領(lǐng)導(dǎo)力塑造
領(lǐng)導(dǎo)力塑造詳細內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)力塑造
1 理解領(lǐng)導(dǎo)力
1.1 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
1.2 領(lǐng)導(dǎo)者定義
1.3 領(lǐng)導(dǎo)有效性的要素
1.4 領(lǐng)導(dǎo)與文化
1.5 有效領(lǐng)導(dǎo)的障礙
2 領(lǐng)導(dǎo)力理論
2.1 人格特質(zhì)理論:認為領(lǐng)導(dǎo)力來源于領(lǐng)導(dǎo)者的人格特質(zhì)魅力。
2.2 行為理論:認為領(lǐng)導(dǎo)力來源于領(lǐng)導(dǎo)者的行為模式。
2.3 關(guān)系理論:認為領(lǐng)導(dǎo)力來源于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系模式。
2.4 權(quán)變理論:認為領(lǐng)導(dǎo)力來源于領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)任務(wù)和環(huán)境特點主動選擇管理模式的能力。
3 特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力
3.1 人格
3.1.1 核心自我評估(大五人格)
3.1.2 變革取向
3.1.3 內(nèi)外控
3.1.4 MBTI人格類型
3.2 價值觀
3.2.1 價值觀成熟度
3.3 能力
3.3.1 情商
3.3.2 學(xué)習(xí)風(fēng)格
3.3.3 技能(技術(shù)技能、人際技能和概念技能)
3.4 失敗領(lǐng)導(dǎo)者的特點
4 權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力
4.1 如何獲得權(quán)力
4.1.1 職位權(quán)力
4.1.2 非職位權(quán)力
4.1.3 用權(quán)與權(quán)術(shù)
4.1.4 操縱與被操縱
4.2 權(quán)力導(dǎo)致的問題
4.3 授權(quán)
4.3.1 正確認識授權(quán)
4.3.2 授權(quán)的焦點:權(quán)力分解
4.3.3 授權(quán)的四個步驟
4.3.4 如何授權(quán)而不失控
5 權(quán)變與領(lǐng)導(dǎo)力
5.1 費德勒權(quán)變理論
5.2 標(biāo)準(zhǔn)決策模型
5.3 目標(biāo)-路徑理論
5.4 定性模式
5.5 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換模式
5.6 情境領(lǐng)導(dǎo)理論
6 變革型領(lǐng)導(dǎo)
6.1 魅力型領(lǐng)導(dǎo)
6.2 交易型領(lǐng)導(dǎo)
6.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)
7 綜合應(yīng)用
7.1 有效領(lǐng)導(dǎo)
7.1.1 拉:用愿景調(diào)動人心
7.1.2 推:用危機激發(fā)自動自覺
7.1.3 打:強勢管理,營造服從氛圍
7.2 領(lǐng)導(dǎo)力塑造
7.2.1 作為富有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者
7.2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)者的人格個性
7.2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀與態(tài)度
7.2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)者的思維模式
7.2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)者的情感智能
7.2.1.5 領(lǐng)導(dǎo)者的道德魅力
7.2.1.6 領(lǐng)導(dǎo)者的勇氣魅力
7.2.1.7 構(gòu)建追隨者的策略
7.2.2 作為關(guān)系建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者
7.2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)者的溝通藝術(shù)
7.2.2.2 激勵
7.2.2.3 授權(quán)
7.2.2.4 領(lǐng)導(dǎo)高效團隊
7.2.2.5 擴大影響力
7.2.3 作為組織建構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者
7.2.3.1 創(chuàng)造愿景和戰(zhàn)略方向
7.2.3.2 塑造組織文化和價值觀
7.2.3.3 設(shè)計和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織
7.2.3.4 領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)的變革
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