像力逼真=現(xiàn)實?？系禄闲Ｈ绻麤]有想像力，可能還在路邊擺攤賣雞腿；人類沒有想像力就不會飛上月球。想像得還要逼真才行，也...