李盼 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：品牌戰(zhàn)略 ,財(cái)務(wù)預(yù)算 ,招投標(biāo)管理
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用人成本控制 一、人才職業(yè)生涯規(guī)劃mdash;mdash;企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)青樹 如果某個(gè)職位的任務(wù)是爬樹，最好直接招一個(gè)松鼠，而不要招一只火雞，然后重新訓(xùn)練它爬樹。這就是反復(fù)強(qiáng)調(diào)的用人真諦：適才適崗。 所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該包含兩個(gè)方面的內(nèi)容：1確保個(gè)人在組織中能得到提升，如果員工的工作表現(xiàn)...
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關(guān)于對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)人本管理現(xiàn)狀的分析與思考 人本管理是以人為核心，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用和創(chuàng)造精神的科學(xué)管理方式。是企業(yè)管理的最高境界。在企業(yè)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，實(shí)施人本管理，深受越來(lái)越多的企業(yè)所推崇。實(shí)踐證明，凡是重視人本管理的企業(yè)，企業(yè)就充滿生機(jī)和活力；反之，就處于呆板和沉寂狀態(tài)。下面，就...
225查看全文
對(duì)于那些在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的公司來(lái)說，在人力資源管理方面，困擾它們的依然是一些傳統(tǒng)問題。 傳統(tǒng)的慣性 今天，這個(gè)國(guó)家的年輕人早已習(xí)慣了可樂與漢堡，迷戀互聯(lián)網(wǎng)和游戲，緊跟國(guó)際流行時(shí)尚，但中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響依然不可忽視，幾千年的文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代文明的沖突和融合，產(chǎn)生了獨(dú)特的價(jià)值觀，影響了企業(yè)員工，也影響了...
184查看全文
?。蹆?nèi)容提要］：我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在開發(fā)、考評(píng)、選人用人等方面的問題，解決問題的對(duì)策在于樹立新的人力資源管理觀念，建立實(shí)施新的機(jī)制，完善相關(guān)法規(guī)體系，采用新的科學(xué)手段實(shí)現(xiàn)依法管理。 ［關(guān)鍵詞］：國(guó)有企業(yè)，人力資源開發(fā)，考評(píng), 人員選用 我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理還處在起步階段，由于種種原因...
207查看全文
前言：隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的全球化，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，專業(yè)化程度越來(lái)越高，組織發(fā)展要使用的人才種類和要吸納和保全人才資源的支出也在不斷增加。要尋求技術(shù)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化的人力資源結(jié)構(gòu)和數(shù)量，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中奪得優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，是組織面臨的重要課題；同時(shí)組織發(fā)展的許多重要問題也必須有賴組織外部的有關(guān)人力...
李寧 242查看全文
人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造力的因素，也是企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的源泉。目前，世界銀行采用的計(jì)量國(guó)家財(cái)富的方法中，從人力資源(占64)、產(chǎn)出資產(chǎn)(占16)、自然資源(占20)三方面綜合計(jì)算。筆者認(rèn)為，對(duì)人力資產(chǎn)的投資，也是企業(yè)投資的一個(gè)重要領(lǐng)域，必須進(jìn)行認(rèn)真研究。 一、人力資產(chǎn)投資的含義 ...
王化成 243查看全文
不要問Imperial Mill（編者譯：帝國(guó)面粉廠）的員工做什么工作，因?yàn)樗麄儙缀趺總€(gè)人都身藏多技，能勝任兩種以上職位。他們之所以還保留職銜只是為了方便Rank Hovis（蘭克霍維斯公司）總部的管理。 五年前，蘭克霍維斯公司準(zhǔn)備關(guān)閉這間位于北約克郡、日趨衰落的面粉廠。1991年，帝國(guó)面粉廠在...
185查看全文
內(nèi)容摘要:本文從分析中小高新技術(shù)企業(yè)人才資源的特點(diǎn)入手,指出人力資源管理對(duì)于高新技術(shù)中小企業(yè)來(lái)說所存在的問題。本文結(jié)合了高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn),提出了適合于中小高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理對(duì)策。 關(guān)鍵詞:高新技術(shù) 中小企業(yè) 人力資源管理 中小高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn) 注重個(gè)人成長(zhǎng)。高新技術(shù)企業(yè)的員工...
234查看全文
[摘要]人力資本只有在產(chǎn)權(quán)清晰的前提下才能最大限度地發(fā)揮其效能。本文在分析人力資本產(chǎn)權(quán)涵義、特征的基礎(chǔ)上，提出了人力資本產(chǎn)權(quán)界定的原則即有利于調(diào)動(dòng)各投資主體對(duì)人力資本投資的積極性以及能最大限度地發(fā)揮其效能。人力資本產(chǎn)權(quán)界定不應(yīng)單一化、模式化。本文還對(duì)人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)作了初步的探討。 1960...
李小明 385查看全文
在千年之交、世紀(jì)更迭之際，人類社會(huì)即將由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代過渡。這種變化將給人們的生活方式、思維方式、工作方式及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式帶來(lái)劇烈而深刻的變革。在這場(chǎng)變革中財(cái)會(huì)人員如何提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，已成為一個(gè)亟待研究和探討的問題。本文擬對(duì)此抒一孔之見，以求教于同行和讀者。 一、財(cái)...
186查看全文
當(dāng)前，在全國(guó)各地進(jìn)一步改革開放的大好形勢(shì)下，各地都樹起了尊重人才、尊重知識(shí)、廣攬?zhí)煜掠⑿鄣拇笃臁Ｈ欢@其中不乏裝飾門面之流。能夠真正做到尊重人才、尊重知識(shí)的地方其實(shí)并不很多。尤其是一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)，本地區(qū)壓抑了多少賢才，卻視而不見，造成人才不斷外流，還亦然高喊尊重人才、人才潰乏，并擺出架勢(shì)以各種優(yōu)惠...
195查看全文
【內(nèi)容提要】作為旅游業(yè)的四大支柱之一，旅游飯店是旅游者補(bǔ)充能量的重要基礎(chǔ)設(shè)施。旅游飯店具有人力資源密集的特點(diǎn)且其服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量直接與員工的工作狀況相關(guān)。因而，旅游飯店的人力資源管理和開發(fā)就顯得尤為重要。本文在對(duì)甘肅省旅游飯店人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上，分析了甘肅省旅游飯店人力資源管理開發(fā)中存在的...
430查看全文
毫無(wú)疑問，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都要面對(duì)節(jié)制開支和驗(yàn)證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)除了要吸引留住人才，還要不斷提高企業(yè)各層級(jí)人員的素質(zhì)和能力，這是使企業(yè)獲得較高生產(chǎn)效率和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力的最根本的途徑。 作為在測(cè)試與評(píng)估領(lǐng)...
167查看全文
現(xiàn)代金融企業(yè)成功治理的一個(gè)顯著標(biāo)志或行業(yè)特征，就是在其內(nèi)部已經(jīng)建立起一種適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)所需要的、完善的、科學(xué)的和規(guī)范的各類管理機(jī)制并能夠加以有效運(yùn)轉(zhuǎn)。在期貨公司向建設(shè)成為現(xiàn)代金融企業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)的治理過程中，同樣面臨著按照現(xiàn)代金融企業(yè)制度治理和改進(jìn)其內(nèi)部管理的諸多問題。尤其是，隨著期貨市場(chǎng)的規(guī)范穩(wěn)定發(fā)...
187查看全文
一、關(guān)于會(huì)計(jì)人員知識(shí)的評(píng)價(jià) 中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員（包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師）都屬于專業(yè)技術(shù)人員，并且他們的行為直接影響經(jīng)濟(jì)秩序，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)也越重要，人們?cè)絹?lái)越多地關(guān)注他們的執(zhí)業(yè)行為和執(zhí)業(yè)規(guī)范。因此社會(huì)對(duì)他們的評(píng)價(jià)要求越來(lái)越高，就知識(shí)方面的要求，主要包括：知識(shí)儲(chǔ)備能力和知識(shí)更新能力。知識(shí)儲(chǔ)備能力；即會(huì)計(jì)、...
197查看全文
摘要：激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要特征，企業(yè)的發(fā)展為綜合型、創(chuàng)造型、進(jìn)取型的人才搭建了最好的舞臺(tái)，這一社會(huì)現(xiàn)象推動(dòng)了個(gè)人在知識(shí)追求和能力提升方面的努力，北大、清華的MBA的入學(xué)錄取率不足10。 MBA之所以成為熱點(diǎn)，另一原因是其教育方式的轉(zhuǎn)變，知識(shí)與能力在MBA教育中同時(shí)得到體現(xiàn)，其知識(shí)結(jié)構(gòu)...
182查看全文
第二章 招聘成本控制 企業(yè)應(yīng)該開多高的價(jià)格來(lái)招聘人才，才能做到既吸引優(yōu)秀人才又不至于使企業(yè)人力資源成本過高呢？這是一個(gè)與使用成本的合理控制有關(guān)的問題。如前所述，使用成本可看作企業(yè)購(gòu)買人力資源的服務(wù)而支付的價(jià)款。根據(jù)價(jià)值規(guī)律，在一個(gè)正常，成熟的人才市場(chǎng)中，人力資源的價(jià)格應(yīng)由其價(jià)值和市場(chǎng)供求關(guān)系所決定。...
195查看全文
摘 要 實(shí)行人本管理，把人作為企業(yè)管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的質(zhì)的規(guī)定性。論述了我國(guó)企業(yè)人本管理存在的主要問題，并提出了企業(yè)實(shí)施人本管理的主要對(duì)策。 關(guān)鍵詞 企業(yè) 人本管理 人力資源 人本管理，就是以人為中心的管理，是在深刻認(rèn)識(shí)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，把人作...
239查看全文
為何引進(jìn)商品企劃？ 近年來(lái)商品企劃這個(gè)詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關(guān)注。越來(lái)越多的企業(yè)在談商品企劃，越來(lái)越多的企業(yè)在引進(jìn)商品企劃。中國(guó)服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進(jìn)入了品牌運(yùn)作的階段，國(guó)內(nèi)服裝品牌眾多，已能滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。加之，現(xiàn)在國(guó)外很多服裝品牌的進(jìn)入，使服裝行業(yè)的壓力更...
姚磊 204查看全文
一、人力資源與人力資源會(huì)計(jì) 在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，人才的作用已初見端倪，世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，掌握知識(shí)和技術(shù)，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的人才已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)。對(duì)人力資源的開發(fā)、利用和管理將是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的根本所在。一個(gè)企業(yè)是否具...
364查看全文
融資策劃專家朱耿洲 早在金融海嘯到來(lái)之前，很多先知先覺的企業(yè)家，已意識(shí)到融資策劃、資本運(yùn)營(yíng)的重要性。從2007年開始，國(guó)內(nèi)悄然掀起一股學(xué)融資策劃的熱潮，而與這股熱潮相鏈接的是一個(gè)共同的名字mdash;mdash;朱耿洲博士。 朱博士是我國(guó)著名融資策劃實(shí)戰(zhàn)專家，有近20 年金融、法律、企管、融投資實(shí)戰(zhàn)...
朱耿洲 212查看全文
藍(lán)色時(shí)空mdash;mdash;服裝品牌構(gòu)建版型原型系統(tǒng)的意義 藍(lán)色時(shí)空高級(jí)版型顧問 鐘琒美 高榮美 服裝設(shè)計(jì)師是透過平面繪圖的方式，呈現(xiàn)出設(shè)計(jì)作品，而版型師是把設(shè)計(jì)師的平面繪圖作品，透過紙樣裁剪設(shè)計(jì)的技術(shù)，立體化呈現(xiàn)實(shí)物商品。其間必須先透過正確的人體體表尺寸結(jié)構(gòu)計(jì)測(cè)分析。而體表結(jié)構(gòu)，原本就是人...
244查看全文
藍(lán)色時(shí)空mdash;mdash;服裝打版師應(yīng)具備的能力 藍(lán)色時(shí)空商品企劃顧問、版型企劃顧問 翁麗明 在服裝銷售市場(chǎng)中，最能引起消費(fèi)者購(gòu)買欲望的是服裝外在的美觀度，但能促使消費(fèi)者建立長(zhǎng)久購(gòu)買忠誠(chéng)度的因素，則有賴于服裝的舒適性及機(jī)能性。 近些年來(lái)，服裝打版師的地位漸漸被提升。究其原因，隨著經(jīng)濟(jì)的...
182查看全文
藍(lán)色時(shí)空mdash;mdash;商品企劃mdash;mdash;服裝品牌經(jīng)營(yíng)的核心 作者：姚磊 為何引進(jìn)商品企劃？ 近年來(lái)商品企劃這個(gè)詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關(guān)注。越來(lái)越多的企業(yè)在談商品企劃，越來(lái)越多的企業(yè)在引進(jìn)商品企劃。中國(guó)服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進(jìn)入了品牌運(yùn)作的階段，國(guó)內(nèi)服裝品牌眾多...
姚磊 174查看全文
藍(lán)色時(shí)空mdash;mdash;商品企劃是什么 藍(lán)色時(shí)空首席商品企劃顧問 潘靜中 商品企劃是什么？簡(jiǎn)而言之，商品企劃就是一個(gè)將創(chuàng)造力執(zhí)行于組織中的知識(shí)轉(zhuǎn)換系統(tǒng)。因此，商品企劃是一個(gè)結(jié)合理性與感性，兩者交互形成的思維與管理流程。 商品企劃的理性部分包括：品牌定位與市場(chǎng)定位的檢視，流行信息與趨勢(shì)...
潘靜中 206查看全文
本文摘自柏明頓管理咨詢有限公司首席顧問胡八一所著書《有人才有可能》 當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中贏得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。 因此，作為企業(yè)的管理者，在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過程中，不要只關(guān)注產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)，更要學(xué)會(huì)關(guān)注人的力量。畢竟產(chǎn)品是人做出來(lái)的，...
胡八一 220查看全文
mdash;mdash;柏明頓人力資源管理咨詢高級(jí)顧問師 符益群 問： 我所在的企業(yè)是一家有10年歷史的民營(yíng)制造業(yè)，因?yàn)闅v史原因公司的管理水平比較低，員工也比較散漫，經(jīng)常是出臺(tái)的制度，規(guī)定了的事情大家不重視，也不會(huì)認(rèn)真的執(zhí)行。針對(duì)這個(gè)情況老板推出了問責(zé)制，出臺(tái)了一個(gè)規(guī)定，凡是造成公司經(jīng)濟(jì)損失的都...
符益群 174查看全文
本文摘自柏明頓人力資源管理咨詢公司首席顧問胡八一所著書《員工潛能測(cè)試與分析十大技術(shù)》 案例： 華為最沉重的名單 2006年5月28日，深圳華為公司員工、25歲的胡新宇因病毒性腦炎死亡。之前胡新宇經(jīng)常在公司加班加點(diǎn)，打地鋪過夜。 2007年7月18日，年僅26歲的華為員工張銳在深圳梅林某小區(qū)的樓道...
胡八一 301查看全文
柏明頓人力資源管理咨詢顧問師 譚老師 有人曾對(duì)一家酒店下屬心理進(jìn)行調(diào)查，不喜歡工作的下屬競(jìng)達(dá)83％，造成這種結(jié)果的確令人吃驚。當(dāng)然是多方面的，但其主要原因是很多下屬對(duì)工作沒有興趣。興趣，就是對(duì)某種事物積極的情緒。興趣的產(chǎn)生，往往源于成功。因此，提高下屬興趣的首要任務(wù)是要讓下屬擁有一種成就感。...
179查看全文
近幾十年采，關(guān)于企業(yè)激勵(lì)問題的研究一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)的前沿和熱門課題：博弈論、激勵(lì)設(shè)計(jì)理論、委托mdash;代理理論和企業(yè)理論等在這一領(lǐng)域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流。與此同時(shí)，現(xiàn)代管理科學(xué)也一直把企業(yè)管理激勵(lì)作為研究的重要范疇；組織設(shè)計(jì)理論、行為理論、企業(yè)文化理...