楊濟(jì)瑋 老師
- 所在地區(qū)： 湖北 武漢
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這是瑪莎middot;斯圖爾特經(jīng)營(yíng)Martha Stewart Living Omnimedia這家有數(shù)百名雇員的富有創(chuàng)造力的的原因。自我品牌化只是個(gè)開始。在某種程度上，她向?qū)⑽覀兤放苹钇鹆藰蛄骸? 無(wú)所不在的房地產(chǎn)記者Ilyce Glink將其自由撰稿人的自我品牌化翻譯給雇傭了職員和承包商團(tuán)隊(duì)...
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根據(jù)政府相關(guān)資料顯示，在2010年世博會(huì)以前，上海需要建成600家星級(jí)酒店，在現(xiàn)有的400家星級(jí)酒店基礎(chǔ)上，需要新建的酒店200家。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，如果按照每新開一家酒店需要500人計(jì)算，那么未來(lái)幾年上海酒店業(yè)的人才需求將達(dá)到10萬(wàn)人左右，而上海星級(jí)酒店人才從總量上看存在較大缺口。 目前酒店行業(yè)普遍緊...
230查看全文
本文評(píng)介了法國(guó)審計(jì)行業(yè)管理的制度特點(diǎn)。即一方面是以職業(yè)界組織自我監(jiān)控為主，另一方面由于歷史的原因又具有相當(dāng)?shù)乃痉ㄉ?，一系列?yán)格的法律法規(guī)既保證了審計(jì)師的獨(dú)立性，又防止了他們與被審計(jì)企業(yè)勾結(jié)舞弊。同時(shí)小型事務(wù)所在審計(jì)市場(chǎng)上占有不可忽略的地位也是法國(guó)的重要經(jīng)驗(yàn)。 「關(guān)鍵詞」審計(jì)；事務(wù)所；法國(guó) ...
465查看全文
我叫某，現(xiàn)在某工作。3年來(lái)，在局、處領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的關(guān)心、支持下，我與科里全體工作人員一道緊緊圍繞局、處工作目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)知難而進(jìn)，攻堅(jiān)啃硬的拼搏精神；堅(jiān)持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新創(chuàng)效的務(wù)實(shí)作風(fēng)，增強(qiáng)抓住機(jī)遇、發(fā)奮圖強(qiáng)的進(jìn)取意識(shí)，堅(jiān)定信心，迎接挑戰(zhàn)，扎實(shí)工作，戰(zhàn)勝困難，付出最大的努力，爭(zhēng)取最好的成果，...
298查看全文
生產(chǎn)管理之班組長(zhǎng)車間的班組長(zhǎng)是公司與生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁。公司班組長(zhǎng)的管理好壞，將直接影響公司產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。 班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都在班組中進(jìn)行，所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗，只有班組充滿了勃勃生機(jī)，企業(yè)才會(huì)...
253查看全文
一、負(fù)責(zé)記好學(xué)校行政方面的財(cái)務(wù)總帳及各種明細(xì)帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、書寫整潔、登記及時(shí)、帳面清楚。 二、負(fù)責(zé)編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表。 三、協(xié)助院長(zhǎng)編制并執(zhí)行全院預(yù)算。 四、認(rèn)真審核原始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳。要嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。 五、定期核對(duì)固定資產(chǎn)帳目...
220查看全文
一、貫徹黨的勤儉辦一切事業(yè)的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策和上級(jí)財(cái)政部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，并結(jié)合我校具體情況制訂各種實(shí)施細(xì)則。 二、維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，堅(jiān)決與一切貪污盜竊和損害國(guó)家利益的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 三、指導(dǎo)、監(jiān)督本處有關(guān)科室編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算和各單位經(jīng)費(fèi)分配方案，上報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行，認(rèn)真做...
216查看全文
一、交換機(jī)電話接轉(zhuǎn)。 二、傳真收發(fā)與登記。 三、前臺(tái)接待、登記。 四、來(lái)賓引見、招待、接送。 五、打卡監(jiān)督與考勤匯總。 六、請(qǐng)假及加班申報(bào)單的保管、匯總、造表。 七、鎖門、電梯管理，檢查燈光、門窗。 八、期刊、函件的收發(fā)及報(bào)紙的整理、保管。 ...
440查看全文
某日早上，某摩托車生產(chǎn)企業(yè)的行政部經(jīng)理急沖沖地跑進(jìn)總經(jīng)理辦公室，向總經(jīng)理匯報(bào)說(shuō)廁所的屎沖不干凈，希望可以裝配水箱加壓裝置?？偨?jīng)理聽后大怒：屎沖不干凈都來(lái)找我行政部陳經(jīng)理趕忙解釋說(shuō)：我已經(jīng)多次和集團(tuán)工程總監(jiān)反映水壓不夠的問(wèn)題，但工程總監(jiān)堅(jiān)持認(rèn)為是使用廁所的人沒(méi)有沖水，而不是新辦公樓的水壓?jiǎn)栴}，反而埋怨...
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從以工作能力、工作態(tài)度等為主題的主觀評(píng)價(jià)到以增長(zhǎng)率、下降率、達(dá)成率等為主題的量化測(cè)評(píng)，績(jī)效考核的操作性得到了質(zhì)的提升。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核(KPI考核)，作為量化考核工具的先進(jìn)代表，深受企業(yè)的重視和推崇。然而，對(duì)于KPI考核的誤解讓很多企業(yè)陷入了數(shù)字陷阱而不能自拔，嚴(yán)重者令企業(yè)元?dú)獯髠?。因此，很有必要?..
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如何改善員工的績(jī)效，是每一個(gè)管理人員都面臨的挑戰(zhàn)。下面我們給出一些體會(huì)和建議，希望對(duì)管理者們有所啟發(fā)： 1、用人所長(zhǎng)。 員工績(jī)效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實(shí)，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問(wèn)題，有沒(méi)有用其所長(zhǎng)，發(fā)揮出員工的特長(zhǎng)。如果用人不善，很難取得好的績(jī)效。要取得好...
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在過(guò)去，組織往往只注重短期財(cái)務(wù)效果，因此主觀考核法、客觀考核法、MBO(目標(biāo)管理)、 KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))等考核方法還是較為有效的考核方法。在信息社會(huì)里，外部環(huán)境日趨激烈，傳統(tǒng)基于短期財(cái)務(wù)效果的考核管理方法已經(jīng)很難適應(yīng)組織長(zhǎng)期績(jī)效提升的需要，因此，組織必須根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略，通過(guò)在客戶、供應(yīng)商、員工、...
225查看全文
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。 道德品質(zhì) 一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。 一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但...
211查看全文
戰(zhàn)略面試法不僅能夠幫助面試官消除甄選的主觀性，提出有效的面試問(wèn)題，提高聘用決定的準(zhǔn)確性，而且有助于管理新聘鳳工上任后的業(yè)績(jī)，完善績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)。此外，該方法還可以簡(jiǎn)化招聘環(huán)節(jié)，節(jié)約招聘成本。戰(zhàn)略面試法之所以具有以上優(yōu)點(diǎn)，是因?yàn)樗艘幌盗锌茖W(xué)的面試程序及面試戰(zhàn)略。 1.確定明確的面試目標(biāo) 常...
220查看全文
大型的招聘會(huì)，對(duì)快速過(guò)慮簡(jiǎn)歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì)?；蛘吣愕男什桓?，就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)決定成敗。 不同的崗位及不同的人員，有時(shí)我們篩漏簡(jiǎn)歷的方法也是不同的。那么我們?nèi)绾慰春?jiǎn)歷呢...
298查看全文
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷 外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。 2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的： 求職者個(gè)人信息 姓名、性別有些公司不要求、出生年月(有些公司不要...
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電話營(yíng)銷是一個(gè)高強(qiáng)度、高壓力的工種，不少?gòu)氖码娫挔I(yíng)銷的企業(yè)經(jīng)常感覺到人力資源狀況吃緊，基于對(duì)一家從事旅游餐飲打折卡銷售的公司的研究，提出《電話營(yíng)銷員招聘面試模型》。 一、建立正確的招聘觀 員工是公司的資本。每次招聘，是一次投資的開始，而面視的目的就是要選擇合適的人以盡量減少錯(cuò)誤投資。 招...
345查看全文
為規(guī)范和加強(qiáng)金融業(yè)機(jī)構(gòu)信息管理工作，確保金融業(yè)機(jī)構(gòu)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，促進(jìn)金融業(yè)機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，中國(guó)人民銀行日前發(fā)布《金融業(yè)機(jī)構(gòu)信息管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。 《規(guī)定》規(guī)范了金融業(yè)機(jī)構(gòu)信息的管理與使用，明確人民銀行按統(tǒng)一管理，分級(jí)維護(hù)，實(shí)時(shí)公布的原則對(duì)金融機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行管理、維...
347查看全文
一、iso9000實(shí)現(xiàn)管理信息化的必要性 iso9000標(biāo)準(zhǔn)濃縮了世界發(fā)達(dá)國(guó)家近百年的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，吸收了當(dāng)今許多優(yōu)秀的管理方法，是完善企業(yè)質(zhì)量管理體系的指南。然而，由于iso9000的推行缺乏有效的固化手段，時(shí)間一長(zhǎng)相關(guān)措施的執(zhí)行便流于形式，制定的質(zhì)量管理制度也被束之高閣。雖然iso9000標(biāo)準(zhǔn)倡...
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mdash;mdash;專訪江陰市委書記王偉成 江陰是我們此次沿江調(diào)研中惟一的蘇南城市。除了擁有14家上市公司，關(guān)于江陰的最新榮譽(yù)是2003年中國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第一名，其主政官王偉成自然引起了我們濃厚的興趣。還是應(yīng)了那句諺語(yǔ)在什么山頭唱什么歌，在江陰這個(gè)山頭上，王偉成的所思所想確實(shí)與蘇中其他城市的官員很...
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毋庸置疑，江蘇是中國(guó)經(jīng)濟(jì)大省。但江蘇也尷尬，蘇南地區(qū)火熱一片，創(chuàng)造了讓全國(guó)學(xué)習(xí)的蘇南模式，但長(zhǎng)江北岸的蘇北地區(qū)卻始終是一塊心病。宿遷等地的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)甚至低于西部地區(qū)。 江蘇渴望經(jīng)濟(jì)整體騰飛。2003年6月，江蘇省委、省政府提出了新一輪沿江開發(fā)的構(gòu)想：進(jìn)一步開發(fā)擁有長(zhǎng)江岸線的南京、鎮(zhèn)江、常州、揚(yáng)州、...
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隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，稅收問(wèn)題越來(lái)越成為企業(yè)、政府和社會(huì)公眾廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。在我國(guó)目前稅種復(fù)雜、稅目繁多、稅負(fù)較高的情況下，如何合理降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅后利潤(rùn)最大化，是任何一個(gè)企業(yè)高層管理者必須認(rèn)真面對(duì)和加以解決的主要問(wèn)題。稅收臨界點(diǎn)的應(yīng)用便是企業(yè)合理降稅負(fù)的最有效...
282查看全文
隨著企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益加劇，很多企業(yè)都把成本削減作為增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。就目前企業(yè)的實(shí)踐來(lái)看，不少企業(yè)選擇了壓低上游供應(yīng)商的采購(gòu)價(jià)格，選擇低成本的供應(yīng)商，認(rèn)為原材料成本的降低可以達(dá)到很大的成本削減，這種觀點(diǎn)在企業(yè)實(shí)踐中廣為應(yīng)用。但是這種原材料成本的降低大都并且只能通過(guò)和供應(yīng)商談判，利用規(guī)...
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在中國(guó)，大家較耳熟能詳?shù)娜帐焦芾?，莫過(guò)于以精益生產(chǎn)(JustInTime：JIT)為代表的豐田生產(chǎn)管理體系。然而，實(shí)際上在日本國(guó)內(nèi)及歐美各國(guó)，日本創(chuàng)始的管理會(huì)計(jì)制度mdash;mdash;目標(biāo)成本管理（targetcostmanagement）所受到的重視并不亞于JIT，近年來(lái)更有日益重要的趨勢(shì)，甚...
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1.資產(chǎn)密集型企業(yè)的成本控制重點(diǎn) 財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，會(huì)滲透到企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)；而成本控制又是財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的重中之重。但不同性質(zhì)的企業(yè)，由于不同經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在企業(yè)中所占的成本比率十分懸殊，因而對(duì)于成本控制的對(duì)象、方法和思路不同；對(duì)于資產(chǎn)密集型企業(yè)，提高維修管理水平，控制好維修...
209查看全文
一、成本管理的作用 1、通過(guò)成本管理可以降低產(chǎn)品成本。 2、通過(guò)成本管理可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。 3、通過(guò)成本管理可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 4、通過(guò)成本管理可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。 5、通過(guò)成本管理可以提高員工的成本意識(shí)。 二、成本管理的原則 1、集中統(tǒng)一與分散管理相...
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企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程，是一個(gè)長(zhǎng)期的、全面的復(fù)雜過(guò)程。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)盈利情況始終與企業(yè)的成本管理息息相關(guān)。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)講，成本管理得當(dāng)，不必要浪費(fèi)現(xiàn)象的有效監(jiān)控，大大減輕了企業(yè)費(fèi)用支出的同時(shí)，一定意義上也為企業(yè)的盈利奠定了基礎(chǔ)。 企業(yè)的日常投入包含有很多方面，既有水、電、氣、暖、紙張、房租...
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間接入主云南白藥的舉措，如今看來(lái)，僅只是華潤(rùn)集團(tuán)進(jìn)軍中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)藥業(yè)的一個(gè)插曲，如今在山東省國(guó)有資產(chǎn)改革的大背景下，華潤(rùn)適時(shí)地以大手筆的現(xiàn)金出資方式對(duì)山東東阿阿膠集團(tuán)進(jìn)行增資擴(kuò)股，從而代替山東省聊城市政府成為上市公司東阿阿膠第一大股東的新控制人。這是華潤(rùn)集團(tuán)進(jìn)入中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)藥業(yè)的又一大舉動(dòng)，利用華潤(rùn)充足...
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在美國(guó)總統(tǒng)布什剛剛提出削減股息稅之際，微軟宣布將向股東定期支付年度股息。17年來(lái)，該公司一直拒絕發(fā)放股息，將現(xiàn)金重新投入產(chǎn)品研究和開發(fā)。微軟的轉(zhuǎn)變對(duì)其他一些科技公司造成了壓力，迫使它們也發(fā)放股息。甲骨文發(fā)言人認(rèn)為微軟的派息公告很有意思，表示如果國(guó)會(huì)通過(guò)了總統(tǒng)的方案，我們將對(duì)派息問(wèn)題給予認(rèn)真考慮。升陽(yáng)...
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1月7日，美國(guó)總統(tǒng)布什提出了一項(xiàng)旨在刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的取消個(gè)人股息稅計(jì)劃。對(duì)這項(xiàng)計(jì)劃的支持者認(rèn)為，它將使股價(jià)上漲10并提振消費(fèi)者信心。但一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家并沒(méi)有如此樂(lè)觀，他們認(rèn)為這并不足以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)走出低谷。 盡管人們可以從不同角度、不同立場(chǎng)評(píng)價(jià)這項(xiàng)計(jì)劃產(chǎn)生的影響，但對(duì)它挑戰(zhàn)美國(guó)上市公司發(fā)展能力這一點(diǎn)不會(huì)...