時間管理
時間管理詳細內(nèi)容
時間管理
一、時間管理導入
1、【室內(nèi)拓展】碎片化的時間
2、【案例分析】時間管理的戰(zhàn)略價值
3、【小組討論】時間的本質
4、時間的特性
5、【小組討論】時間的其他屬性
6、【案例分析】一生時間的用途
二、時間管理的基本常識
1、【案例分析】給我更多的時間
2、【角色扮演】狙擊時間殺手
3、自我管理 融入團隊
4、【小組討論】看看您的時間管理現(xiàn)狀
5、【課堂作業(yè)】《時間管理對策》
三、時間管理的五項基本原則和九種具體做法
1、【小組討論】《我的時間管理誤區(qū)》
2、【角色扮演】時間管理五項原則
- 制定目標 以終為始
- 要事**
- 區(qū)別對待
- 計劃準繩
- 簡化程序
3、【小組競技】九種做法訓練
- 記錄/測量
- 消滅遲到
- 授權/委托/委派
- 每日六課
- 5S
- 學會說不
- 電視和電腦
4、【小組分享】我在現(xiàn)場
5、工作坊:《時間管理行動方案》
四、GTD
1、GTD的由來和概念
2、【角色扮演】GTD實際操作
3、【小組討論】更多時間管理工具
五、Time & Times
1、《時間簡史》、視界與時間視野
2、【小組討論】時間與時代
3、【角色扮演】我們衡量時間 時間衡量我們
六、做時間的朋友
1、【小組討論】并行工作實踐
2、【角色扮演】成就團隊 成就人生
3、【小組競技】跨越轉折點
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《MTP-Bank銀行管理技能提升》(3天版) 07.18
MTP-Bank銀行管理技能提升[課程背景]一、銀行領導干部應該具備哪些核心管理技能?如何全面地、系統(tǒng)地提升管理干部的管理水平?怎樣激勵不愁吃穿、不愿加班的新員工?怎樣凝聚坐等退休的老員工?怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下,快速提升效能?如何全面提升核心管理能力?如何依托干部隊伍的部署與訓練,重新建立銀行核心競爭力?二、如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標
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《場景領導力》(3天版) 07.18
場景領導力[課程背景]一、如何還原真實的管理情景?如何手把手訓練管理技能?如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標?如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程可控?如何以效能提升來引領管理轉型操作和日常管理?如何宣貫管理轉型的迫切性和必要性?如何提升管理理念?如何改變工作作風?如何把握整合組織的七大關鍵步驟?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞
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銀行團隊管理與效能提升[課程對象]1、分支行長,部門領導,網(wǎng)點負責人2、新晉干部,后備干部,副職干部3、主管、業(yè)務骨干、團隊長或全員[課程背景]一、怎樣激勵不愁吃穿、不愿加班的新生代員工?怎樣凝聚經(jīng)驗豐富、坐等退休的資深員工?怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下,快速提效能?如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標?如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程
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管理轉型決勝中層——銀行領導力轉型與效能提升新動能[課程背景]一、如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程可控?如何以效能提升來引領管理轉型操作和日常管理?如何宣貫管理轉型的迫切性和必要性?如何提升管理理念?如何改變工作作風?如何把握整合組織的七大關鍵步驟?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞士氣?如何激勵團隊?如何激發(fā)行為/引導
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《開門紅保駕護航-團隊建設與激勵》 11.17
開門紅保駕護航-團隊建設與激勵[課程背景]如何為開門紅保駕護航?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞士氣?如何激勵團隊?如何固化行為/改變行為/歸化行為?如何宣貫開門紅的迫切性?如何改變工作作風?如何提升管理認知理念?如何把握整合組織的7大關鍵步驟?如何以戰(zhàn)略指導營銷?如何分解目標計劃?如何保障達標過程可控?如何以效能提升來引領日常管理?
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