PEM人力資源管理課程體系之： 法院勞動(dòng)爭(zhēng)議判例研究與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧 【授課時(shí)間】 2009年9月27日 【授課地點(diǎn)】 廣州 【培訓(xùn)費(fèi)用】 1080元人民幣（培訓(xùn)費(fèi)、講義、午餐費(fèi)等） 【培訓(xùn)對(duì)象】 企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、人力資源相關(guān)工作人員、部門(mén)經(jīng)理等. 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引爆了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議！各大媒體報(bào)道為勞動(dòng)爭(zhēng)議井噴！珠三角地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)從2008年1月起受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是原來(lái)同期的2倍，2008年5月起受理的案件再次翻一翻，為2007年的4倍！2009年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)高速增長(zhǎng)！ 但從廣州市中級(jí)人民

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PEM人力資源管理課程體系之： 新法新政下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范暨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧 【授課時(shí)間】 2009年9月2627日 【授課地點(diǎn)】 廣州 【培訓(xùn)費(fèi)用】 2000元人民幣（培訓(xùn)費(fèi)、講義、午餐費(fèi)等） 資格證書(shū)費(fèi)：中級(jí)￥600元/人 高級(jí)￥800元/人 (參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納) 備注： 1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)gt;gt;頒發(fā)lt;lt;人力資源管理師gt;gt;國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū)，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）； 2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人

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《經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬下企業(yè)降薪、辭退、裁員應(yīng)對(duì)策略及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》 開(kāi)課時(shí)間：2009年5月22日 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：人民幣680元/人 因次貸危機(jī)而產(chǎn)生的金融危機(jī)此刻正以其極大的破壞力沖擊著每一家企業(yè)，而《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施無(wú)疑又讓廣大企業(yè)在面對(duì)金融危機(jī)沖擊的同時(shí)，又面臨著另外一種沖擊mdash;mdash;勞動(dòng)用工成本及勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的急劇增加。如何在從容面對(duì)金融危機(jī)沖擊的同時(shí)，又能很好的降低勞動(dòng)用工成本及避免勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)疑就成了企業(yè)管理層必然要面對(duì)和解決的問(wèn)題。有鑒于此，本次課題旨在表明，進(jìn)行適度的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分運(yùn)用法律賦予企業(yè)的自主用工權(quán)利，就能在這種雙重沖擊中逆勢(shì)而上，穩(wěn)步發(fā)展。 課程特

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【培訓(xùn)時(shí)間】　　2008年12月21日（周日）【培訓(xùn)費(fèi)用】　　1280 元 / 人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材、證書(shū)、午餐等)【適宜對(duì)象】　　董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)\經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理\主管【培訓(xùn)地點(diǎn)】　　廣州冰花酒店課程背景：　　 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺(tái)，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響，企業(yè)在執(zhí)行的過(guò)程中，出現(xiàn)不少新情況，尤其是企業(yè)如何把握勞動(dòng)合同的管理技能，熟練運(yùn)用quot;兩新法quot;及其實(shí)施條例進(jìn)行人力資源管理和創(chuàng)新，有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢(shì)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，是每個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理者、人力資源部人員必須掌握的基本知識(shí)。課程收獲：

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課程背景： 　　隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相繼出臺(tái)，珠三角地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正以加速度的方式井噴！ 　　社會(huì)上，部分心態(tài)不正的勞動(dòng)者搖身一變成為了以打勞動(dòng)官司為生的專職臥底、職業(yè)殺手，令廣大企業(yè)措手不及、防不勝防！ 　　《實(shí)施條例》明確規(guī)定違法解雇的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，意味著隨意解雇工齡為5年的老員工，企業(yè)就必須支付10個(gè)月的工資作為賠償金！ 　　因此，企業(yè)高層和廣大HR管理者嚴(yán)把員工的入職關(guān)、離職關(guān)，迫在眉睫，這兩關(guān)是勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中的重中之重！ 　　部分經(jīng)典案例 一、2008年1月王某入職廣州某公司，月薪10000元。7月上旬，

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課程簡(jiǎn)介： 醞釀已久備受?chē)?guó)內(nèi)外高度關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。 從頒布到實(shí)施的半年間，國(guó)內(nèi)大大小小的勞資關(guān)系事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)；這初步驗(yàn)證了mdash;mdash;《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營(yíng)管理模式，勢(shì)必受到深遠(yuǎn)影響；勞動(dòng)關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)將明顯提高。 當(dāng)廣大HR人士和用人單位高層仍處于迷惘不知所措的情況下，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)了，再次給廣大用人單位當(dāng)頭一棒，雪上加霜！ 行內(nèi)專家預(yù)測(cè)，由于廣大用人單位的實(shí)際做法與法律的要求相差甚遠(yuǎn)，所以今后5年內(nèi)企業(yè)面

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