侯蓉老師的文章
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對于所有那些展露出他們希望為了他們自己mdash;mdash;爬上這一領域的頂峰或?qū)λ麄兊墓驹鯓幼錾饽苄纬烧嬲挠绊懥dash;mdash;而做出優(yōu)異的工作表現(xiàn)的有著雄心壯志的追求名利地位的年輕人來說，你怎樣才能聰明地處理危機呢 當然，不顧后果地投入到每一個機會中以及處理每一件任務都是沒有...
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Cisco系統(tǒng)公司1984年成立，總部在美國加州圣荷塞，是一家標準硅谷模式的高科技公司，創(chuàng)始人是來自斯坦福大學的一對教授夫婦。1990年Cisco公司在NASDAQ上市，是NASDAQ高科技板塊的第二大企業(yè)，市值達到4000億美元。Cisco創(chuàng)業(yè)資本是高技術專利，公司很快實現(xiàn)了財富的積累，也聚集了大...
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企業(yè)信息戰(zhàn)略規(guī)劃(ISP)是企業(yè)信息規(guī)劃中最重要的部分。信息戰(zhàn)略規(guī)劃(ISP)是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略來規(guī)劃和組織信息化建設，以確保信息化應用支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。信息戰(zhàn)略規(guī)劃中要定義出企業(yè)信息化建設的遠景、使命、目標和戰(zhàn)略，規(guī)劃出企業(yè)信息化建設的未來架構(gòu),為信息化建設的實施提供一副完整的藍圖，全面系統(tǒng)地...
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古時的相國、丞相、宰相，是指一人之下，萬人之上的最高官員。相國相當于現(xiàn)在的總理職位，但是現(xiàn)在的總理的地位與權(quán)力又比以前的相國要高一些與大一些。一個國家有一個好的、賢明的、賢能的總理，是國家之福，也是百姓之福。中國公認的賢相、賢明的總理是周恩來、朱镕基、溫家寶。接班的賢相是李克強等。隨著中國文明與民主...
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呂政：中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長 我今天講的關于自主創(chuàng)新問題。 最近中心思想關于第十一個五年計劃特別強調(diào)增強自主創(chuàng)新能力，我想講的第一個問題是到底什么是自主創(chuàng)新？自主創(chuàng)新與技術引進的關系？自主創(chuàng)新主要是指依靠本國的努力，實現(xiàn)技術的突破，以獲得具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新材料、新工藝、新設備和新...
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我今天題目是我國的就業(yè)形勢及其關鍵的對策。 我們國家從十五來看，遇到世界上沒有的就業(yè)壓力。從十一五來看，十一五和十五差不多，每年城鎮(zhèn)新增的勞動力能在500到550萬，農(nóng)村每年如果按城市化水平1％的提高的話，是一千萬轉(zhuǎn)移，有參軍，有上學的，有城市擴大建設需要安置的農(nóng)民，或者種糧不賺錢農(nóng)民需要安置的...
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王洛林：中國社會科學院原常務副院長 首先說明一點，我不是知名的經(jīng)濟學家，我覺得能算一個經(jīng)濟學家就了不得了，知名說不上，先做一個說明。有一次我在香港做演講的時候，一位香港學者問有人說中國大陸經(jīng)濟學家夠格不超過五個，你怎么看？第一，我從來不夠格，因此我沒有資格評價別人夠格不夠格。 當前經(jīng)濟和社會...
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出口企業(yè)做內(nèi)銷，大多會面臨對市場的不了解，對渠道和經(jīng)銷商的把控上等問題。 很多公司提升附加價值，大多會選擇深加工產(chǎn)品，中糧食品進出口有限公司也不例外，并且這次的產(chǎn)品國外盛行，國內(nèi)也已發(fā)展了十幾年，不過中糧找準方向，細分了方便食品市場，準備憑借此做大，并得到高層認可，可謂眾志成城，卯足了勁向前。但...
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觀念上的障礙是最大的障礙 許多做慣了外貿(mào)加工的企業(yè)而言，做內(nèi)銷對他們來說，內(nèi)心是不情愿的，做外貿(mào)訂單多好，只要把生產(chǎn)和質(zhì)量做好，到時候直接交貨就可以了，付款結(jié)算也比較簡單，做內(nèi)銷，還要成立營銷部門，增加許多開支，而且還要在市場推廣、廣告?zhèn)鞑ァ⑶劳卣狗矫婊ǖ粼S多資金，短期內(nèi)還看不到回報，更為頭痛...
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現(xiàn)在許多企業(yè)都在向品牌型企業(yè)過度，因為只有品牌企業(yè)才能保證長生不衰，保持較高溢價性和市場占有率。尤其在家紡行業(yè)，也不斷通過VI的調(diào)整，邀請代言人打廣告、設計精美的終端品牌形象來打一場品牌戰(zhàn)。但許多企業(yè)卻在這一過程中，搞不清楚前進的方向。 看到別人請劉嘉玲做代言了，自己也不甘示弱，請孫儷等國內(nèi)一線...
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一個真正優(yōu)秀的組織，不是組合所有最優(yōu)秀的人才，而是讓平凡的人做不平凡的事，或許這個觀點并非馬云最早提出來，但讓這個觀點在中國真正形成影響力的，恐怕正是馬云。這個觀點不僅打破了眾多企業(yè)唯人才論的淺層說法，更從側(cè)面對國內(nèi)企業(yè)界從戰(zhàn)略、文化、架構(gòu)等多方面提出了質(zhì)疑。 其實這個觀點的提出，應當很對不少管...
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決策者思想的高度，決定了企業(yè)發(fā)展的高度，而決策者思想的高度又決定于其視野的大小?，F(xiàn)在把視野剖析一下，有兩個維度制約了視野的大小。一個是時間半徑，一個是空間半徑。 時間半徑上分為三個段：經(jīng)驗、現(xiàn)實、未來;空間半徑上也分為三個段：部門、企業(yè)、市場。如何來理解這兩個維度，從時間的角度看，不僅要看到現(xiàn)...
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關于時間管理的討論一般會讓人聯(lián)想到如下的一些處方：消除電話干擾、拒絕不速之客、不開無效會議、有效計劃、合理安排工作、避免經(jīng)常性的救火、有效授權(quán)、克服想干的事太多所有這些都是關于如何提高時間使用效率的，都是關于時間管理的技巧。但是，這些真的是時間管理的使命嗎？時間管理是關于效率的管理嗎？ 我曾經(jīng)問...
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在保險業(yè)營銷中，轉(zhuǎn)介紹是一種常用的且非常有效的方法，而前段時間去銀行調(diào)研時發(fā)現(xiàn)這家支行他們策劃了一個老客戶轉(zhuǎn)介紹新客戶、員工轉(zhuǎn)介紹家屬和親戚的活動竟能提高20左右的銷售額；在零售行業(yè)中，消費者購得一件好商品轉(zhuǎn)介紹其他消費者去購買的現(xiàn)象也是非常常見的事情，既然轉(zhuǎn)介紹能有如此的好效果，我們來研究一下規(guī)律...
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中國的醫(yī)藥市場，從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時代走來，由于經(jīng)濟條件、科研水平和市場體制的限制，從20世紀80年代以來醫(yī)藥市場放開經(jīng)營，市場陷入空前熱烈時代。很多個人和廠家，依靠某一個品種就可以很輕易的賺的缽滿盆滿的。而就計劃經(jīng)濟時代的商業(yè)調(diào)撥和個人代表空前繁榮，一些有行政關系的國營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)通過調(diào)撥等手段，個...
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電子商務是建立在互聯(lián)網(wǎng)基礎上的一種商業(yè)活動，而市場營銷是以滿足人類各種需要為目的，通過市場變遷為實現(xiàn)交換的一系列活動的過程。那么電子商務下的市場營銷就可以統(tǒng)稱為網(wǎng)絡營銷。下面就其相關內(nèi)容逐一展開闡述。 網(wǎng)絡營銷有時也被稱為網(wǎng)上營銷、網(wǎng)絡行銷、互聯(lián)網(wǎng)營銷等，對其理解也各有不同。從營銷學的角度理解，...
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今天在網(wǎng)上看到了篇關于領導力的文章，這篇文章也正式我想要寫的社會現(xiàn)象，我感覺作者寫的很好，所以我就懶得寫了，轉(zhuǎn)載給企業(yè)家和瀏覽我博客的朋友，這里借助一句話來說明一個問題：以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失；希望對大家有所幫助。 當《細節(jié)決定成敗》一書面市后，很多老板興奮不...
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作者：柏明頓人力資源管理咨詢高級顧問師 符益群 在職場中，您也許會碰到這樣的情況：曾經(jīng)是很好關系的同事，但有一天，他被公司晉升為你的上級，面對這種突發(fā)情況，您一時不知所措，您也可能覺得很不公平，甚至產(chǎn)生離職的想法，是不是非得走上離職或?qū)α⑦@樣的道路呢？是否存在其它的方式可以選擇呢？答案是肯定的。...
222查看全文
案例： 花旗在中國就像停留在三十年代舊上海的一個夢，是許多金融驕子尋找失落夢想的地方。然而近來，花旗卻讓很多人看不明白。 與花旗剛進入中國時大張旗鼓地招聘員工形成鮮明對比的是，許多員工選擇了離開。從年初到現(xiàn)在，我至少平均每禮拜收到一封同事的離職郵件，而剩下同事之間私底下關于薪酬不滿的討論也日...
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最近一段時間，執(zhí)行力一詞很是盛行。大小企業(yè)領導，言必稱執(zhí)行力，似乎一強調(diào)執(zhí)行力，很多任務就能迎刃而解，許多扯皮拉筋事就會煙消云散，企業(yè)的效益、效率和氛圍就會明顯好轉(zhuǎn)。但實際情況怎么樣呢？這不由得筆者想起了以前工作發(fā)生的一個案例。 筆者以前工作的一家上市公司，因為競爭日趨激烈，擬通過上線ERP來提...
230查看全文
你是否曾經(jīng)想過企業(yè)的一名維修工走了，企業(yè)的某個設備的一個簡單維修都是由他來負責，問題也不大，但就是其他維修工都不能維修。某一天該設備又壞了的時候，離職的維修只需10來分鐘就可以解決的問題，其他維修工卻花好長時間才找出竅門，完成了維修工作。譚小芳認為，就是這么細小的問題，就暴露出企業(yè)離職管理中風險管理...
233查看全文
傳統(tǒng)人力資源管理操作層面上的不可見性，導致了管理的黑洞 當金融風暴席卷全球的時候，中國的勞動力也正因為《勞動合同法》的實施而喪失長期以來的成本優(yōu)勢。在目前的管理環(huán)境下，企業(yè)更需要精細化管理，企業(yè)需要能夠準確地控制，同時，保證薪資是準確的。然而，企業(yè)由于工時統(tǒng)計不準確和勞動力使用不得當所造成的勞動...
207查看全文
人生路上，受到阻遏而無法繼續(xù)前進時，換一個方向，換一種思路，就會發(fā)現(xiàn)眼前豁然開朗。很感謝樸秀秀，是它在我最困難的時候助我一臂之力，讓我從一個自卑怯懦的膽小鬼，成長為勇敢面向人生的成功女性。 回首過往， 一年前因為身體的原因，我被迫輟學返回家鄉(xiāng)，不僅沒有拿到大學文憑，也失去了繼續(xù)讀書的可能性。...
439查看全文
江南才子煮酒論英雄，宜春靚女品湯養(yǎng)容顏，這是位于宜春城東一家民間瓦罐煨湯館店門前立的一幅對聯(lián)，令過往顧客駐足，同時也吸引不少市民的眼球，給人耳目一新的感覺。 由此，人們不難想到：時下流行的一種時尚文化，諸如：茶文化、酒文化、飲食文化之類，已風靡全國，愈來愈凸顯其厚重的文化底蘊，hellip;h...
398查看全文
潛力巨大的行業(yè)市場 愛美是女人的天性，她們追求具有時尚感，具有品味的服飾裝扮自己。在一些飾品業(yè)發(fā)達的國家，一個女性一年的飾品花費應該占她月收入的10％左右，就目前中國的現(xiàn)狀來看，遠沒有達到這樣的水平。但是，據(jù)專家預測，我國女性飾品消費正按每年19的年增長率遞增，這也就意味著，就飾品行業(yè)來說，我國...
310查看全文
在《天下無賊》中，葛優(yōu)曾經(jīng)說過，21世紀什么最值錢，人才。那么人才的競爭作為現(xiàn)階段企業(yè)競爭的重要的核心組成部分，也就變成了各企業(yè)中HR最棘手的問題。同時也成為了人力成本時代向人力資本時代過度的標志。所以就給各企業(yè)的HR們提出更嚴峻的挑戰(zhàn)，必須將工作重點從解決人力的問題跨越到解決人才的問題。也就是說，...
282查看全文
建立人力資源管理體系有套路 企業(yè)里的人力資源管理就像財務、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理一樣，必須形成一個體系，才能確保其功能有效完整地發(fā)揮。因此，正確的人力資源管理，必須是在人力資源管理體系框架內(nèi)的分塊管理，建立人力資源管理體系，是有效開展人力資源管理工作的前提。 建立人力資源管理體系，要遵守前后關系原則，大體...
170查看全文
把國有獨資商業(yè)銀行改造成為股份制商業(yè)銀行，銀行行長就要從政府官員轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人，這既是一次驚險跳躍，也是一次痛苦蛻變。面對這一社會變革，每一位行長必須回答，我是從哪里來，要到哪里去，現(xiàn)在在哪里，從而實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。 一、由主人轉(zhuǎn)變?yōu)槠腿?過去國有經(jīng)濟之所以搞不好，一方面人人都說是企業(yè)的主人，但誰也...
351查看全文
企業(yè)界有一句名言，素質(zhì)決定興衰，質(zhì)量關系存亡。隨著科技發(fā)展日新月異以及新型工業(yè)化進程的不斷推進，企業(yè)技能人才緊缺現(xiàn)象愈發(fā)凸現(xiàn)。如何加快高技能人才培養(yǎng)，使之成為企業(yè)發(fā)展壯大的基石，是制造業(yè)必虢餼齙囊桓鮒匾翁狻 中國南車集團資陽機車廠不斷創(chuàng)新技能人才成長理念，加快高技能人才培養(yǎng)步伐，目前，工廠高級...
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人的需要就像人的指紋一樣千差萬別。人力資源管理過程就是不斷發(fā)現(xiàn)并滿足人的需要，實施差別激勵的過程。 現(xiàn)代人力資源管理的核心理念是人本管理，而人本管理通俗地講就是基于人性的管理和以人為本的管理。它要求我們：發(fā)現(xiàn)并了解人性，尊重并激勵人性，呵護并張揚人性善良的基因，創(chuàng)造并實現(xiàn)人力資源價值的最大化，進...