領(lǐng)導(dǎo)者管理決策沙盤
領(lǐng)導(dǎo)者管理決策沙盤詳細內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)者管理決策沙盤
一、目標與激勵機制
1、目標的制定與分解
2、目標的執(zhí)行、反饋
3、考核激勵
4、目標的評估、修正
研討分享:先有工作還是先有目標?有了目標之后如何確保公司目標實施與達成?什么是PDCA流程管理模式?
二、 團隊職責(zé)分工、任務(wù)分配
職責(zé)分工的意義與作用
研討分享:某輪胎企業(yè)質(zhì)檢部因職責(zé)分工明確,如何進行管理改進為企業(yè)年節(jié)約成本5000萬?
三、計劃執(zhí)行
1、考驗?zāi)阌媱澋?a href="http://fanshiren.cn/neixun/retrieval/11_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">執(zhí)行力?
2、 展現(xiàn)你在團隊的個人魅力
3、 挑戰(zhàn)你的指揮能量
4、 如何進行有效的調(diào)整
研討分享:“我”是一切問題的根源,在計劃執(zhí)行的過程中,您是否適應(yīng)你的角色轉(zhuǎn)換?
四、風(fēng)險管理與壓力處理
1、機遇、風(fēng)險、資源等相關(guān)因素分析
2、如何減少風(fēng)險
3、壓力發(fā)生的過程和結(jié)果
4、疏解工作壓力的對策
5、工作壓力之管理
研討分享:市場與“天氣”一樣變幻莫測,在游戲體驗中你如何平衡“風(fēng)險”與“成本”?您會**哪些數(shù)據(jù)或表格來檢驗我的企業(yè)是穩(wěn)健的還是冒進的?
五、團隊運作與領(lǐng)導(dǎo)
1、什么是團隊 團隊共識
2、造成團隊沖突與反對的行為
3、團隊的管理
4、發(fā)揮團隊的影響力
5、團隊的激勵
研討分享:沒有完美的個人,只有完美的團隊。游戲的成功與否取決于團隊的整體作戰(zhàn)能力,企業(yè)的團隊有哪些困惑?如何打造一支高績效的團隊?任務(wù)能不能代表結(jié)果?
六、組織溝通與建立
1、 溝通的關(guān)鍵因素
2、 部門與部門間的溝通
3、 解決溝通中的沖突
4、 **溝通達到目的
研討分享:高效溝通應(yīng)成為組織的工作習(xí)慣。應(yīng)如何開會才能提高效率?確保決議有效實施?
七、策略規(guī)劃與影響
1、決策的制定
2、決策的分析
3、決策的評估
4、決策的實施
5、決策的影響
研討分享:決策直關(guān)企業(yè)的生死。在企業(yè)的決策中您是“拍腦袋”、“想當然”還是用數(shù)據(jù)或事實說話?
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