李吉興 老師
- 所在地區(qū): 不限地區(qū)
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:市場(chǎng)策劃,
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作為中國(guó)啤酒行業(yè)迄今為止第一起上市公司間的并購(gòu),燕京啤酒與惠泉啤酒的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合實(shí)際是燕京擴(kuò)張戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的必然選擇,但同時(shí),其背后或許還隱藏著更多值得玩味的深意 2003年7月26日,同為國(guó)宴特供的燕京啤酒與惠泉啤酒杯碰一處,北京燕京啤酒股份有限公司(SZ:000729)董事長(zhǎng)李福成對(duì)外宣布,燕...
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作為近期最為吸引眼球的上市公司,歌華有線的提價(jià)之舉在實(shí)踐中遭遇了一波三折。但無(wú)論如何,其未來(lái)業(yè)務(wù)的拓展空間已逐漸開(kāi)啟,以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的數(shù)字電視業(yè)務(wù)為龍頭,歌華有線未來(lái)的八大發(fā)展空間之潛力足以更令眾多上市公司望其項(xiàng)背 2003年的7月,歌華有線(600037)無(wú)疑是最吸引眼球與公眾注意力的上市公...
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當(dāng)年的委托理財(cái)給上市公司和母公司帶來(lái)了財(cái)務(wù)黑洞,大連友誼及大連友誼集團(tuán)成為了最新的犧牲品 上半年業(yè)績(jī)預(yù)虧;大股東質(zhì)押股權(quán);旗下子公司突然大幅虧損,以至于不得不轉(zhuǎn)讓股權(quán)。這些很短時(shí)間內(nèi)接二連三發(fā)生在大連友誼(000679)身上的事件看似無(wú)關(guān),其實(shí),在上市公司一則則公告背后卻環(huán)環(huán)相扣,有著千絲萬(wàn)縷的...
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2003年7月5日,香港創(chuàng)業(yè)板上市公司金衛(wèi)醫(yī)療(8180.HK)公布,與北京緯曉生物技術(shù)開(kāi)發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱緯曉生物)訂立收購(gòu)協(xié)議,作價(jià)1.3億港元收購(gòu)后者持有的北京佳宸弘生物技術(shù)公司(以下簡(jiǎn)稱佳宸弘生物)51的股權(quán)。 這并不是金衛(wèi)醫(yī)療首次在國(guó)內(nèi)投資醫(yī)療技術(shù)公司。時(shí)光倒流10個(gè)月,2002年9月,...
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2003年7月14日,施繼興黯然辭去東方通信董事長(zhǎng)、不再擔(dān)任普天東方通信集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)。 施繼興的退休,使得許多東方通信的員工不解:他怎么會(huì)主動(dòng)離職呢?在東信正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,退休,豈不是臨陣脫逃? 施繼興執(zhí)掌東信15年帥印,將普天東信集團(tuán)由僅有3000多萬(wàn)元產(chǎn)值、不足2000...
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就在北京有線電視收費(fèi)大幅上揚(yáng),令人們?cè)俅尾毮坑芯€電視業(yè)務(wù)投資價(jià)值的時(shí)候,另一家具有有線電視概念的上市公司則仿佛置身事外mdash;mdash;6月末,中信國(guó)安(000839)股東大會(huì)通過(guò)決議,將上市公司持有的沈陽(yáng)有線電視項(xiàng)目中的權(quán)益,以2.61億元的價(jià)格出讓給大股東中信國(guó)安集團(tuán),同時(shí),以5.13億元...
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中關(guān)村遇到了上市以來(lái)最大的困難。在未來(lái)的幾個(gè)月內(nèi),一面是大量的應(yīng)收購(gòu)款,另一面是巨額貸款到期,如何平衡左右,中關(guān)村已到危難關(guān) 誰(shuí)也沒(méi)有想到,三年后的中關(guān)村(000931)股票會(huì)是眼前的模樣。2003年7月22日該股收盤(pán)7.49元,較之三年前2000年3月3日該股最高價(jià)44.8元,已縮水80%。 ...
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在車市井噴的2002年,豐田、日產(chǎn)、PSA、寶馬等跨國(guó)公司紛紛進(jìn)入中國(guó),至此,quot;6+3quot;的國(guó)際巨頭基本完成了在中國(guó)的戰(zhàn)略布局,而國(guó)內(nèi)三大集團(tuán)2002年的一系列并購(gòu)動(dòng)作亦精彩紛呈。由此有人斷言,隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)汽車巨頭紛紛完成圈地運(yùn)動(dòng),接下來(lái),國(guó)內(nèi)汽車業(yè)將出現(xiàn)至少三年的平靜。但實(shí)際上,如果...
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121號(hào)文件如同一把利劍,直指中國(guó)眾多房地產(chǎn)企業(yè)。在強(qiáng)勢(shì)監(jiān)管的壓力下,房地產(chǎn)企業(yè)尤其是房地產(chǎn)行業(yè)上市公司的未來(lái)將會(huì)怎樣? 中國(guó)人民銀行6月13日發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)房地產(chǎn)信貸業(yè)務(wù)管理的通知》(121號(hào)文件),通知規(guī)范并全面收緊了房地產(chǎn)信貸。 該文件被業(yè)內(nèi)稱為歷史上對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)最嚴(yán)厲的政策,占...
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一個(gè)政企結(jié)合的泰達(dá)系,一場(chǎng)在政府保護(hù)下進(jìn)行的資本循環(huán),這種模式自有風(fēng)險(xiǎn),并且很可能會(huì)扭曲社會(huì)資源的配置 摸著石頭過(guò)河是中國(guó)社會(huì)延續(xù)了兩千年之久的理性實(shí)用主義傳統(tǒng),沿著這一思維方式,我們正在經(jīng)歷著一場(chǎng)漸進(jìn)式的經(jīng)濟(jì)改革。但是這種改革的方向往往不是事先看到的,而是由遇到的主要問(wèn)題決定的,所謂頭疼醫(yī)頭,...
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存在于實(shí)力強(qiáng)大的天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的蔭護(hù)之下,使得燈塔油漆的保殼運(yùn)動(dòng)沒(méi)有懸念 燈塔油漆(現(xiàn)簡(jiǎn)稱ST燈塔)的董秘郭健最近很忙,忙著編年報(bào),忙著接聽(tīng)來(lái)自各方的電話:究竟燈塔油漆在干什么?能不能重組成功?今年能不能盈利? 但是郭健的回答總是一句:我們到目前為止還沒(méi)有重組計(jì)劃,還在做油漆主業(yè)。也許,...
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打造泰達(dá)系,只是將資源更好的配置,泰達(dá)系掌門(mén)人劉惠文如是說(shuō)。然而,一切真的象其描述的那樣美好嗎? 泰達(dá)控股董事長(zhǎng)劉惠文打造泰達(dá)系的步伐一刻沒(méi)有停歇。在他眼里,目前的泰達(dá)系僅僅是個(gè)雛形,并不是心目中資本布局的全部。 這位年僅49歲,卻已兩鬢花白的中年男子在規(guī)劃泰達(dá)系時(shí),目光并未局限于泰達(dá)系現(xiàn)有...
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津?yàn)I發(fā)展不僅難以擺脫主業(yè)不突出和下屬公司盈利能力差的問(wèn)題,更難以擺脫對(duì)地方政府的依賴 在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),津?yàn)I發(fā)展以開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)房地產(chǎn)建設(shè)與出租而立足;在天津市,津?yàn)I發(fā)展以高檔商業(yè)住宅建設(shè)而聞名;而在近期的國(guó)內(nèi)證券市場(chǎng),津?yàn)I發(fā)展被很多投資機(jī)構(gòu)賦以網(wǎng)絡(luò)科技題材與低價(jià)股優(yōu)勢(shì)所關(guān)注。不過(guò),這個(gè)多面公...
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如同非典型肺炎者持續(xù)不降的體溫,海虹企業(yè)(控股)股份有限公司(000503,以下簡(jiǎn)稱海虹控股,)在這個(gè)不太尋常的春天里一直是市場(chǎng)的熱點(diǎn):先是公司增發(fā)3222.2萬(wàn)新股獲得113倍超額認(rèn)購(gòu),創(chuàng)下上市公司A股增發(fā)認(rèn)購(gòu)的最高紀(jì)錄;緊接著就有媒體披露,海虹控股浙江、上海等地分公司在增發(fā)前連續(xù)數(shù)月未發(fā)放工資,...
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丁謂被捕宣告這個(gè)二十年來(lái)的全球資本玩家走到盡頭 他是創(chuàng)建五十億美元商業(yè)王國(guó)的上海人。他是至少在全球五個(gè)以上股市成功上市融資的資本玩家。他是引發(fā)香港上市公司最大金額虧損事件的主角。 他消失了兩年。他又出現(xiàn)了。他被拘捕了。 這就是丁謂商業(yè)或人生的軌跡。 黃宏生不愿談及丁謂,他說(shuō)他忘了。這...
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想來(lái)張仲景、孫思邈和李時(shí)珍們絕對(duì)料不到今天的紅十字軍團(tuán)們懸壺濟(jì)市的火熱場(chǎng)景。 2003年4~5月間,醫(yī)藥板塊成為在SARS陰云籠罩下中國(guó)證券市場(chǎng)中一片獨(dú)有的晴天,醫(yī)藥類上市公司的業(yè)績(jī)及股價(jià)走勢(shì)首次與一種疾病產(chǎn)生如此息息相關(guān)的聯(lián)系。 2003年6月,警報(bào)解除,熱點(diǎn)漸冷。 然而,對(duì)于中國(guó)2000多家醫(yī)藥...
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在地方政府與企業(yè)間利益的制衡關(guān)系下,吉林敖東終于通過(guò)一條隱秘的通路實(shí)現(xiàn)了全員持股。在此過(guò)程中,無(wú)論操作手法抑或股權(quán)設(shè)置,都保持了絕對(duì)隱私 2003年6月27日是吉林敖東(000623)的紅利發(fā)放日。吉林敖東上次分紅派現(xiàn)是在2000年6月md...
王琦 388查看全文
現(xiàn)實(shí)情況表明,在高速變化的21 世紀(jì),單憑傳統(tǒng)的薪酬福利制度已無(wú)法真正吸引住人才。除了物質(zhì)層面的激勵(lì),現(xiàn)代人在工作中更追求精神層面的享受和回報(bào)。因此,工作體驗(yàn)漸漸成為人們選擇工作的重要因素,而隨之引出的全面報(bào)酬體系也被視為傳統(tǒng)薪酬計(jì)劃改革的出路。 吸引員工的是薪酬福利,留住人才的是工作體驗(yàn) ...
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職業(yè)倦怠也稱為職業(yè)慢性自殺,患上此癥的人,其職業(yè)在無(wú)聊失意中逐漸枯萎,直至死亡。據(jù)調(diào)查估計(jì),職場(chǎng)中有一半以上的人都有過(guò)不同程度的職業(yè)倦怠病。職業(yè)倦怠正在強(qiáng)烈地危害著各行各業(yè)和廣大職業(yè)人士。《職業(yè)》雜志特邀向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)CCDM 職業(yè)規(guī)劃師與各位職業(yè)人士一起走近、診斷、治療這一職場(chǎng)慢性自殺病癥。...
向陽(yáng) 446查看全文
裁員是近年來(lái)時(shí)常發(fā)生的事。市場(chǎng)是不斷變化的,企業(yè)也要在變化中尋求獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),謀求更大的市場(chǎng)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)的變革和生產(chǎn)流程的重組是企業(yè)變革的重要組成部分,反映到人力資源方面,都會(huì)導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)的變化,從而引起裁員。頭一天還是某大企業(yè)的員工,第二天卻成了失業(yè)者,競(jìng)爭(zhēng)就是這么殘酷...
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從業(yè)者檔案 姓名:鄒東生 從業(yè)時(shí)間:十年 從業(yè)經(jīng)歷:曾擔(dān)任北京瑞德寶生物公司、北京居樂(lè)科技有限公司、北京冬雪文化公司人力資源經(jīng)理,北京珠峰衛(wèi)視集團(tuán)人力資源總監(jiān),現(xiàn)為北京樂(lè)玩文化傳播公司人力資源總監(jiān)。 祖籍福建的鄒東生骨子里就透著南方人的精明。當(dāng)過(guò)老師,做過(guò)公司的行政助理、人力資源主管...
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自去年以來(lái),裁員浪潮此起彼伏,我們不得不承認(rèn),隨著與世界經(jīng)濟(jì)的軌道越來(lái)越近,企業(yè)裁員正在成為家常便飯。顧名思義, 裁, 就是用刀去剪,企業(yè)在舉刀時(shí),如何慎重、周密一些mdash;mdash;不讓員工感到心痛,從而滿意平靜地離去;企業(yè)在舉刀時(shí),能否溫柔、藝術(shù)一點(diǎn)mdash;mdash;減少員工負(fù)面的評(píng)...
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李想是個(gè)什么人? 他不是海歸,甚至連像樣的大學(xué)都沒(méi)進(jìn)過(guò)。但關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)心職業(yè)發(fā)展、關(guān)心成功創(chuàng)業(yè)的人對(duì)其已不陌生。2006 春夏, 李想熱超越IT 界,燒向整個(gè)社會(huì),包括央視、新浪、鳳凰衛(wèi)視在內(nèi)的眾多主流、專業(yè)媒體都把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)了他。本刊是較早采訪李想的媒體之一,作為80 后的成功代表,李想成為本刊8...
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2006 年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到413 萬(wàn)人,比上年增加75 萬(wàn)人。面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),職場(chǎng)網(wǎng)的高級(jí)職業(yè)咨詢師趙奕丞先生,應(yīng)邀做客中國(guó)網(wǎng)的中國(guó)訪談節(jié)目,為職場(chǎng)新人們?cè)诰€答疑解惑。 正確定位是做出職業(yè)選擇的關(guān)鍵 王奕明年就要畢業(yè)了,想想陌生的職場(chǎng),他常常感到不知所措。聽(tīng)到越來(lái)越多的長(zhǎng)輩告誡自...
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9 月,對(duì)于無(wú)數(shù)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō),一切都是新鮮的。新的環(huán)境、新的奮斗目標(biāo)、新的搭檔,還有名片上新的稱謂,意味著職場(chǎng)賦予你的新角色。職場(chǎng)新人們?cè)谛@里時(shí),從學(xué)校、老師身上汲取知識(shí),是獲得者;而來(lái)到企業(yè)以后,員工需要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn),是付出者、產(chǎn)出者,特殊的身份決定了特殊的行為方式。清楚地認(rèn)識(shí)自己的角色轉(zhuǎn)化,是...
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