鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法
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鐘永棣老師公開課
多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略 2022-09-22
多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略【培訓(xùn)日期】2022年11月12日【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理【課程背景】2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律
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新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧2021年11月11--12日-----上海（B單元）2021年11月18--19日-----廣州（B單元）2021年12月02--03日-----北京（B單元）2021年12月09--10日-----深圳（C單元）2021年12月16--17日-----上海（C單元）2021年12月23--24日-----廣州（C單元）2021年12月27--28日-----北京（C單元）2022年增加時(shí)間：2022年03月18--19日----深圳（A單元）2022年03月25--26日----上海（A
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“社保改嫁稅務(wù)”與“新個(gè)稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及人力成本優(yōu)化方案【學(xué)員對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等?！举M(fèi)用】2500元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi)） ●課 程 背 景： 《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》已頒布；2018年10月起調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)；2019年1月1日修正案正式實(shí)施；國家修改了《個(gè)人所得稅法》及決定將社保費(fèi)改由稅務(wù)部門征收。五證合一、金稅三期上線，個(gè)稅報(bào)表改版；員工薪酬策略面臨優(yōu)化難題？五證合一，個(gè)稅社保緊密相連；人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變，新形勢(shì)下，企業(yè)
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2018新《勞動(dòng)合同法》 2017-11-21
新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧 培訓(xùn)時(shí)間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月17--18日---上海（A單元）2017年11月24--25日---深圳（A單元）2017年11月29--30日---北京（A單元）2017年12月15--16日---廣州（B單元）2017年12月18--19日---上海（B單元）2017年12月22--23日---深圳（B單元）2017年12月29--30日---北京（B單元）2018年1月15--16日----上海（A單元）2018年
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2017新《勞動(dòng)合同法》 2017-10-13
新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧培訓(xùn)時(shí)間： 2017年5月12--13日---上海（A單元）2017年5月19--20日---深圳（A單元）2017年5月26--27日---北京（A單元）2017年6月16--17日---上海（B單元）2017年6月23--24日---深圳（B單元）2017年6月29--30日---北京（B單元）2017年7月14--15日---上海（A單元）2017年7月21--22日---深圳（A單元）2017年7月24--25日---北京（A單元）2017年7月28--29日---廣州（A單元）
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培訓(xùn)對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年以來，我國先后出臺(tái)、實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修正案）等法律法規(guī)。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，客觀上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到精細(xì)化，否則將難以證明勞動(dòng)者不合格、不能勝任工作、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，更難以進(jìn)行合法有效的調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退；如果用人單位強(qiáng)行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風(fēng)險(xiǎn)，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)！隨著《工傷保險(xiǎn)條例