團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升

  培訓(xùn)講師:王昆

講師背景:
王昆老師天津大學(xué)工程碩士首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士華北水電大學(xué)工程管理學(xué)士高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊(cè)建造師住建部首批認(rèn)定注冊(cè)物業(yè)管理師北京建委首批物業(yè)管理行業(yè)專(zhuān)家安全生產(chǎn)評(píng)審專(zhuān)家。北京商委樓宇經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家。PMP現(xiàn)任職北京航空 詳細(xì)>>

王昆
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團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升詳細(xì)內(nèi)容

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升

**部分:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力綜述

團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練:從“同心桿”開(kāi)始

1、 中高層為什么強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力?

2、 影響領(lǐng)導(dǎo)力的原因?

3、 什么是領(lǐng)導(dǎo)力?

4、 領(lǐng)導(dǎo)力提升模型?

  團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)方面:目標(biāo)導(dǎo)向、建立共識(shí)、形成制度、確定角色

5、 明確公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力的要求

6、 標(biāo)桿企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升方法?


第二部分:如何提升對(duì)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)力

(了解組織、了解團(tuán)隊(duì)、了解團(tuán)隊(duì)績(jī)效)

1、 理解所在企業(yè)戰(zhàn)略,明確戰(zhàn)略部門(mén)定位和職責(zé)

2、 熟悉流程、明確部門(mén)之間的分工和界面

演練內(nèi)容:1、團(tuán)隊(duì)工作各階段提交成果、成果標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任人清單

3、 明確團(tuán)隊(duì)工作各個(gè)階段的工作輸入條件和工作輸出成果

案例分析:設(shè)計(jì)流程執(zhí)行的關(guān)鍵------概念設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)解讀

4、 團(tuán)隊(duì)的人員編制和組合

習(xí)練:部門(mén)中的八種角色的測(cè)試、自己團(tuán)隊(duì)的角色優(yōu)化

5、 團(tuán)隊(duì)文化的在領(lǐng)導(dǎo)力中的應(yīng)用

6、 如何明確領(lǐng)導(dǎo)者的團(tuán)隊(duì)管理目標(biāo)?

案例分析:某個(gè)團(tuán)隊(duì)**目標(biāo)提升領(lǐng)導(dǎo)力的分析

7、 如何編制部門(mén)的進(jìn)度、成本、質(zhì)量計(jì)劃

案例分析:某集團(tuán)部門(mén)的計(jì)劃講解

8、 如何針對(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)?

工具分享:團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)“七對(duì)眼睛”工具介紹

9、 如何在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行中進(jìn)行控制?

案例:某專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃控制管理的講解

10、 如何在執(zhí)行中加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的溝通?

案例分析:某公司溝通與協(xié)作解讀

情景習(xí)練:如何組織一次設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議?

11、 如何解決工作中的問(wèn)題?

案例解讀:團(tuán)隊(duì)工作月報(bào)分析、動(dòng)態(tài)成本報(bào)告

12、 如何**考核提升團(tuán)隊(duì)效能?

13、 如何有效激勵(lì)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?

14、 如何組織學(xué)習(xí)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步?

團(tuán)隊(duì)習(xí)練:如何建立團(tuán)隊(duì)自己的學(xué)習(xí)體系?


第三部分:如何提升對(duì)員工個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力

(了解員工、了解崗位、了解個(gè)人績(jī)效)

1、如何發(fā)現(xiàn)員工的專(zhuān)長(zhǎng)、幫助員工選擇合適的工作崗位?

2、如何幫助認(rèn)知員工崗位的任務(wù)、工作成果與工作特點(diǎn)?

案例分析:設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位分析

3、如何**提升專(zhuān)業(yè)和管理能力來(lái)提升個(gè)人的能力?

案例分析:成本管理人員的能力提升

4、如何輔導(dǎo)員工制定個(gè)人計(jì)劃?

5、如何提升員工工作中的溝通技巧?

6、如何加強(qiáng)對(duì)員工執(zhí)行中的指導(dǎo)和監(jiān)控

7、針對(duì)不同員工的個(gè)性化激勵(lì)

8、情境領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)在領(lǐng)導(dǎo)員工中的應(yīng)用


第四部分:如何提升對(duì)合作伙伴/供應(yīng)商的領(lǐng)導(dǎo)力

了解供應(yīng)商、了解控制方法、了解組織間的領(lǐng)導(dǎo)力提升

1、 提升供應(yīng)商領(lǐng)導(dǎo)管理的理念?

2、 如何選擇合適的供應(yīng)商?

案例分析:設(shè)計(jì)院選擇的五條標(biāo)準(zhǔn)

3、 如何編號(hào)供應(yīng)商任務(wù)書(shū)?

案例分析:某個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)解讀

4、 如何編制好供應(yīng)商的合同?

5、 如何明確供應(yīng)商的交工標(biāo)準(zhǔn)?

6、 如何培訓(xùn)好供應(yīng)商?

案例分析:總包進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)

7、 如何在執(zhí)行中加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理和指導(dǎo)?

案例分析:某公司“設(shè)計(jì)方案評(píng)審”案例點(diǎn)評(píng)

8、 如何對(duì)供應(yīng)商的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)?

案例案例:景觀設(shè)計(jì)單位數(shù)據(jù)庫(kù)


 

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物業(yè)項(xiàng)目管理避稅操作技巧培訓(xùn)大綱王昆第一章避稅的基本知識(shí)第一節(jié)避稅的概念第二節(jié)避稅的類(lèi)型第三節(jié)偷、漏、節(jié)稅辨析第二章避稅產(chǎn)生的原因及后果第一節(jié)避稅產(chǎn)生的主觀原因第二節(jié)避稅形成的客觀原因第三節(jié)避稅行為的后果第三章避稅的分類(lèi)與判定第一節(jié)國(guó)內(nèi)避稅和國(guó)際避稅第二節(jié)稅收籌劃和稅收規(guī)避第三節(jié)對(duì)稅收法規(guī)的運(yùn)用和理解進(jìn)行避稅第四章物業(yè)管理企業(yè)國(guó)內(nèi)避稅的方法與技巧第一節(jié)籌資方

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施工現(xiàn)場(chǎng)管理【培訓(xùn)背景】基于現(xiàn)在房地產(chǎn)企業(yè)的整體利潤(rùn)下滑,尤其是二三線(xiàn)城市房地產(chǎn)企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn),而當(dāng)前許多房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到現(xiàn)場(chǎng)管理的重要性,現(xiàn)場(chǎng)管理的好壞很大程度上影響到房地產(chǎn)成本,擠占利潤(rùn)空間?!菊n程設(shè)計(jì)方向與收益】針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)管理中常見(jiàn)問(wèn)題和管理重點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)性展示,讓學(xué)員熟悉項(xiàng)目管理中施工現(xiàn)場(chǎng)管理中常用的手段和技能?!菊n程時(shí)間安

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物業(yè)糾紛投訴與非正常投訴處理技巧1.物業(yè)管理糾紛的常見(jiàn)表現(xiàn)形式1.物業(yè)管理不善是糾紛的主要原因2.物業(yè)管理糾紛的主要因素3.避免物業(yè)管理糾紛全新技巧二、物業(yè)管理公司的法律保障1.物業(yè)管理公司的法律職責(zé)2.物業(yè)管理公司的違法行為3.物業(yè)管理法律責(zé)任的方式4.解決物業(yè)糾紛的四個(gè)步驟三、怎樣打物業(yè)管理官司1.物業(yè)管理官司的類(lèi)型2.物業(yè)管理官司的法律依據(jù)3.物業(yè)管理

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商業(yè)房地產(chǎn)操盤(pán)關(guān)鍵點(diǎn)把控實(shí)務(wù)|課程收益/目標(biāo):||房地產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)(、運(yùn)營(yíng)知識(shí)及創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)等);熟練掌握商業(yè)房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)開(kāi)||發(fā)知識(shí)和創(chuàng)新能力|授課方式:講述1.項(xiàng)目籌備期1.營(yíng)銷(xiāo)方案的制定2.營(yíng)銷(xiāo)平面布置圖3.營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品目錄表4.營(yíng)銷(xiāo)道具和物料5.2.項(xiàng)目蓄水期1.形象亮相2.客戶(hù)積蓄3.數(shù)據(jù)處理4.熱度5.蓄水期常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題6.蓄水期推廣7.3.項(xiàng)目預(yù)熱期1.各

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房地產(chǎn)項(xiàng)目管理|培訓(xùn)受眾:|員工、管理人員||課程收益/目標(biāo)|掌握、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)關(guān)系人的各自項(xiàng)目開(kāi)展情況,以||:|便針對(duì)性的集成資源配合||授課方式:|講授和案例研討結(jié)合使用||課程大綱:|1 緒論|||1.1 房地產(chǎn)項(xiàng)目管理常用的組織結(jié)構(gòu)|||1.2 房地產(chǎn)項(xiàng)目工作階段的劃分與生命周期|||2 房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃管理|||2.1 房地產(chǎn)項(xiàng)目全程策劃||

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房地產(chǎn)項(xiàng)目績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)1.部門(mén)設(shè)置與目標(biāo)2.崗位設(shè)置與目標(biāo)3.績(jī)效管理的技術(shù)1.績(jī)效考核模型2.績(jī)效考核技術(shù)4.績(jī)效管理流程系統(tǒng)1.績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃2.績(jī)效實(shí)施3.績(jī)效考評(píng)4.績(jī)效反饋5.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.績(jī)效管理機(jī)構(gòu)設(shè)置1.績(jī)效管理組織2.績(jī)效執(zhí)行組織6.績(jī)效管理測(cè)評(píng)模式1.目標(biāo)管理法2.360度考核法3.平衡計(jì)分卡4.評(píng)價(jià)中心法7.績(jī)效管理激勵(lì)模式

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)踐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的早期,單純經(jīng)驗(yàn)管理、粗放管理或無(wú)管理,也可能成功;但今天的市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境使得開(kāi)發(fā)商只有通過(guò)提高公司的系統(tǒng)項(xiàng)目管理水平,才可以根本改善公司應(yīng)對(duì)惡劣環(huán)境的能力,持續(xù)提高公司績(jī)效;??課程收益通過(guò)本課程項(xiàng)目過(guò)程的實(shí)戰(zhàn)模擬演練和分析,學(xué)員可以獲得以下收益:???????有機(jī)會(huì)體驗(yàn)如何將項(xiàng)目管理的系統(tǒng)理論、方法與工具,運(yùn)用于具體房

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房地產(chǎn)項(xiàng)目工程質(zhì)量控制1.質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)1.基礎(chǔ)與術(shù)語(yǔ)2.體系建立與實(shí)施2.工程質(zhì)量和工程質(zhì)量控制1.工程質(zhì)量控制的原則和體系2.工程質(zhì)量管理制度3.工程勘察設(shè)計(jì)階段的質(zhì)量控制1.控制依據(jù)2.質(zhì)量控制要點(diǎn)3.總體設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、技術(shù)設(shè)計(jì)質(zhì)量控制4.施工圖設(shè)計(jì)變更控制4.工程施工的質(zhì)量控制1.施工準(zhǔn)備的質(zhì)量控制2.施工過(guò)程的質(zhì)量控制5.設(shè)備采購(gòu)安裝的質(zhì)量控制

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